Visoko osjetljiva osoba i radni svijet složeno okruženje

Visoko osjetljiva osoba (PAS) vrlo često osjeća radnu okolinu kao neprijateljski i složeni scenarij. Konkurentnost, strukturalna rigidnost, kritika, zvukovi i prisilni razgovori potpuno iscrpljuju vaš um i vašu energiju. Njihovi iznimni kapaciteti rijetko se cijene.

Daniel H. Pink je stručnjak za radnu motivaciju i autor nekoliko knjiga uspjeha o svijetu psihologije koje se primjenjuju na poslovanje. Prema njemu, budućnost pripada "desnoj hemisferi". Dosegli smo točku u kojoj se sistematizacija, računalstvo i automatizacija transformiraju kako bi ustupili mjesto novim vještinama poznatim kao "visoki koncept". Ovdje se integriraju intuicija, kreativnost i empatija.

"Ne prezirite ničiju osjetljivost." Osjetljivost svakog od njih je njegov autentični genij "

-Charles Baudelaire-

Sada znamo da danas ova nova radna područja nisu cijenjena, da ih se ne vidi i da ih nije lako pronaći. Vrlo osjetljiva osoba (PAS) često je osuđena na integraciju u vrlo strukturirani kontekst i ništa ne potiče gdje se ne može profesionalno profesionalno razvijati.. 

Dakle, oni su fizički i emocionalno iscrpljeni u svom stalnom nastojanju da se uklope u kontekst koji nije vrlo olakšavajući, pa čak i reaktivan na njihove esencije, na njihovu osobnost. Delikatna stvarnost o kojoj želimo s vama razgovarati.

Visoko osjetljiva osoba (PAS) i njegovi problemi u svijetu rada

Dr. Elaine Aron, stručnjak za visoku osjetljivost, govori nam da u stvarnosti postoji vrlo malo PAS-a koji se stvarno osjećaju dobro u svom radu. Zapravo, u mnogim radnim kontekstima osjetljivost se smatra pasivnom i beskorisnom dimenzijom organizacije.

S druge strane, znamo da svaka osoba, bez obzira na to je li riječ o PAS-u ili ne, mora biti cijenjena i poštovana na poslu kako bi bila produktivna, dala sve od sebe. Međutim, visoka osjetljivost treba više od svega ovoga. Trebate vlastito mjesto gdje možete proklijati, gdje se možete osjećati emocionalno i psihički dobro. Trebate podesiti svoje srce na kontekst.

Glavni problemi postojećeg radnog okruženja za visoku osjetljivost

Vrlo osjetljiva osoba je poput "radara". Svaka promjena, neslaganje ili disfunkcija u radnoj klimi bit će percipirana od strane osobe s PAS-om. Te ih situacije podvrgavaju stanju stalne tjeskobe.

• Radna okolina sa suvišnim zvukovima, svjetlima ili gdje je osobna interakcija kontinuirana pretpostavlja pretjerano uzbuđenje vašeg neuralnog sustava. Osjećat ćete se iscrpljeni za nekoliko sati.

• To je još jedan poseban aspekt Visoka osjetljivost može predvidjeti svaku potrebu koja se javlja u vašem radnom okruženju. Tako nešto uzrokuje da osoba preuzme odgovornost drugih. Sada to ne čini zbog jednostavne potrebe da zadovolji druge, već zato što razumije što se mora učiniti. Nešto što dugoročno povećava preopterećenje.

• Zauzvrat, Odjel za ljudske resurse ne vodi uvijek brigu o radnoj klimi niti je prijemčiv za ovu vrstu suptilnosti koja okružuje vrlo osjetljivu osobu. Osim toga, najčešći je da imate pogrešne predodžbe o ovoj vrsti osobnosti. Naime: oni su ranjivi, bez sposobnosti za postizanje ili čak manje, vodstva.

Nešto potpuno pogrešno što sada prolazimo pojašnjava.

Budućnost inteligentnih organizacija i visoka osjetljivost

Pokazali smo to na početku. Sadašnji model velikih tvrtki i organizacija se mijenja. Potreban je intuitivniji, kreativniji i ekološki osjetljiviji ljudski kapital kako bi se predvidjelo što društvo treba. Ta navodna kulturna sklonost prema izrazito osjetljivim ljudima kao "pasivni" sektor počinje se mijenjati.

• Visoka osjetljivost vrijedan je alat za uočavanje i predviđanje novih tržišta. Oni su ljudi koji mogu više suosjećati s klijentom kako bi znali što im je potrebno.

• Tvrtke budućnosti nastoje bolje upravljati raznolikošću svog osoblja. Radna okruženja više ne teže da imaju vojsku "poput profesionalaca". Sada im trebaju ljudi sposobni pružiti jedinstven i izniman ljudski kapital. Gdje su kreativnost i intuicija dvije vrlo moćne strategije.

Visoko osjetljivi ljudi također integriraju tu sposobnost poznatu kao "visoki koncept" koje smo na početku naznačili. To je dimenzija koja redom obilježava dobre vođe. Jer na iznenađenje mnogih, PAS ima idealan profil za to: oni su vizionarski, intuitivni i vrlo sposobni gledati u perspektivi, nikada na atomski, pristran ili redukcionistički način..

One reflektiraju i stvaraju dobru društvenu klimu., oni su oprezni, traže izvrsnost u svemu što rade i njegovati taj svjesni i inovativni duh koji će nesumnjivo biti ključ budućnosti u mnogim organizacijama. Samo trebate dovoljno vjerovati u sebe da će svijet prije ili kasnije otkriti sve ono što taj pogled koji razumije život iz srca i kroz desnu hemisferu može ponuditi..

7 stvari koje nas introvert može naučiti Introvert može izgledati hladno, ali može nas naučiti mnogo toga o tome kako se upoznati, kako uživati ​​u samoći ili stvaranju. Pročitajte više "

Slike zahvaljujući Zani Holloway, Shayari i ostalima, Lou Schoof