Formiranje Worchelovih cikličkih skupina modela

Skupine kojima pripadamo ključni su aspekt budući da ih u većoj ili manjoj mjeri integriramo kao dio našeg identiteta. Svi pripadamo različitim društvenim skupinama (prijatelji, obitelj, posao ...). U tom smislu, Skupina se definira kao skup ljudi koji dijele ulogu, aktivnost, cilj ili bilo koji aspekt koji: a. Stoga je pitanje za koje je socijalna psihologija duboko zabrinuta formiranje skupina.

Proučavanje grupa je bilo jedno od polja koje je najviše zanimalo u psihologiji i izvan nje, posebice zbog ogromnog potencijala koje otkrića na ovom području obično imaju. Znajući kako njihovi mehanizmi utjecaja djeluju - između grupa, od grupe do pojedinca i od pojedinca do grupe - pomaže nam da u velikoj mjeri objasnimo mnoge od naših ponašanja.

Formiranje skupina i njihovo održavanje proučavano je s više gledišta. Jedan od najzanimljivijih i najsveobuhvatnijih modela koji objašnjavaju taj proces je "Ciklički model rada".. Ovaj model predstavlja dodatnu vrijednost drugima, a promišljanje stadiona grupa kao nešto ciklično, nelinearno.

Obilježja Worchelova cikličkog modela

Worchel je razvio svoj model formiranja grupe na temelju iscrpnog pregleda znanstvene literature. Ovaj model definiran je sljedećim karakteristikama:

• To je ciklički, nelinearni model. Ta se ideja temelji na činjenici da mnoge skupine nastavljaju postojati nakon što su njihovi izvorni članovi otišli.
• Ona nije ograničena na grupu, već razmatra i definira skupinu u odnosu na druge skupine.
• Posudite jedan Posebna pažnja posvećena sukobu članova između želje pripadanja grupi i poistovjećivanja s njim i njegove potrebe za neovisnošću i osobitošću kao pojedincima.
• Smatra da je grupa izvan entiteta i da vrši pravi pritisak na svoje članove.
• Model se sastoji od šest različitih stupnjeva. Dvije od njih odgovaraju njihovoj obuci, a ostale četiri odgovaraju razvoju.
• Iako nije specificirano unutar modela, faze se odvijaju u predvidivom redoslijedu koji se ponavlja mnogo puta tijekom života grupe.

Ovaj skup značajki čini ovaj model jedinstvenim i vrijednim proučavanja. Prikazuje opis evolucija grupa prilično potpuna i definirana u određenim fazama. U sljedećem poglavlju vidjet ćemo što su ti stadioni.

Faze formiranja grupa

Prvi od stadiona, koji bi mogli biti i jedan od posljednjih, budući da je proces kružnog karaktera, je faza nezadovoljstva.. Osjećajući da grupa kojoj pripadaju više ne zadovoljava njegove potrebe, neki članovi postaju pasivni ili nasilni. Na kraju se protjeruju ili dobrovoljno napuštaju grupu.

To nezadovoljstvo, zajedno s događajem koji pokreće, ustupa mjesto drugoj fazi. Ovaj događaj ima osobit karakter i simbolički predstavlja probleme vezane uz članove skupine. Tada je podjela izvorne skupine izazvana između onih koji ostaju odani i onih koji od njega odstupaju.

Tada počinje treća faza, faza grupne identifikacije, u kojoj pojedinci koji su napustili prethodnu grupu nastoje razviti novi identitet kao zasebnu skupinu. U ovoj fazi razvoja grupe postoji mnoštvo interpersonalnih procesa, kao što su vodstvo, percepcija sličnosti među grupama ili razgraničenje granica grupa..

Nakon što se utvrdi identitet, članovi grupe usredotočeni su na ispunjavanje ciljeva grupe. Ovo je mjesto gdje četvrta faza, grupna produktivnost. Sada je važno usporediti se s drugim skupinama, kako bismo upoznali produktivnost naše skupine i poboljšali je.

Sada, kada je pojedincima bilo dopušteno da prestanu fokusirati se na grupnu identifikaciju, to je onda kada je proces individualizacija ili peta faza. Koji se sastoji od usporedbe svakog pojedinca s ostatkom pojedinaca u njihovoj skupini. Uspoređuju se i kvalitete drugih skupina. To znači da se počinju pojavljivati ​​podskupine ili osobe koje napuštaju grupu.

Nakon ove individuacije, u više navrata vraćamo se u fazu nezadovoljstva. I ove će se faze ponavljati na isti način u novim grupama koje se stvaraju, zatvarajući opet i opet ciklus, s različitim skupinama u različitim poljima..

Ovim cikličkim modelom možemo razumjeti i formiranje novih skupina od drugih i restrukturiranje postojeće skupine. Nešto što nam daje vrlo vrijedne informacije kada provodimo nove studije oko razvoja skupina.

Znate li kako generiramo socijalna očekivanja i kako oni utječu na nas? Socijalna očekivanja su ideje koje imamo o tome kako će se osoba u našem okruženju ponašati u budućnosti ili u određenoj situaciji. Pročitajte više "