Kako se nositi s otrovnim suradnicima?

Kada govorimo o otrovnim ljudima, znamo da se od njih teško možemo udaljiti, ali možemo. S druge strane, u određenim okolnostima moramo se nositi s ovom vrstom ljudi, rješavati ih svaki dan, bez da ih se može izbjeći. To je ono što se događa u radnim okruženjima, na primjer, s toksičnim suradnicima.

Pored toga što svakodnevno gledamo tu osobu, moramo raditi s njom, postići određeni cilj između njih (ili između grupe) i to je uspješno. ovo Možda vam se čini obeshrabrujuće, ali možemo se nositi s tim.

Teško je nositi se s otrovnim suradnicima, ali ne i nemoguće.

Toksični suradnici

Možemo razlikovati sedam vrsta toksičnih drugova koje možemo pronaći u našem radu, ili u bilo kojem radnom okruženju koje znamo:

1. Protagonist

On je osoba koja uvijek želi biti u središtu pozornosti. On preuzima razgovore nametanjem svojih gledišta. Uvijek je vrlo konkurentan i učinite sve što je potrebno da postignete svoje ciljeve.

2. Neformalni

Nikada ne poštujte vrijeme isporuke. Uvijek kasni s radom, On kasni na sastanke i rad, itd. Neodgovornost ove vrste osoba utječe na druge u radnoj skupini.

3. Ogovaranje

Radno mjesto je idealno za ovu vrstu osoba. Možemo to vidjeti, posebno u vrijeme kave, komentirajući i izvještavajući o drugima. ponekad, djeluje kao "špijun" i obavještava svog nadređenog o nevažnim detaljima, ali to šteti drugima.

4. Potištenost

Jedan od najgorih otrovnih radnica je onaj koji svoj rad obavlja neučinkovito. Oni ne mare za svoj rad niti za svoje suradnike. Koriste "zakon minimalnog napora" nešto što negativno utječe na radnu skupinu.

5. Ljut

Besan je uvijek vrlo zauzet. Zato te nikada neće pozdraviti niti će ti se nasmiješiti. Ne voli raditi u grupi, preferira individualni rad.

Postoje toksični suradnici koji nisu u mogućnosti raditi u grupi.

6. Suprotno

On je osoba koja nikada se ne slaže s mišljenjima ili odlukama drugih. Uvijek ima suprotno. Vrlo je teško raditi s njim jer je teško postići dogovor.

7. Konkurentni

Vaša konkurentnost nema granica. Nikada ne propustite dobru priliku. uvijek Oni su na lovu da preuzmu zasluge drugih u očima njegovih nadređenih.

Kako nas zaštititi od otrovnog suputnika?

Kao što smo vidjeli, Teško je izbjeći toksičnog suputnika jer s njim moramo raditi svaki dan. Dakle, kako možemo raditi s njima, ali bez utjecaja na nas??

Za početak, ne smijemo ulaziti u njegovu igru. Naša najbolja opcija je da nas ne zanosi netko tko je stalno ljut ili uvijek želi biti protagonist.

Moramo ih prihvatiti. Da budemo svjesni da ne možemo učiniti ništa da ih promijenimo i da nemamo mogućnosti da ih izbjegnemo. Stoga prihvatite da su oni takvi, ali bez utjecaja na vas.

Ako to stvarno utječe na vas i ne možete pomoći, razmislite. Razmislite zašto to toliko utječe na vas, ako biste to dopustili i što biste trebali promijeniti. Izmijenite svoje gledište, pokušajte ga vidjeti s humorom i kao učenje onoga što ne morate učiniti. To će vam pomoći.

Ako vas nešto toliko pogađa, zapitajte se što biste trebali promijeniti.

Ako imate posla s otrovnim partnerima, nikad ne tražite odobrenje. Ako to učinite, dajete im moć i podcjenjujete sebe. Oni nikada neće hvaliti vaš rad. Zato izvadite ponos, obavite svoj posao najbolje što možete i, vrlo važno, poštujte svoje kolege čak i ako su toksični radni kolege.

Što je tako dobro imati otrovnog partnera?

Nisu svi otrovni suradnici negativno utjecali na nas. Iako je teško povjerovati, mnogi mogu povećati našu produktivnost.

Na primjer, imati trač partner može biti koristan. Tračevi omogućuju da se skupina isključi i ojača. Osim povećanja produktivnosti, oni pomažu da se opusti uredsko okruženje, poveća društvo i potakne veće grupno djelovanje..

Tko više ili manje govori o drugima. Problem je ako se to koristi kao negativni mehanizam ili ako vjerujemo svemu što nam je rečeno

Osoba koja neprestano proturječi može ojačati skupinu. Zašto? Zato što nam omogućuje da vidimo "drugu stranu medalje", da odmjerimo suprotno mišljenje i da budemo svjesni da smo ili da nismo na dobrom putu.

Da se svi slažu je dobro, ali to također može značiti da nešto nije u redu. Problem nastaje kada se suprotno radi kontinuirano s ciljem dosadnog.

7 vrsta toksičnih ličnosti Ljudi koji lažu, manipuliraju ... koji nas okružuju i teško im je otkriti. U ovom članku ćemo znati najpoznatije toksične osobnosti. Pročitajte više "