Kako procijeniti osobnost

Kada se podvrgnemo procesu odabira osoblja, normalno, Stručnjak za ljudske resurse postavlja nam niz pitanja koja imaju zajednički cilj: procijeniti našu osobnost. Zahvaljujući tome, utvrdit ćemo da li smo prikladni za ponuđeni posao ili ne.

Ova vrsta intervjua ne primjenjuje se samo na radnom mjestu, već se primjenjuje iu drugim područjima. Na primjer, u kliničaru da postavi dijagnozu i utvrdi da li netko pati od poremećaja osobnosti. U vojsci ili na pravnom polju, da bi se procijenili ljudi koji su uključeni u sudske postupke.

Na isti način, Intervjui su samo jedna od višestrukih metoda za procjenu osobnosti. Postoji mnogo više, kao što su upitnici ili objektivni testovi. Zatim ćemo uroniti u sve njih.

Zahtjevi evaluatora

Da bi se provela rigorozna procjena osobnosti potrebno je imati odgovarajuću teorijsku obuku i nadzirano iskustvo. Osim toga, teoretski modeli koji stoje iza ovih evaluacija podupiru profesionalne evaluacije, zbog čega je znanje o njima ključno..

Što se tiče interpretacije, evaluacijski testovi daju nam profil osobnosti, ali ni u kojem slučaju ne postoji linearni odnos između ovog profila i specifičnog obrasca ponašanja. To jest, svi ljudi koji imaju visoku ekstraverziju ne moraju djelovati isto. Na isti način, isti profil može sugerirati različite tipove osobnosti. Stoga je bitno biti oprezan.

Upitnici o osobnosti

U upitnicima o osobnosti postavlja se niz pitanja ili afirmacija koje ispitanici moraju odgovoriti. Tako se kroz njihove odgovore radi o izvlačenju glavnih osobnosti i karakternih osobina tih subjekata. To jest, nema točnih ili netočnih odgovora. Ali jednostavno Oni odražavaju kako je kandidat, kakav je njegov način ponašanja, način razmišljanja ili suočavanje s različitim situacijama.

Elementi koji sadrže upitnik ne moraju se naručivati ​​ili diplomirati, ali se svaka stavka može tumačiti pojedinačno. Postoje dvije vrste:

• opći: pokušavaju definirati karakteristike ljudi izvan kliničkog opsega. To znači da su dizajnirani da poznaju profile osobnosti. Mogu se primijeniti u brojnim područjima.
• klinički: usmjereni su na utvrđivanje patoloških karakteristika ljudi u kliničkom okruženju. One su osmišljene kako bi identificirale čimbenike koji uzrokuju da netko bude na višim ili nižim razinama od onoga što se smatra normalnim i stoga ih čini neadekvatnim.

Objektivni testovi

Objektivni testovi su obično najčešće korišteni alati za procjenu osobnosti, zajedno s projekcijskim testovima. Oni omogućuju procjenu različitih aspekata: znanja, sposobnosti, stavova, inteligencije itd.. Obično nemaju vremenskog ograničenja za njihovu realizaciju iu njima postavljaju pitanja ili objašnjavaju različite situacije osobi kako bi odgovorili na ono što bi učinili na osoban i iskren način. U ovoj vrsti testova također nema točnih i netočnih odgovora.

Objektivni testovi široko se koriste za dijagnostičku procjenu i često se primjenjuju u školskom okruženju. Postoje dvije vrste:

• Zalihe: su listovi koji sadrže brojna pitanja koja mjere varijable osobnosti. Oni pokazuju sukladnost ili neslaganje ispitanika s izjavama. Mogu se davati velikom broju ljudi. Neki od najreprezentativnijih su MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
• Ostali testovi, kao što su pokazatelji osobnosti. Oni su obično komplementarni inventarima. To su, na primjer, mjere ekspresivnog ponašanja (način hodanja, govora, pisanja ...), fiziološke varijable (stopa srčanog udara, vrijeme reakcije ...) ili testovi izvedbe (rješavanje problema, zbroj brojeva, definicija ...).

Prednosti korištenja ovih testova su izbjegavajte tendenciju odgovora (uvijek odgovorite na "B") ili društvenu poželjnost (odgovorite što se smatra društveno prihvatljivim). Također su otporni na krivotvorenje.

Projektivni testovi

Ovaj tip testova mora biti pod nadzorom terapeuta, jer zahtijevaju mnogo treninga i učenja. Obično su navikli znati kako ispitanik vidi, fokusira i obrađuje stvarnost. Kao što ime sugerira, to su oni testovi koji služe osobi da projicira osobine ličnosti. Stoga oni idu prema onome što svaka osoba ima unutra.

Oni su otvoreni, nestrukturirani i vrlo pouzdani testovi ocjenjivanja. One se sastoje od pružanja kratkih i kratkih uputa osobi od koje se moraju slobodno ponašati. Dakle, gotovo bez svijesti, on pokazuje svoje značajke. Vaši odgovori su manifestacije vaše unutarnje strukture i dinamike osobnosti.

Vrste subjektivnih testova

• Kompletne započete rečenice: Osoba mora završiti rečenice koje su mu predočene. Na taj način pruža informacije o vašem temperamentu u određenoj situaciji.
• Opisati mrlje tinte: najpoznatija je ona koju je razvio Hermann Rorschach. To su 10 listova, 5 crne tinte i 5 boja. Tumačenje stručnjaka temelji se na ideji da organizacija pacijentove perceptivne strukture pokazuje projekciju njegove osobne strukture..

• Zadaci crtanja: Od osobe se traži da crta nešto slobodno. Način ocjenjivanja osobnosti temelji se na formalnim karakteristikama crteža, kao što su nagib papira, intenzitet crte, veličina, struktura, boja, položaj. Najpoznatiji je Buck format (test stabla, osobe i kuće). S djecom se obično koristi test ljudske figure Elizabeth Koppiz.
• Izrada priča: sastoji se od pisanja ili pripovijedanja slobodne priče. Jedan od najčešće korištenih je bio TAT (Test of Thematic Apperception) Murraya, 31 ploča kroz koje osoba mora ispričati priču.

Kao što vidimo, postoje različiti načini procjene osobnosti s različitim čimbenicima, osobinama i varijablama. Stručnjaci moraju znati koja je najprikladnija tehnika u svakom pojedinom slučaju i uzeti u obzir individualne razlike svakog subjekta.

Završna refleksija: stalno se mijenja

Unatoč višestrukim alatima za procjenu osobnosti, to moramo imati na umu nismo statični. Rezultat upitnika ne ukazuje na to da smo jedinstveni i nepokretni. Ako smo s 20 godina bili stidljivi, sa 30 godina smo bili u stanju prestati biti to. Ono što je jučer dalo rezultat, danas može dati drugi.

Mnogi ljudi vjeruju da je njihov način postojanja isti i da će biti isti tijekom svog života. Međutim, stvarnost pokazuje da to nije slučaj. Iz tog razloga, kada se podvrgnu psihološkoj procjeni, drže se rezultata i već je obješena jedna ili druga oznaka. Zato je važno to naglasiti rezultat ocjenjivanja osobnosti nešto je točno i podložno promjeni tijekom vremena.

Kuća, stablo, osoba: test osobnosti (HTP) Kroz test osobnosti ili HTP testa (za akronim na engleskom) mogu se analizirati područja koja su u sukobu u našem interijeru, osjećaji koje imamo i projekciju nas samih. Pročitajte više "