Klase i vrste vodstva

Postoje mnogi ljudi koji, svojim načinom postojanja, imaju sposobnost voditi druge ljude s zajedničkim ciljem. Ovo obilježje definira polje psihologije kao vodstvo. Ali kako možemo razlikovati osobu od vodstva od nekoga tko to ne čini? Koje vrste vodstva postoje?

Prije svega, to se mora reći teško je jasno i objektivno razlikovati ovu osobinu, budući da je svaka osoba svijet i ponaša se drugačije prema svojim okolnostima.

"Ako vaše akcije nadahnjuju druge da više sanjaju, nauče više, učine više i postanu više, onda ste vođa".

-John Quincy Adams-

4 vrste vodstva

Unatoč teškoćama u uspostavljanju jasnih granica između različitih tipova vodstva, kroz povijest su postojali brojni psiholozi koji su uspjeli napraviti određenu diferencijaciju. I među svima njima, Vrijedi spomenuti sljedeće vrste vođa:

1. Karizmatski vođa

Karizma je sposobnost ljudi da postanu dostojni divljenja. Karizmatični ljudi imaju sposobnost stvoriti auru karizme oko sebe, uzrokujući da svi osjete divljenje, naklonost i empatiju prema njima. Karizma je uglavnom nasljedna i njezina se učinkovitost temelji na spontanosti, iako se mogu naučiti određene tehnike koje olakšavaju njezinu praksu.

Karizmatični vođe nemaju potrebu prisiliti svoje podređene da obavljaju zadatke, ali oni to rade zbog osjećaja divljenja prema vođi. Ti ljudi osjećaju inherentnu potrebu da se osjećaju prihvaćeni od strane osobe koja ih vodi, što ih dovodi do obavljanja bilo kojeg zadatka koji im povjerava..

Oni su nesumnjivo najučinkovitiji vođe, s obzirom na to da njihov karakter vodstva neće biti smanjen sve dok su u stanju zadržati taj osjećaj divljenja..

Primjer karizmatskog vođe mogao bi biti Gandhi.

2. Vođa obavještajne službe

Ti lideri u kombinaciji s velikim duhom rada mogu napraviti zadivljujuće stvari. Oni su vrlo konkurentna bića s ljudima istog koeficijenta, i uvijek se žele izdvojiti od drugih koji se probijaju s ljudima kojima vjeruju.

Primjer vođe inteligencije mogao bi biti Steve Jobs.

3. Poduzetnički vođa

To ima više participativnog karaktera unutar grupe, tako da u svakoj odluci to zahtijeva savjet od ostalih članova da donesu najbolju odluku. Ali to ne znači da je on slabiji vođa, već da ujedinjuje formiranje skupine, uključujući njezine članove, u istom koraku.

Ti su vođe najbolji za male grupe nego za velike, s obzirom na njihovu slabu učinkovitost u potonjem.

"Veliki vođe pronalaze načine da se povežu sa svojim ljudima i pomognu im da ostvare svoj puni potencijal".

-Steven J. Stowell-

Primjer poduzetničkog vođe mogao bi biti Mark Zuckerberg

4. Proaktivni vođa

Ovo je pažljiviji vođa koji brine o cijeloj skupini. Uvijek želimo dobro svih članova grupe. Najvažniji zadatak ove vrste vođe nije izdavanje zapovijedi, već održavanje ujedinjene grupe.

Ovaj je jedan od tipova traženog vodstva kada raznolikost grupe olakšava raspad istog, nužna je intervencija vođe. Karizmatični vođe mogli bi djelovati kao takvi vođe ako bi uživali u divljenju cijele skupine.

Primjer proaktivnog vođe mogao bi biti Aleksandar Veliki.

Kao što ste vidjeli, iako govorimo o tipovima vodstva, postoje mnoge karakteristike koje definiraju vođu, budući da je svaki od njih različit u odnosu na to gdje se nalazite, s kim okružujete sebe ili koje odluke donosite.

3 velika duhovna vođa s velikim utjecajem danas Danas nema mnogo duhovnih vođa. U današnjem svijetu, "utjecajni" imaju veću težinu od velikih predstavnika etike.