5 test osobnosti kako biste otkrili kako ste

Testovi ličnosti jedan su od najčešće korištenih alata u psihološkoj praksi. Iako je to složena značajka mjerenja i oblikovanja dinamike koja čini svakog pojedinca jedinstvenim, ovi su klinički instrumenti korisniji nego što mislimo. Sada je potrebno najprije znati koje vrste testova postoje, što mjere i koju metodologiju koriste.

Tko više i tko je manje učinio u nekom trenutku u svom životu test osobnosti. Bilo da se radi o procesu selekcije, u kliničke svrhe ili za osobni interes, to je sigurno nešto sasvim uobičajeno u većini naših društvenih okruženja. međutim, Potrebno je zapamtiti da postoje testovi s većom valjanošću od drugih i da je važno biti zahtjevan s tim instrumentima, ako doista želimo dobiti pouzdane informacije.

Testovi ličnosti su najkorišteniji resursi u kliničkoj praksi. Najvažnije, one koje se svakodnevno koriste u kliničkoj praksi imaju odgovarajuće studije koje jamče njihovu pouzdanost i valjanost.

Stoga je zanimljivo znati da unutar psihološke prakse obično nalazimo dvije vrste vrlo specifičnih testova. Prvi su klasični psihometrijski testovi, to jest, u kojima počinjemo od kognitivno-bihevioralne struje i pretpostavljamo da će ljudi biti iskreni u odgovaranju na svaku od stavki.

Druga tipologija su projekcijski testovi. To su testovi u kojima subjekt projicira nesvjesne elemente i unutarnje sukobe koji se ne prepoznaju kroz vježbe kreativne ili introspektivne prirode. Ovi testovi su vrlo korisni, osobito u kliničkoj praksi, forenzici ili na području djece. Zatim ćemo naznačiti koji su najčešće korišteni testovi ličnosti za definiranje, razumijevanje i opis naših uvijek zanimljivih osobnih svemira.

1. Test osobnosti: model Velikog 5

Iako nije baš test osobnosti, model velike petice je jedan od najprepoznatljivijih, a zauzvrat onaj koji postavlja temelje za velik broj testova koji imaju za cilj razumijevanje i mjerenje ljudskog ponašanja. Ovaj pristup osobnosti podijeljen je na pet glavnih područja, u pet dimenzija poznatih pod akronimom "OCEAN":

• Otvorenost za iskustvo (otvorenost iskustvu)
• savjesnost (Odgovornost)
• ekstraverzije
• Ugodnost (Ljubimci)
• neuroticizam (Neuroticizma)

Ovaj se test obično primjenjuje na više područja s dovoljno uspjeha: od kliničara, preko odjela za ljudske resurse do osoblja, do savjetnika za obrazovanje, koji u ovom modelu vide vrlo uspješan okvir koji sugerira studentima one profesionalne profile koji najbolje odgovaraju njihovim karakteristikama.

Danas je jedno od područja na kojima se najviše bavi istraživanjem osobnost skupina ljudi. U tom smislu, sigurno ćete se sjetiti poznatog slučaja MyPersonality, Facebook aplikacije kao jednostavnog testa ličnosti koji stavlja američke izbore pod kontrolu. Ovaj alat, kojeg je 2007. godine osmislio David Stillwell, a na temelju ovog modela "velike petice", poslužio je kao temelj za brojne studije o sreći i dugovječnosti.

2. 16PF Upitnik

16PF upitnik je jedan od najpoštovanijih dok se koristi. To je bio rezultat desetljeća rada i analize od strane Raymonda B. Cattella, britanskog psihologa poznatog po velikom doprinosu polju osobnosti i, iznad svega, inteligencije. On je predložio, na primjer, postojanje fluidne inteligencije i kristalizirane inteligencije.

Ovaj test osobnosti je stalno revidiran i ažuriran, ali suština ostaje ista: proučavati naše osobine ličnosti na temelju 16 čimbenika i pet sekundarnih.

• Faktor A (aktivnost)
•  Faktor B (obrazloženje)
• Faktor C (Stabilnost)
• E-faktor (dominacija)
• Faktor F (impulzivnost):
• G faktor (usklađenost grupe)
• Faktor H (svijest)
• Faktor I (osjetljivost)
• L Factor (sumnja)
• M faktor (imaginacija)
• Faktor N (lukavo)
• O faktor (krivnja)
• Faktor Q2 (samodostatnost
• Faktor Q3 (samokontrola)
• Faktor Q4 (napon)

3. Myers-Briggsov indikator

Myers-Briggsov indikator tipa je test osobnosti koji je poznat po tome što se temelji na radu Carl Jung na istom polju. Sam test su razvili Katharine Cook Briggs i njezina kći Isabel Briggs Myers. Međutim, mora se reći da iako je njegova popularnost vrlo visoka, u kliničkoj praksi se ne koristi previše jer nije vrlo koristan instrument u ovom sektoru..

Skala mjeri samo dvije dimenzije: ekstraverziju i introverziju. Stoga, i s obzirom na to da kliničkoj ili forenzičkoj razini nedostaje korisnost, to se ne događa na području osobnog rasta ili čak u školskoj i radnoj sredini. Podaci koje može pružiti pokazatelj Myers-Briggsa su sljedeći:

• Razumijevanje kako fokusiramo našu pozornost i dobivamo energiju (ekstraverzija ili introverzija).
• Znati kako opažamo ili obrađujemo informacije (senzaciju ili intuiciju).
• Kako donosimo odluke (misao ili osjećaj).
• Kako se orijentirati prema vanjskom svijetu (kroz logičnije-racionalne prosudbe ili više emocionalne percepcije).

U tom smislu, Myers-Briggsov indikator može biti posebno koristan u poslovnom svijetu. Kako ističe istraživač Franco Cotino u svom članku Psihološki test i intervjui: koristi i ključne primjene u procesu selekcije i integracije ljudi u poduzeća, nedostatak talenta na izvršnoj razini je opipljiva stvarnost. Iz tog razloga, moraju se uložiti znatni napori da se zaposle osobe koje su u skladu s traženim profilom rada. I to se događa, u prvom redu, primjenom testova koji mjere osobine ličnosti, vještine i sposobnosti prikladne u svakom slučaju.

4. Minesotski multifazni inventar osobnosti (MMPI)

MMPI (Minnesota Multifasic Personality Inventory) je jedan od najpopularnijih ispita ličnosti dok se koristi u kliničkim, forenzičkim i osobnim selekcijskim poljima.. Zanimljivo je znati da ovaj test ne samo da nudi prilično prilagođen profil o osobnosti svakog subjekta ili pacijenta, već je također vrlo pogodan za otkrivanje različitih psihopatologija..

MMPI stoga mjeri ljude na širokom rasponu skala, uključujući depresiju, cinizam, shizofreniju, anksioznost, antisocijalno ponašanje, maniju i paranoju, itd..

5. Rorschachov test

Svi smo čuli za Rorschachov test. Njegovo bdijenje, često pomalo filmsko, čini ga zamišljenim kao test osobnosti koji svaki psiholog ima (gotovo nužno) svaki put kad pacijent dođe u vaš ured. Sada se mora reći da sve ima nijanse. Budući da ga je Hermann Rorschach objavio 1921. godine, njegova je difuzija u psihoanalitičkoj zajednici bila trenutna, međutim, danas je to još uvijek projektni test, poput testa stabla ili testa tematske aprecijacije..

Međutim, ovi projektni testovi, kao što je Rorschachov test, zahtijeva od stručnjaka da provede odgovarajući proces evaluacije u kojoj će se od vremena kašnjenja u odgovorima pojaviti sadržaj koji pripisuje svakoj od ploča, sve dok pojedinosti u točkama koje pobuđuju te ideje u pacijentu.

Također, ovaj test je predstavljen kao još jedan način da se prati oblik i otisak naše osobnosti, tj. Da se isključivo koristi nikada neće biti konačan. Idealno je kombinirati ga s drugim instrumentima, s drugim baterijama testova gdje se može vidjeti više perspektiva kako bi se pružio precizniji opis.

Zaključno, postoji još mnogo testova osobnosti. Međutim, ovdje prikazani su najčešće najčešći, oni koji se najčešće koriste u svakodnevnom radu bilo kojeg školskog psihologa, biznisa, u kliničkom području ili u svijetu osobnog rasta..

Karl Koch Tree Test Karl Koch Tree Test je vrlo zanimljiv projektivni test za analizu naše osobnosti, kao i našeg temeljnog emocionalnog svemira. Pročitajte više "