3 prednosti provedbe zdravstvenih i wellness programa za tvrtke

Važno je za tvrtku uvijek biti omjer troškova i koristi. Neki, u njihovu svrhu Povećanje tih koristi i maksimalno smanjenje troškova ugrozili su zdravlje zaposlenika. Brojni fizički i psihološki problemi nastali su povezani s rastućom potražnjom koja nastoji povećati proizvodnju ili izvedbu.

Činjenica je da neke tvrtke ne doživljavaju tu nelagodu kao svoj vlastiti problem. To jest, oni vjeruju da bi intervencija za rješavanje ovog problema koštala više od mogućih koristi od njezina rješavanja. Međutim, dokazi ističu suprotno. Zapravo, sve više tvrtki ulaže novac u promicanje zdravlja i dobrobiti svojih zaposlenika... Otkrijte zašto!

"Zdravlje nije sve, ali bez njega, sve ostalo nije ništa"

-Arthur Schopenhauer-

Kako bi zdravstveni i wellness programi trebali biti za tvrtke?

Budući da tvrtke uvijek traže profitabilnost, Postoji niz preporuka koje treba uzeti u obzir ako želite maksimizirati ulaganja u program ovog stila. S jedne strane, zaposlenicima se mogu ponuditi poticaji. Na taj način bi radnici mogli povećati svoj interes za provođenje programa tih obilježja.

Poticaji se ne moraju pretvarati u povećanje plaće. Poboljšanje radnih uvjeta ili popust na neke proizvode u kojima su zaposlenici zainteresirani može također funkcionirati kao poticaj. U svakom slučaju, najbolje ih je rigorozno uspostaviti, jer kad se jednom stvore ti poticaji, teško ih je eliminirati. također, Da bi se olakšalo prianjanje na program, pozitivno je koristiti sustav ciljeva.

S druge strane, Dobra ideja je osigurati alate i resurse potrebne za učinkovito provođenje zdravstvenih i socijalnih programa.. Iako su to grupne prirode, pozitivno je da se prilagođavaju individualnim potrebama zaposlenika. Konačno, preporučljivo je promovirati ih među zaposlenicima i podržavati ih od menadžera, uzimajući blagostanje kao jedan od stupova tvrtke..

"U tvrtki se vrata promjene otvaraju iznutra"

-Jacques Chaize-

Koje su prednosti tih zdravstvenih i socijalnih programa za tvrtku??

Osim savjeta koji se mogu uzeti u obzir pri provedbi ovakvih programa zdravlja i blagostanja, važno je istaknuti prednosti koje one donose, kako za samu tvrtku tako i za njezine zaposlenike. Prije svega, dovesti do smanjenja troškova liječenja za oko 15%. Naime, za svaki dolar potrošen na program, troškovi vezani uz zdravlje zaposlenika smanjuju se za 3,27 USD..

"Zdravlje je pravo bogatstvo, a ne komad zlata i srebra"

-Mahatma Gandhi-

Ovim programima radnici stječu i ideju da se njihova tvrtka brine o njihovom osobnom blagostanju, pa se osjećaju zadovoljnije na poslu. Time se povećava motivacija radnika i predanost organizaciji. Na taj način i kao posljedicu, poboljšava zadovoljstvo kupaca, produktivnost, dobit i pojavu nesreća na radu, među ostalima.

Zamislimo da, primjerice, u Španjolskoj godišnji trošak izostajanja s posla, bilo zbog psihičkih problema kao što su stres ili fizički problemi, prelazi 61.000 milijuna eura. Ta bi se brojka mogla znatno smanjiti ako bi se ti programi zdravstva i socijalne skrbi proveli u poduzećima.

Naime, procijenjena ušteda je 2,73 dolara za svaki dolar potrošen na ovu vrstu programa. Na taj način, radnici će biti zdraviji i manje će biti odsutni s posla.

Osim navedenih pogodnosti, to bi također smanjilo sukob prisutnosti. Prisutnost se odnosi na činjenicu da zaposlenici nastavljaju raditi nakon što završe svoje radno vrijeme; navika koja daleko od povećanja produktivnosti dovodi do gubitka produktivnosti koja košta 2,5 puta više od medicinskih troškova.

Ono što smo rekli u ovom članku je samo mali prikaz prednosti koje tvrtke mogu dobiti ulaganjem u zdravlje svojih radnika. Prednosti koje mogu izgledati kao kratkoročni troškovi, ali to dugo će osigurati da tvrtka bude voljena i cijenjena od strane kupaca i ljudi koji rade za njega.

Slike ljubaznošću Brooke Cagle, Maroquotodien Plus i Breather.

Uznemiravanje na radnom mjestu: ušutkana stvarnost Uznemiravanje na radnom mjestu je vrlo relevantan problem, ponekad ušutkano i dopušteno od strane organizacija, činjenica koja se mora promijeniti s obzirom na to što ona podrazumijeva. Pročitajte više "