Definicija, karakteristike i učinci vanjske motivacije

Motivacija je ona sila koja potiče ljude na obavljanje bilo kakve aktivnosti ili pokretanje i održavanje svih predloženih projekata. Ova motivacija djeluje i profesionalno ili akademski, kao što je pokretanje opozicije; kao u osobnom okruženju, na primjer, započinjući dijetu za mršavljenje.

Za postizanje tih ciljeva osoba se oslanja na niz motivacija koje mogu biti unutarnje ili vanjske. Kroz ovaj članak objasnit ćemo što se sastoji od vanjske motivacije, kao i razlike između unutarnjeg i onoga što osoba prolazi kroz ovu vrstu motivacije..

Srodni članak: "Vrste motivacije: 8 motivacijskih izvora"

Što je vanjska motivacija??

Vanjska motivacija odnosi se na vrstu motivacije u kojoj se razlozi koji navode osobu na obavljanje određenog posla ili aktivnosti nalaze izvan nje; ili što je isto, podložni su nepredviđenim okolnostima ili vanjskim čimbenicima.

U ovoj vrsti motivacije poticaji ili pojačanja, i pozitivna i negativna, izvanjski su i izvan kontrole osobe. Stoga je zamišljen kao vanjska motivacija svih onih vrsta nagrada ili nagrada koje dobivamo ili dobivamo pri obavljanju zadatka ili određenog zadatka.

Primjer vanjske motivacije par excellence je plaća koju osoba prima u zamjenu za obavljanje svog posla. Drugi primjer mogu biti one nagrade ili nagrade koje roditelji daju svojoj djeci u zamjenu za postizanje dobrog akademskog uspjeha..

Konačno, još jedan manje materijalni primjer sastoji se od komplimenata i priznanja koje osoba može primiti nakon uspješnog obavljanja zadatka..

Međutim, u većini slučajeva u kojima je motivacija isključivo vanjska, smanjenje učinka proizlazi neovisno o opsegu na koji se upućuje. Stoga ekstrinzična motivacija nije dobar saveznik za dugoročne projekte.

Vanjske nagrade odvajaju osobu od motivacije koja je doista važna: unutarnje motivacije. Dokazano je da kada osoba započne aktivnost ili zadatak potaknuta unutarnjim čimbenicima, a kasnije se dodaju vanjske nagrade, učinkovitost i produktivnost se s vremenom smanjuju. Objašnjenje je jednostavno, nešto što započinje zbog puke radosti obavljanja aktivnosti završava se shvaćanjem kao obveza i ne uživa na isti način.

Međutim, to ne znači da je svaka vanjska motivacija štetna. Osjećaj nakon primitka nagrade ili nagrade za dobro obavljen posao uvijek je ugodan i ugodan, ali to ne bi trebalo završiti zamjenom zadovoljstva ili užitka koje pruža sama aktivnost..

Razlike između vanjske i unutarnje motivacije

Kao što je gore spomenuto, postoji druga vrsta motivacije koja se razlikuje od ekstrinzične motivacije i ta se motivacija rađa iz osobe.

I intrinzična i ekstrinzična motivacija čine dva potpuno različita oblika motivacije, ali oni imaju zajedničko da se oba mogu pojaviti pozitivno ili negativno i vjerojatno će imati oba učinka na učinak osobe..

Slijedeće objašnjava što se ove vrste pozitivne i negativne motivacije sastoje od:

1. Pozitivna motivacija

U ovoj vrsti motivacije osoba inicira, usmjerava i održava svoju izvedbu s namjerom da dobije neku vrstu nagrade. U ekstrinzičnoj motivaciji to može biti ekonomska nagrada ili nagrada i unutarnje samo-zadovoljenje ili zadovoljstvo koje zadatak sam donosi pojedincu. Ove nagrade djeluju kao pojačanje ponašanja.

2. Negativna motivacija

U tim slučajevima osoba pokreće ili održava ponašanje ili aktivnost s ciljem izbjegavanja ili izbjegavanja posljedica koje smatra neugodnim. Kada ta negativna posljedica dolazi izvana, može se pokušati izbjeći neku vrstu kazne, dok je, kada dođe iznutra, moguće da ono što osoba pokušava izbjeći je osjećaj frustracije prije mogućeg neuspjeha..

Što se tiče glavnih razlika između ekstrinzične i intrinzične motivacije, intrinzična motivacija ima svoje podrijetlo u istoj osobi koja obavlja aktivnost i vanjsku motivaciju faktora ili agenata izvan nje.

Postoje brojni čimbenici koji utječu na motivaciju, au slučaju unutarnje motivacije to određuju interni akteri kao što su interes, zadovoljstvo, samoostvarenje ili interne potrebe.. Osim toga, kada motivacija dolazi iznutra osoba je u stanju održati to raspoloženje duže, stoga je ova vrsta motivacije toliko važna.

U međuvremenu, u ekstrinzičnoj motivaciji osoba ne očekuje neku vrstu zadovoljenja, odmazde ili vanjskog priznanja. Među elementima koji potiču ovu motivaciju su vanjski pritisak, potreba za priznavanjem ili potreba za socijalnom podrškom.

Isto tako, oba oblika motivacije mogu se pojaviti i ujedinjena i neovisno i koristiti u bilo kojem području u kojem osoba mora obavljati ponašanje, zadatak ili aktivnost s određenom svrhom. Da li je to produktivan kraj (proizvodnja tvrtke) ili osobni kraj (izgubiti težinu).

Faze vanjske motivacije

Prema teoriji koju su razvili istraživači Deci i Ryan 1985, Postoji niz faza ili faza kroz koje osoba može ići iz faze u kojoj je motivacija čisto vanjska, do zadnje faze u kojoj se može integrirati i preuzeti svrhu svoga djelovanja kao svoju vlastitu.

Međutim, ove faze nisu obvezne. Odnosno, osoba može početi u trećoj fazi i stalno se razvijati ili ostati u jednoj državi.

1. Vanjska motivacija

U ovoj prvoj fazi motivacija je u potpunosti određena vanjskim čimbenicima. Osoba nema kontrolu nad njim i obavlja zadatak samo vanjskom potražnjom i čeka na nagradu.

2. Utvrđena motivacija

U ovom drugom slučaju, cilj je i dalje zadovoljavanje zahtjeva iz inozemstva, međutim, odmazda ili zadovoljstvo je unutarnje. Ta je motivacija povezana s samopoštovanjem, samoostvarenjem, ali osoba još uvijek nema apsolutnu kontrolu.

3. Motivacija regulirana identifikacijom

U ovoj trećoj fazi osoba održava svoje ponašanje ili izvršava zadatak iz vanjskih razloga. Međutim, ona ima još veću autonomiju i dostatnost za donošenje odluka o nagradi.

4. Motivacija integracijom

To je posljednja faza u kojoj je motivacija praktično intrinzična. U ovoj fazi osoba uključuje tu svrhu kao svoju. Međutim, ono se ne može kategorizirati kao intrinzično jer se aktivnost ne provodi samo za zadovoljstvo provođenja. Ipak, u usporedbi s ostatkom stadiona, ovdje se dobiva bolji učinak.