Teorija postavljanja ciljeva ili ciljeva Lockea

Locke (1968) priznaje središnju motivacijsku ulogu u namjeri subjekata pri obavljanju zadatka. Jesu li ciljevi ili ciljevi koje subjekti provode s ispunjavanjem zadatka koji će odrediti razinu napora koji će se koristiti za njegovo izvršenje. Model pokušava objasniti učinke tih ciljeva na uspješnost. Ciljevi su oni koji određuju smjer ponašanja subjekta i doprinose energetskoj funkciji napora.

Promjene u vrijednosti poticaja one mogu utjecati samo na njihovo ponašanje ukoliko su povezane s promjenama ciljeva. U ovom članku o psihologiji ćemo se usredotočiti na analizu Lockeova teorija ili ciljevi postavljanja ciljeva.

1. Edwin Locke
2. Teorija postavljanja ciljeva ili ciljeva
3. Interakcija poticaja
4. Teorija Edwina Lockea: primjeri

Edwin Locke

Locke je poznati psiholog rođen u Sjedinjenim Američkim Državama 1938. Bio je prvi koji je istraživao teoriju postavljanja ciljeva i trenutno je profesor vodstva i motivacije na Sveučilištu Maryland. Studirao je na Harvardu (gdje je diplomirao psihologiju) i na Sveučilištu Cornell.

Edwin Locke je surađivao u pisanju više od 300 poglavlja, članaka i suradnji u znanstvenim časopisima koji su se fokusirali na psihološke studije. Osim toga, napisao je nekoliko knjiga poput "Sebični put do romantike: kako voljeti sa strašću i razumom„Ili”Metode proučavanja i motivacija studijaLocke je poznat u psihološkoj zajednici zbog svojih istraživanja o postavljanju ciljeva, jedna od najnovijih istraživanja pokazuje da vaša teorija zauzima prvo mjesto među svim teorijama upravljanja.

Teorija postavljanja ciljeva ili ciljeva

Locke je predložio da je namjera postizanja cilja ili cilja vrlo snažan motivacijski element. Općenito govoreći, najbolji cilj je onaj koji predstavlja izazov, ali koji je moguće postići.

Zadovoljstvo pojedinaca njihovim radom temeljit će se na stupnju ostvarenja ciljeva koje ta izvedba dopušta. Teorija postavljanja ciljeva ili ciljeva pretpostavlja da su namjere rada na postizanju određenog cilja prva motivacijska snaga radnog napora i određuje napor koji se razvija za izvršavanje zadataka. Istraživanja iz modela omogućila su formuliranje relevantnih zaključaka za motivaciju ponašanja u organizacijskom kontekstu.

Formalno utvrđivanje ciljeva povećava razinu izvršenja u odnosu na situacije u kojima se ne nude jasni ciljevi, što su konkretniji ciljevi učinkovitiji motivirati ponašanje. Ciljevi općeg tipa su neadekvatni. Drugi čimbenik pridonosi učinkovitosti i uspješnosti je sudjelovanje radnika, koji moraju izvršavati zadatke, u utvrđivanju ciljeva koje treba postići.

Sudjelovanje povećava kvalitetu i količinu predstava. Rezultati različitih identifikacija također upućuju na to da teški ciljevi, ako ih prihvati subjekt koji mora raditi na njihovom ostvarenju, vode do boljih rezultata izvršenja od najlakših ciljeva. Ispunjen je iu slučajevima kada su postavljeni ciljevi toliko visoki da ih nitko ne uspijeva u potpunosti dosegnuti. Učinci nagrada su posredovani promjenama u samim ciljevima, isto se događa s drugim čimbenicima kao što su poznavanje rezultata ili društvenih utjecaja i pritisaka.

Interakcija poticaja

Kada poticaji kao što su novac ili znanje o rezultatima, oni mijenjaju izvedbu, ciljevi i namjere također se mijenjaju, ali kada se kontroliraju razlike u namjeri, poticaji nemaju učinka. Drugi autori ističu da poticaji, osobito ekonomski poticaji i poznavanje rezultata, mogu imati neovisne motivacijske učinke na izvršenje. Istraživanje o utvrđivanju ciljeva kao motivacijskog faktora radnog ponašanja pokušava odrediti aspekte procesa kojim se ti razlozi utvrđuju i prihvaćaju od strane subjekta.

Yukl i Latham (1978) Ističu važnost niza umjerenih varijabli koje interveniraju u procesu. Među njima: stupanj sudjelovanja, individualne razlike, težina ciljeva, instrumentalnost. Potrebno je bolje poznavanje procesa utvrđivanja ciljeva, očekivanja i namjera da se utvrdi njihov motivacijski učinak na ljudsko ponašanje. > Sljedeća: Teorija pravednosti

Teorija Edwina Lockea: primjeri

Ovaj članak je isključivo informativan, u Online Psihologiji nemamo sposobnost postavljanja dijagnoze ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste tretirali vaš slučaj posebno.

Ako želite pročitati više sličnih članaka Teorija postavljanja ciljeva ili ciljeva Lockea, Preporučujemo da uđete u našu kategoriju društvene psihologije i organizacije.