Teorija Weberove birokracije

Max Weber (1864-1920) bio je inicijator sustavnog istraživanja o birokraciji. Njegova opažanja o razvoju birokracije i stvaranju uvjeta koji su tome pridonijeli, kao što su monetarna ekonomija, nastanak kapitalističkog sustava, industrijska revolucija i protestantska etika, reference su na tu temu. Sa svojim teorija birokratske dominacije, nastoji utvrditi uvjete u kojima osoba koja ima moć opravdava svoj legitimitet i načine na koje se podvrgavaju subjekti nad kojima se vrši vlast. Nije dovoljno legitimirati moć, nužan je određeni stupanj upravne organizacije koja omogućuje izvršavanje vlasti.

U ovom članku o Psihologiji-Online, objasnit ćemo što je to i koje su značajke Weberove birokratske teorije.

1. Načela birokracije prema Weberu
2. Teorija birokracije: obilježja
3. Weberova idealna birokracija

Načela birokracije prema Weberu

Teorija Weberove birokracije razlikuje 3 načela legitimacije koji omogućuju razlikovanje vrsta dominacije:

1. Karizmatska dominacija: opravdani karakteristikama vođe i prihvaćeni od strane subjekata prema njihovoj vjeri iu kojima, ako se pojavi upravna organizacija, koja je nestabilna i neodređena.
2. Tradicionalna dominacija: legitimizira moć šefa u prošlosti i naslijeđeni status i podiže upravne organizacije baštine tipa feudalnog tipa u kojima "službenici" ovise o šefu i snažno su povezani s njim.
3. Pravna dominacija: ono se temelji na zakonu kao načelu legitimacije utemeljeno na njegovoj racionalnosti i neovisno je od vođe ili poglavara koji ih provodi.

Birokratizacija znači povećanje prevalencije racionalnog i formalnog tipa organizacije. "Birokratska uprava" znači vršenje kontrole koja se temelji na znanju (tehničkoj kompetenciji), što ga čini posebno racionalnim.

Teorija birokracije: obilježja

Prema Weberu, birokracija mora predstaviti sljedeće karakteristike ili glavne značajke:

Pravna priroda pravila i propisa

Birokracija je organizacija sastavljena od niza pravila i propisa, koji su uspostavljeni u pisanom obliku. Temelji se na vlastitom zakonodavstvu u kojem je definirano i regulirano djelovanje i način provedbe administracije i birokratske organizacije. Ova pravila i propisi su vrlo detaljni, precizni i racionalni, jer moraju biti u skladu s početnim ciljevima.

Hijerarhija autoriteta

Pravne norme uspostavljaju se racionalnošću, a pravno tijelo se sastoji od dosljednog sustava apstraktnih pravila namjerno ustanovljenih; osoba koja izvršava vlast zauzima položaj čije su funkcije, povlastice, prava i obveze ograničeni i zbog svoga položaja, on ima moć; osoba koja se pokorava vlastima to čini samo ako se pripadnik te skupine samo pridržava "zakona" zakonskim propisima, a ne individualnim voljima načelnika.

Maksimalna podjela rada

Birokratsku organizaciju karakteriziraju službeni položaji ograničeni pravilima koja određuju područje nadležnosti svakog od njih prema sljedećim načelima: razgraničenje obveza koje treba ispuniti za svaku poziciju u skladu s podjelom rada; osiguravanje potrebnih ovlasti za obavljanje i ispunjavanje tih obveza; razgraničenje uvjeta i sredstava prisile za izvršavanje te vlasti. Organizacija radnih mjesta slijedi hijerarhijsko načelo tako da je svako radno mjesto pod kontrolom i nadzorom nadređenog, a svaki službenik je odgovoran svom nadređenom za svoje odluke i postupke te za njegove podređene..

Određivanje pravila

Ponašanje službenika uređeno je dosljednim sustavom tehničkih pravila i normi opće naravi i sastoji se od primjene tih pravila za svaki slučaj i specifičnu situaciju..

Profesionalizacija i racionalnost

Potrebna je specijalizacija i kvalificirana priprema, a odabir će se izvršiti prema ovoj vrsti kriterija. Zapošljavanje se smatra karijerom koja se razvija prema sustavu napredovanja na temelju radnog staža ili sposobnosti i tehničkog znanja. To je raspodjela pozicija i pozicija iz razloga konkurencije, a ne osobnih preferencija ili nepotizma.

bezličnost

Upravni akti, odluke i pravila bit će formulirani i zabilježeni u pisanom obliku, a idealan službenik ispunjava svoj zadatak u duhu bezlične formalnosti.

Prema Weberu, s tehničkog stajališta, iskustvo bi univerzalno pokazalo da je upravna organizacija čiste birokratske vrste sposobna pružiti najviši stupanj učinkovitosti. Razvijeni birokratski aparat je potpuno isti kao i stroj u odnosu na nemehaničke oblike proizvodnje. Točnost, brzina, jedinstvenost, službenost, kontinuitet, diskrecija, ujednačenost, rigorozna podređenost, uštede u trzavama i objektivni i osobni troškovi veći su u izrazito birokratskoj i osobito monokratskoj upravi, koju opslužuju specijalizirani službenici.

Weberova idealna birokracija

Weber je pokušao formulirati idealan tip birokratske uprave. To nije empirijski model birokratskog funkcioniranja, niti je rezultat prosjeka karakteristika svih postojećih birokracija. To je čisti tip dobiven apstrakcijom najkarakterističnijih birokratskih aspekata svih poznatih organizacija i čija je bitna napomena racionalnost i učinkovitost.

Kritike Weberove idealne birokracije

Pojavile su se kritike o konceptu weberijske birokracije i korisnosti idealnog tipa. Neki su željeli ukazati na nedostatke koncepta koji nije uzeo u obzir empirijske aspekte konkretnih organizacija i zaboravio na ne-racionalne dimenzije; drugi otkrivaju proturječja idealnog tipa koji je uspostavio Weber, ističući da se određena organizacija koja zadovoljava sve karakteristike koje su u njemu uspostavljene ne bi nužno trebala nalaziti na maksimalnoj učinkovitosti, jer se čimbenici koji to određuju ne mogu utvrditi apstraktno..

Kritike koje su otkrile disfunkcionalne razlike koje proizlaze iz modela birokratske organizacije koju je uspostavio Weber.

Ovaj članak je isključivo informativan, u Online Psihologiji nemamo sposobnost postavljanja dijagnoze ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste tretirali vaš slučaj posebno.

Ako želite pročitati više sličnih članaka Teorija Weberove birokracije, Preporučujemo da uđete u našu kategoriju društvene psihologije i organizacije.