Što je vodstvo - definicija i koncept

Kada govorimo o konceptu vodstva, na pamet dolazi moćna, snažna i sposobna figura za upravljanje cijelom skupinom ljudi. Iz psihologije, mnogi autori su pokušali definirati što je vodstvo međutim, kakve karakteristike to čine, ipak je aspekt koji se nastavlja u stalnom istraživanju s obzirom na to da je teško uspostaviti izravan odnos između stila osobnosti i sposobnosti vođenja.

Dalje, u ovom cjelovitom članku Psihologije-Online, ponudit ćemo teoretski pristup definicija vodstva.

Vi svibanj također biti zainteresirani: Model nepredviđenih učinaka vodstva Indeks

1. Definicija vodstva prema psihologiji
2. Definicija vodstva prema autorima
3. Teorijski pristup poslovnom vodstvu prema psihologiji
4. Vrste vodstva: test i članci

Definicija vodstva prema psihologiji

U pregledu Gibb (1969)^[1] predstavlja i raspravlja o raznim pokušajima definiranja vođa: vođa je pojedinac koji obavlja navedeno zanimanje, vođa kao fokus (fokus) za ponašanje članova grupe, definiranje lidera u smislu sociometrijskog izbora, vođa kao člana koji vrši utjecaj na druge, diferencijaciju između vodstva i domene, tako da se izraz vodstvo primjenjuje samo kada je utjecaj dobrovoljno prihvaćen ili kada je zajednički, definicija lidera u smislu utjecaja na "sintalidad", vođa je osoba koja ima vidljiv utjecaj na sintičnost grupe (učinkovitost u ukupnoj realizaciji grupe kao takve), definicija u smislu rukovodstvo centralizirano prema Distribuirano, vodstvo je shvaćeno kao kvaliteta grupe, kao skup funkcija koje grupa mora obavljati, tako da se vođe identificiraju u smislu učestalosti, mnoštva i izvedenih funkcija., kao voditelj ponašanja.

Što je vodstvo: definicija

Možda je to najstarije i najopsežnije tumačenje vodstva. Smatra se da je vođa subjekt koji ima a skup kvaliteta koje vam omogućuju da postignete dominantan položaj u bilo kojoj situaciji. Njezin uspjeh može biti posljedica činjenice da se izražava u popularnoj ideji da su neki ljudi "rođeni vođe" i da imaju osebujna obilježja koja potiču druge da ih slijede. Aristotel je istaknuo:

"od trenutka rođenja neki su predodređeni za poslušnost, a drugi za kontrolu".

Definicija vodstva prema autorima

Bennis (1959)^[2] Istaknuo je da su definicija i dimenzije koncepta i njegova teorijska važnost ostali nejasni i bez općeg dogovora. U organizacijskoj praksi i teoriji koncept vodstva je dvosmislen.

Što se tiče organizacijskog konteksta, vodstvo je imalo 3 glavna značenja:

• atribut pozicije
• osobina osobe
• kategorija ponašanja.

Vodstvo je koncept odnosa koji uključuje dva pojma, agent koji utječe i osoba na koju se utječe.

kolar (1965)^[3] mjesto između njih metodu utjecaja. Suština odnos vođa-sljedbenik to je u međusobnoj ovisnosti između ljudi uključenih u postizanje zajedničkih ciljeva. Da bismo odredili taj odnos utjecaja vođe, moramo istovremeno razmotriti interakciju 3 determinante: "vođu", njegovu osobnost, njegove percepcije i relevantne resurse za postizanje cilja, "sljedbenike", sa svojim osobnostima, njihovim percepcijama i relevantne resurse, situacijski kontekst u kojem te varijable funkcioniraju. Ignoriranje bilo kojeg od tih faktora uništava temeljni dijadični karakter fenomena.

Katz i Kahn (1978)^[4] ističu da je bit formalnog organizacijskog vodstva u povećanju utjecaja iznad razine mehaničke poslušnosti rutinskim naredbama koje je organizacija primila. Čini se da postoji konsenzus o komponenti društvenog utjecaja vodstva, ali manje se slaže s osnovnim dimenzijama ponašanja vođe. Značaj i obilježja ponašanja različitih dimenzija vodstva variraju ovisno o vrsti pristupa problemu koji se proučava i korištenoj metodologiji..

Teorijski pristup poslovnom vodstvu prema psihologiji

Vodstvo se smatra a jednodimenzionalna osobina ličnosti koja se distribuira među stanovništvom. Ljudi se razlikuju ovisno o toj osobini, te su razlike potencijalno mjerljive. Problem definiranja tih značajki čini se jednostavnim i lakim, iako nije. Sve se naglasak stavlja na osobne karakteristike vođa. Psihološka istraživanja teško podržavaju ovaj pristup. Najkonzistentniji rezultati u istraživanju pokazuju da ne postoji skup osobina koje razlikuju dobro od loših vođa.

Pojam vodstva

Nije pronađeno niti jedno obilježje koje dosljedno diskriminira između učinkovitih i nedjelotvornih vođa u svim vrstama situacija. Ljudi koji jesu dobri vođe u situaciji, u istoj funkciji u drugoj situaciji. Čini se da sposobnost vodstva nije predvidljiv skup vještina ili karakteristika. Čini se da ono što određuje djelotvornost vođe ne ovisi o njihovim individualnim karakteristikama, nego o prirodi situacije u kojoj se od njih očekuje da će voditi te karakteristikama i potrebama sljedbenika.

Kvalitete i karakteristike dobrog vođe

Gibb (1969) ističe da značajke kao što su inteligencija, ekstraverzija, prilagodba, dominacija i empatija kao da karakteriziraju vođe različitih vrsta u određenim situacijama i pod određenim uvjetima, što čini se da naglašava situacijsku relativnost osobina ličnosti. Robbins (1979) ističe da je najbolje što se može reći da osobine kao što su inteligencija, ekstroverzija, samopouzdanje i empatija imaju tendenciju da se odnose na postizanje i održavanje pozicije vođe, to jest, lideri obično imaju ta obilježja u relativno većem stupnju od ostalih članova skupine koju vode, ali ti rezultati dopuštaju malo generalizacije.

Neuspjeh uspostavljanja odnosa definitivna osobnost i vodstvo može biti zbog jednog ili više ovih čimbenika: opis i mjerenje osobina ličnosti su neadekvatni, da su ispitivane skupine izrazito različite jedna od druge, da situacijski čimbenici mogu, a ponekad i učiniti, poništiti čimbenike ličnosti, da je vodstvo složen, i vjerojatno nije konzistentan, uzorak funkcionalnih uloga. Ako želite znati više o ovom teorijskom pristupu, preporučujemo vam da pročitate ovaj članak o uvođenju liderstva u organizacijama.

Vrste vodstva: test i članci

Prema Golemanu, postoje različiti stilovi vodstva:

• vizionar
• udžbenik
• AFILIJATIVNE
• demokratski
• kormilar
• autoritativan

Da biste znali koji je vaš, možete napraviti sljedeći test vodstva s rezultatima.

S druge strane, kao što smo vidjeli u ovom članku što je vodstvo, Postoje mnoge vrste i načini vođenja tvrtke. Stoga, ako želite saznati više o toj temi, preporučujemo da pročitate sljedeći članak o različitim vrstama poslovnog vodstva.

Ovaj članak je isključivo informativan, u Online Psihologiji nemamo sposobnost postavljanja dijagnoze ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste tretirali vaš slučaj posebno.

Ako želite pročitati više sličnih članaka Što je vodstvo - definicija i koncept, Preporučujemo da uđete u našu kategoriju društvene psihologije i organizacije.

reference

1. Gibb, C.A. (1969). Vodstvo: odabrana očitanja. Penguin (neklasični).
2. Bennis, W. G. (1959). Teorija vodstva i upravno ponašanje: Problem autoriteta. Administrativne znanosti kvartalno, 259-301.
3. Cartwright, D. (1965). Utjecaj, vodstvo, kontrola.
4. Katz, D. K., & Kahn, Y. R. 1978. Društvena psihologija organizacija.