Organizacije kao društveni i otvoreni sustav

Konceptualizacija organizacija kao otvoreni društveni sustav. Scott ističe da razmatranje organizacije kao otvorenog i složenog sustava koji omogućuje integrativnu konceptualizaciju ove pojave i može uključivati ​​klasične doktrine, zainteresirane za autonomiju organizacije ili njezinu normativnu strukturu i neoklasične teorije, zainteresirane u operaciji i na neformalnim aspektima koje su oni zaboravili.

1. Uvod u organizaciju kao sustav
2. Neki zaboravljeni teorijski problemi
3. Doprinos opće teorije sustava istraživanju organizacija
4. Organizacije kao otvoreni sustavi

Uvod u organizaciju kao sustav

Opća teorija sustava Ona pokušava stvoriti znanost o univerzalima organizacije, univerzalnoj znanosti koja koristi zajedničke organizacijske elemente koji se nalaze u svim sustavima kao polazište. Pristup koji konceptualizira organizaciju kao sustav međusobno zavisnih varijabli i dijelova. Proučavanje strateških ili središnjih dijelova sustava, priroda njihove međusobne ovisnosti, glavni procesi koji ih međusobno povezuju i omogućavanje međusobne prilagodbe, te središnje svrhe tih sustava.

U razvoj iskusan teorijom organizacija iz Drugog svjetskog rata ugrađena je koncepcija sustava u njihovo proučavanje. Organizacije su definirane kao sustavi sociotechnical, kao sustavi u kojima ljudski resursi interveniraju i kao koordinirani sustavi za racionalno donošenje odluka s višestrukim razinama odlučivanja. Te priloge moramo sistematizirati i predstaviti integrirajuću viziju koncepta organizacije koji opisuje njegov složeni i višedimenzionalni karakter.

Neki zaboravljeni teorijski problemi

Konceptualizacija organizacija kao otvoreni sustav, usredotočuje se na "zrele", odrasle organizacije. Riječ je o razumijevanju njezina rada i poboljšanju njegovog održavanja. Međutim, problem podrijetla, geneze i razvoja malo je istražen. Razvijena su 2 alternativna stajališta:

• Kimberley (1976) ističe da kada osoba ostavi organizaciju da pronađe drugu, ona nosi sa sobom niz organizacijskih pravila koja će se naći u novoj organizaciji. To bi objasnilo generativni proces organizacija od drugih putem prijenosa "genetskog koda" koji se sastoji od tih pravila i iskustava;
• Pettigrew (1976), iz analize ponašanja nekoliko poduzetnika koji su osnovali nove tvrtke, inzistira na kreativnoj dimenziji pri njihovom uspostavljanju, a ne u reprodukciji starih iskustava.

Doprinos opće teorije sustava istraživanju organizacija

mlinar (1978) u svom djelu "Živi sustavi" definira sustav kao skup (set) jedinica koje međusobno djeluju i održavaju međusobne odnose. Skup riječi (skup) podrazumijeva da jedinice imaju zajednička svojstva. Svojstva koja su neophodna za interakciju ili interakciju. Stanje svake jedinice ograničeno je, uvjetovano ili ovisno o stanju drugih jedinica. Jedinice su povezane. Postoji barem jedna mjera zbroja njezinih jedinica koja je veća od zbroja svake mjere njezinih jedinica. Struktura sustava definirana je kao poredak svojih podsustava i komponenti u trodimenzionalnom prostoru u danom trenutku u vremenu, a njegov proces kao sve materijalne, energetske i informacijske promjene.

teorija sustava zainteresiran je za probleme odnosa, strukture i međuovisnosti, a ne u konstantnim atributima objekata.

Boulding (1956) u svojoj "Općoj teoriji sustava" navodi da kostur znanosti razlikuje 9 različitih razina sustava koji se uzdižu od statičkih struktura, najjednostavnijih, do društvenih i ljudskih sustava, najsloženijih, prolazeći kroz strukture kibernetički kao termostat. Razine su uređene tako da na višoj razini, više složenosti. Teže je zamisliti i vjerojatnije je da na sustav utječu vanjski događaji i pojave. Hijerarhija je:

• Statička struktura, poput uređenja planeta u društvenom sustavu.
• Jednostavni dinamički sustavi, kao i većina strojeva i modela newtonske fizike.
• Otvoreni sustavi, oni sa samo-ponavljajućim strukturama.
• Društveno-genetski sustav, s određenom podjelom funkcija, uključuje diferencirane podsustave
• Životinjski sustav uključuje samosjetljivost i mobilnost te specijalizirane podsustave za primanje i obradu informacija koje dolaze iz svijeta ili vanjskog okruženja.
• Ljudski sustav uključuje sposobnost da budete samosvjesni, samoosjetljivi i da koristite simbolizaciju za prenošenje ideja.
• Društvene organizacije smatraju ljudska bića podsustavima unutar velike organizacije ili sustava.
• Transcendentalni sustavi, koji prikupljaju alternative i stvarnosti koje mogu biti poznate, ali koje tek treba otkriti.

u Boulding Ova hijerarhija je korisna za otkrivanje praznina u našem znanju, što je nedovoljno za razvoj matematičkih ili drugih modela koji nadilaze 2º razini, odnosno razini jednostavnih dinamičkih struktura. Stajališta Bouldinga su posebno sugestivna za teoriju znanosti, ali zanimljivo je mjesto gdje bi se ljudske društvene organizacije smjestile prema tipologiji, složenosti i otvorenosti..

Organizacije kao otvoreni sustavi

Organizacije su karakterizirane kao otvoreni društveni sustavi. Suočeni sa zatvorenim sustavima fizičkih znanosti, koji omogućuju da se samostalne strukture smatraju kao da su neovisne o vanjskim silama, otvoreni sustavi, poput bioloških i društvenih živih organizama, održavaju se zahvaljujući osekama i protoku energije koje prelaze njihova ograničenja. propustljiv. Katz i Kahn Ističu da se bitna razlika između otvorenog sustava i zatvorenog sustava može uspostaviti u smislu pojma entropije i koncepta entropije.ª zakon termodinamike. Sustav se kreće prema svojoj ravnoteži, entropija postaje maksimalna i fizički sustav doseže svoju ravnotežu kada postiže najvjerojatnije stanje distribucije svojih elemenata. U društvenim sustavima struktura više teži većoj razradi da se na manju diferencijaciju, koja je stoga zbog toga što je djelovanje entropije suprotstavljeno uvozom energije, živi sustavi karakteriziraju negativnom entropijom više nego pozitivnom..

Ograničenja i problemi zatvorenog sustava:

• zanemarivanje okoliša kao izvora ulaznih podataka za sustav.
• pretjerana briga za načela unutarnjeg funkcioniranja.

Iz tih nedostataka pogrešna izlaganja proizlaze iz objašnjenja živih i društvenih sustava:

• zatvoreni sustav poriče mogućnost načela jednakosti. U zatvorenim sustavima postoji samo jedan način da se postigne zadani rezultat. Isti početni uvjeti moraju dovesti do istog konačnog rezultata, ako se ništa nije promijenilo, ništa se neće promijeniti. Činjenica koja može biti istinita pod uvjetima koji su potpuno poznati i određeni, ali to nije ispunjeno u živim sustavima ili u najsloženijim sustavima kao što su organizacije;
• zatvoreni sustav tretira disruptivne događaje u okolišu kao grešku varijance. Međutim, teorija otvorenih sustava tvrdi da utjecaji okoline nisu izvor pogreške, već su integrirani u funkcioniranje sustava i to se ne može adekvatno razumjeti bez stalnog proučavanja sila koje na nju utječu..

Ljudski organizmi i društvene formacije koje se formiraju (grupe, organizacije, institucije, itd.) su otvoreni sustavi i svi imaju definirajuće karakteristike.

Ovaj članak je isključivo informativan, u Online Psihologiji nemamo sposobnost postavljanja dijagnoze ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste tretirali vaš slučaj posebno.

Ako želite pročitati više sličnih članaka Organizacije kao društveni i otvoreni sustav, Preporučujemo da uđete u našu kategoriju društvene psihologije i organizacije.