Prilozi iz sociologije i iz grupne psihologije

U posljednja dva stoljeća došlo je do nove pojave, naglog porasta velikih organizacija u društvu. Činjenica koja je izazvala snažan utjecaj na socijalna struktura, nastajanje fenomena birokratizacije analizirani od strane sociologa i iz perspektive njegovog utjecaja na moderno društvo od najslabije analize njegovih glavnih obilježja kao temeljnog tipa organizacije. Proučavanje birokracije nudi osnovni model interpretacije i istraživanja organizacija.

Prilozi iz sociologije

teorija birokracije de Weber je prvi veliki teoretski model sa strukturalnom vizijom organizacije i pristupa njegovoj studiji s globalne razine.

teorija birokracije To je prva sustavna teorija o organizacijama. Njegovi korijeni datiraju iz kasnog devetnaestog stoljeća, njegova formulacija i specifična primjena u organizacijskom svijetu dogodila se u prvim desetljećima dvadesetog stoljeća, a njezin se utjecaj osjetio nakon Prvog svjetskog rata. Smatra se da je birokratska organizacija povlašteni instrument koji je modelirao modernu politiku, ekonomiju i tehnologiju. "Birokratska uprava" znači vršenje kontrole koja se temelji na znanju (tehničkoj kompetenciji), što je ono što ga čini posebno racionalnim. Značajke su:

• racionalnost
• prevladavanje strukturnog pristupa
• formalizacija.

Prilozi psihologije skupina

Lewin voditi studij stavljajući osoba u polju sila, njegove teorije istražuju drugi koji su došli do zaključka da je demokratsko vodstvo općenito superiorno u produktivnosti i da proizvodi manje napetosti i frustracije. Vođe, putem komunikacija, mogli su manipulirati sudjelovanjem u stvaranju superiorne klimatske klime, povećavajući zadovoljstvo grupnim životom i poboljšavajući izvršenje.

Praktične primjene pokazuju da antagonizam zaposlenika prekoračili ako su uključeni u donošenje odluka. Vidljiva je važnost vrste nadzora, iznad stavova radnika.

Postoji kritika dvosmislenosti odnosa između vrste nadzora i produktivnosti, kada se zaboravljaju općenitije varijable odnosa društvene ili političke moći u organizaciji i formalne strukture..

Kritika škole ljudskih odnosa Ekonomisti ismijavaju odbacivanje vrijednosti novca kao središnjeg motivatora. Liberalni političari kritiziraju poricanje individualizma. Radikali poriču iracionalizam radnika i njihovu moralnu ovisnost o vodstvu. Poduzetnici smatraju predložene tehnike neizvedivima. Društveni istraživači odbacuju metodološke, teorijske i ideološke pristupe:

• U eksperimentima s Hawthormom nedostaju kontrolne skupine, ako nema kontrole okolinskih i vremenskih uvjeta, nema slučajnog uzorkovanja niti kontrole učinka promatrača..
• Interpretativno postoje ideološke predrasude, kao što su iracionalni pogled na radnika, selektivna koncepcija sukoba i njegovi izvori, razmatrajući ga samo u intraorganizacijskoj perspektivi, zaboravljajući pripadnost i utjecaje radnika izvana, biheviorističko usmjerenje i kašnjenje između realizacije studija i objavljivanje.
• Druge općenitije kritike škole su: Ne razmatrajte organizaciju kao cjelinu, već samo pojedinca. Zaboravite na borbu za moć ili sukob konkretnih interesa poznatih drugoj strani.

Ovaj članak je isključivo informativan, u Online Psihologiji nemamo sposobnost postavljanja dijagnoze ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste tretirali vaš slučaj posebno.

Ako želite pročitati više sličnih članaka Prilozi iz sociologije i iz grupne psihologije, Preporučujemo da uđete u našu kategoriju društvene psihologije i organizacije.