1 od 5 izvršnih direktora su psihopati

Mnogi ljudi već su mislili da je visok položaj u organizaciji potrebno napraviti od posebnog drva, ali uvijek postoje istraživanja o toj temi koja nas mogu iznenaditi.

Postoji vrlo novija, pogotovo šokantna pojava, budući da ukazuje na to da je udio psihopata među CEO-ima oko 21%, gotovo isti kao i kod zatvorenika u američkim zatvorima..

Istraga o psihopatima na kontrolama

Studija, koju je proveo tim istraživača na čelu s forenzičkim psihologom Sveučilišta Bond Nathanom Brooksom, upotrijebio je za njihovu analizu skupinu od 261 viši američki menadžer koji danas radi u tvrtkama iz različitih sektora. Ti viši profili uključivali su izvršne direktore, predsjednike i izvršne direktore, što im je omogućilo da prouče psihološke karakteristike ljudi s visokom moći odlučivanja u organizacijama..

U ovoj skupini ljudi se procjenjuje da 1 od 5 predstavlja karakteristike koje definiraju psihopatiju, nešto što je još zanimljivije uzimajući u obzir da, kada govorimo o broju psihopata u općoj populaciji, udio pada na oko 1%.

Kada je uspjeh i moć sve

Telegraph prikuplja izjave Nathan Brooks U tom smislu, moguće je da je takav udio osoba s psihopatskim osobinama otkriven među visokim dužnosnicima. Prema njegovim riječima, to je posljedica nedostatka stila kadrovske selekcije: Ljudski resursi imaju tendenciju da više cijene rad i akademsko iskustvo od podataka vezanih uz osobnost kandidata, što omogućuje uspješnim psihopatima pristup na pozicije visoke odgovornosti koje manipuliraju, štete potencijalnim konkurentima u potrazi za promocijama i čine događaje koji se događaju u tvrtki igraju u njihovu korist.

Međutim, postoji još jedno moguće objašnjenje za tu činjenicu: da se aktivnosti koje treba obaviti kada je viši menadžer zadužen za veliku tvrtku dobro uklapaju u način života ljudi s psihopatskim osobinama. Na konkurentnom tržištu iu kojem prevladava osobni interes, malo je ili uopće nema sposobnosti empatije i mogućnost manipuliranja psihopatima može biti prednost koja pomaže u dobivanju dobrih plaća i da ostanu na važnim pozicijama.

Uostalom, psihopati, za razliku od sociopata, mogu sakriti svoju nezainteresiranost za pravila i osjećaje drugih i učiniti ove karakteristike korisnima bez ulaska u nevolje ili izravno ispuniti društvene standarde temeljnije je ne ulaziti u sukob sa zakonom i činiti njihove živote bez štete drugima u većoj mjeri nego što to čine ostali građani. To im omogućuje da osvoje simpatije drugih i izgrade pozitivan javni imidž.

Postoje presedani

Naravno, ovi se rezultati mogu dovesti u pitanje s potpunim legitimitetom; nakon svega, u psihologiji jedna studija ne služi pronalaženju univerzalne i neupitne istine, te je potrebno usporediti te podatke s drugim istraživanjima.

Međutim, ova studija, koja će uskoro biti objavljena u časopisu Europski časopis za psihologiju, To nije prvi koji sugerira da je među skupinama koje upravljaju srednjim i velikim poduzećima, relativni broj psihopata mnogo veći od onog koji općenito dijeli stanovništvo. U istraživanju provedenom 2010. godine, primjerice, rezultati ukazuju na broj psihopata koji se mogu naći među korporativnim pozicijama od 4%, odnosno 4 puta više nego što je normalno u ukupnoj populaciji..