Kako osobnost utječe na razinu dohotka?

Visoka razina stresa suvremenih društava uzrokuje visok stupanj mentalne iscrpljenosti, ali u teoriji možemo očekivati ​​da će nas određeni tipovi osobnosti više zaštititi od tih učinaka i pomoći nam da se popnemo na najbolja radna mjesta. Uostalom, osobine ličnosti su usko povezane s načinom na koji doživljavamo naš radni život.

Prije nekoliko dana, rad "Je li osobnost povezana s trajnom zaradom?" ("Je li osobnost povezana s razinom dohotka?") Od online časopisa Časopis za ekonomsku psihologiju, od Terhi Maczulskog i Jutte Viinikainen. U ovom izvješću objašnjavamo kako karakteristike naše osobnosti mogu izravno utjecati na našu plaću i profesionalnu karijeru.

• Možda ste zainteresirani: "Burnout (Burning Syndrome): kako ga otkriti i poduzeti mjere"

Osobnost i razina dohotka

U svijetu ekonomije, osobnost pojedinca je u brojnim prilikama bila pogođena određivanjem uspjeha ili neuspjeha svakog radnika, ovisno o njihovim psihološkim karakteristikama kao što su empatija, naklonost ili emocionalna stabilnost. Da bi se odredila korelacija između osobnosti i plaće, napravljen je križ nekoliko varijabli.

Kao polazišnu točku uzimamo podatke iz Centra za štednju u središtu, iz Centra za ekonomska istraživanja Sveučilišta u Tilburgu (Nizozemska), panel podataka koji pruža informacije o osobnosti. No, osim osobnosti, u obzir se uzimaju i razlike između muškog i ženskog roda. Iz analize ovih podataka pronađene su zanimljivosti; na primjer, muškarci imaju tendenciju smatrati empatiju negativno kako bi bili uspješni, dok žene to pozitivno ocjenjuju.

Velika većina istraživanja o utjecaju osobnosti u budućem radu zaključuju, otprilike, s istim pravilima: učinak osobnosti može uvelike utjecati na profesionalni uspjeh na temelju zarađenog novca, kao utjecaj na kulturnu razinu koja se stječe u našoj okolini.

Neuroticizam, koji se pojavljuje kao nisko opterećenje emocionalne kontrole, i emocionalna stabilnost (planiranje, razboritost, samopouzdanje) dugo su najrašireniji čimbenici odnosa s uspjehom u poslu, mjereno napredovanjem, vrednovanjem i plaćama. Rad proveden u Sjedinjenim Američkim Državama s 5000 pojedinaca pokazao je 2014. da je samokontrola u adolescenciji dobar prediktor uspjeha ili neuspjeha na poslu.

• Možda ste zainteresirani: "Samokontrola: 7 psiholoških savjeta za poboljšanje"

Osobnost, isključivi faktor?

Vraćajući se na temu opisanu u uvodu, u rukama Terhija Maczulskog i Jutte Viinikainen (2018.), ovi istraživači uključuju novi element za određivanje i određivanje proučavanja osobnosti. Približavaju se prethodnim istraživanjima i križanju podataka s studijama s homozigotnim (s istim DNK) ili dizigotnim (s različitim DNK) blizancima. Nastavili smo s studijom od gotovo 5000 pojedinaca blizanaca, od kojih su 53% žene.

U apsolutnom smislu, rezultati su pokazali. Uspoređujući monozigotne blizance dizigota, prve predstavljaju mnoge više sličnosti između njih u smislu plaća, osobnosti i demografije druga, dok su druga veća u tim uvjetima.

To istraživanje također pokazuje da razina neuroticizma svake osobe je odlučujući faktor. Prema rezultatima, to je osobna osobina s većim utjecajem na mogućnosti zarađivanja manje ili više, bez obzira na kulturu i obrazovanje pojedinaca, iako je to posebno važno kod žena. Konkretno, što je manja razina neuroticizma, to je veća mogućnost zarađivanja mnogo novca. Autori potvrđuju da je osobnost ključni element u radnom uspjehu, ali da nije isključiva, budući da biološki čimbenici utječu i na našu osobnost..

Ukratko, možete reći da je sve povezano. Na osobnost utječu biološki učinci; Kulturno okruženje izaziva konkretan razvoj u osobnosti i, naposljetku, naša kognitivna razina predstavlja jasan dokaz kako se krećemo na tržištu rada. Što više obrazovanja, samopouzdanja, sreće i samokontrole postajemo bogatiji i potpuniji.