Tko je šef ili šef veze?

Tradicionalno, odnosi su nastojali reproducirati klasu afektivnih veza u kojoj postoje dvije različite uloge: osoba koja zapovijeda i osoba koja se pokorava. Ovaj fenomen nedavno je doveden u pitanje s porastom egalitarizma, ali njegovi učinci i dalje se bilježe u malim detaljima naše ljubavi i intimnog života: Čak i danas u odnosima često postoje šefovi i glave.

Postoji nekoliko čimbenika koji objašnjavaju zašto, ako pažljivo pogledamo naš odnos, vjerojatno ćemo vidjeti da ćemo vjerojatno preuzeti ulogu vođe ili poslušne stranke bez ispunjavanja razumnih kriterija..

Nešto više od različitih osobnosti

Da u parovima postoje šefovi i šefovi, može se s relativno lakoćom shvatiti da je vrlo uobičajeno da jedan od članova veze brine više kako bi zadovoljio drugoga, češće se ispričava i češće se iscrpljuje, i uvijek prihvatiti odluke koje je donio drugi.

Može se činiti da je to jednostavno znak u parovima uvijek postoje određene osobne razlike, ali istina je da ima više faktora koji utječu na to i da, u većoj ili manjoj mjeri, mnogi ljudi prihvaćaju uloge šefova i vazala.

Tko nosi hlače u vezi?

Dinamika dominacije u kojoj osoba donosi odluke, preuzima velike rizike i šalje svog partnera u nešto što je usko povezano s ulogom čovjeka kao vođe obitelji. Često se ne pita uzalud u nekoliko područja španjolskog govornog područja Tko nosi hlače u tvojoj vezi?, posluživanje ovog resursa na temelju metonimije kako bi se uvjerilo tko je osoba koja čini "čovjeka" u paru.

Barem unutar domaće sfere, još uvijek postoje dobri razlozi za vjerovanje da su žene obično podložne obvezama koje muškarci zanemaruju: morate samo pregledati studije provedene u praktično bilo kojoj zemlji i istražiti tjedne sate koje posvetiti oba spola za obavljanje kućanskih poslova. Ženski spol u većini vremena pobjeđuje u kućanstvu, u mnogim je slučajevima to dopunjavalo onima koje su muškarci donosili: radili su izvan doma i visokog obrazovanja.

Dakle, odnosi u heteroseksualnim parovima u kojima obojica žive zajedno su još uvijek skloni muškom vodstvu u smislu održavanja životnih uvjeta. Žene nastavljaju obavljati većinu posla kod kuće i, u mnogo navrata, razvijaju profesionalnu karijeru izvan nje. međutim, Šef ili vođa odnosa je u nekoliko aspekata koji nadilaze radove kuće i kolektivni utjecaj kulture. Također moramo uzeti u obzir ono što smo učili svakoga od nas pojedinačno.

Udobnost uloge šefa i poslušne stranke

Ako počnemo razmišljati o pojmovima "gazda" i "poslušni dio" kao nešto apstraktno, vrlo je vjerojatno da dolazimo do zaključka da je prvo biti poželjnije nego biti drugo. Na kraju dana vodstvo je povezano s idejama slobode, autonomije i moći, dok poslušnost prenosi suprotne senzacije.

Međutim, prakticirati nije teško staviti se u cipele ljudi koji radije preuzimaju ulogu onih koji se pokoravaju. Odustajanje od uloge šefa znači da se ne morate toliko brinuti o budućnosti, živjeti manje nepredvidljive situacije i ne donositi komplicirane odluke. To je djelomično ono što objašnjava zašto postoji toliko mnogo odnosa u kojima postoji jasan šef ili lideresa: druga strana je došla da internalizira ideju da usvajanje pasivne i poslušne uloge interesira ili je "normalno". On je naučio iz prethodnih iskustava.

Na taj način, ako nam je činjenica da su ljudi preuzeli inicijativu i usmjeravanje (formalnih ili neformalnih) ljudi ostavili dobre osjećaje u većini slučajeva, to će također utjecati na naše parne odnose. Isto se događa u onim slučajevima u kojima smo, iako nesvjesno, naučili da je najbolje učiniti ono što se od nas traži. Udvaranje i brakovi nisu svijet osim onih u kojima učimo odnositi se prema svim ljudima općenito.

Snimak u stvarnom vremenu

Naravno, u pojavljivanju uloge šefa u odnosima ne samo kultura je bitna i živimo više usidreno ili manje u našim prošlim iskustvima. također Način na koji dijelimo vrijeme i prostor s drugom osobom je odlučujući, način na koji se naše ličnosti uklapaju u realno vrijeme ovisno o situacijama koje obično živimo zajedno i kontekstu koji dijelimo.

Dakle, proaktivna osoba s dobrom razinom samopoštovanja mogla bi biti premještena u ulogu poslušne stranke ako je njihov partner osoba koja nije posebno određena, ali sa mnogo višom socioekonomskom razinom.

Različita vodstva za različite situacije

Osim toga, uobičajeno je da jedan od partnera bude šef ili šef u vrlo specifičnim kontekstima, ali ne iu drugima. Ponekad je to tako iz dobro utvrđenih razloga iu određenoj mjeri racionalno; Na primjer, čovjek može biti šef kada je u pitanju održavanje vrta kuće jer zna više o toj temi. Međutim, oni su ostatak vodstva, koje se ne može opravdati na temelju vrijednosti poput jednakosti, koje ugrožavaju ravnotežu u odnosu.

Neki od tih slučajeva u kojima se pojavljuju neopravdani lideri mogu se pojačati tradicijom i kulturom; kao na primjer stari običaj da čovjek treba platiti večeru. Ali drugi slučajevi nerazumnog vodstva ili temeljeni na običajima zajednice mogu biti, jednostavno, simptom da se odnos temelji na lažnoj simetriji: u njemu postoji netko tko neopravdano vjeruje da ima višu vrijednost od druge osobe, s kojom usvaja stav autoriteta i paternalizma.

Izbjegavanje dodatnog vodstva

Iako šef vjeruje da mu se ta uloga ne podudara i da je to dio normalnosti, istina je da se ta dinamika svakodnevnih i afektivnih odnosa ne temelji na nečemu što nije, jednostavno, ideja zaslužuje biti onaj koji šalje i tko odlučuje za drugu osobu.

Izbjegavanje pojave tih vodstva temeljenih na autoritarizmu malih razmjera od ključne je važnosti da dvije osobe koje sudjeluju u projektu para mogu jednako davati i primati.