Prisutnost i radni uzroci i posljedice ovog fenomena

radni prezentizam To je jedan od najvažnijih problema s kojim se tvrtke danas suočavaju. Postoje mnogi čimbenici koji mogu utjecati na uspješnost organizacije, a društveno-ekonomsko i socijalno okruženje u tom je pogledu iznimno važno.

Od početka gospodarske krize u Španjolskoj, Uvjeti rada mnogih zaposlenika su se promijenili, i strah od gubitka posla može navesti mnoge radnike da zadrže svoj položaj unatoč tome što nisu potpuno motivirani ili nevoljni.

Predstavljanje rada ili "sindrom prazne stolice": uzroci i posljedice

U našem članku "Sindrom preživjelog: rad u kriznim vremenima može naškoditi zdravlju" govorimo o negativnim posljedicama krize za dobrobit radnika. presenteeism, s druge strane, to negativno utječe na organizaciju jer se produktivnost i uspješnost zaposlenika smanjuju.

Profesionalna prisutnost ili izostajanje s posla: što je to??

izostajanje lice ili radni prezentizam, odnosi se na idite i budite prisutni na radnom mjestu, ali dio radnog dana posvetite i drugim funkcijama koje nisu specifične za rad. Među tim funkcijama možemo pronaći: povezivanje s društvenim mrežama, provjeru web-stranica, upućivanje poziva itd..

Usprkos činjenici da je prezentizam suprotan izostajanje sa posla, njegove posljedice za organizaciju jednako su štetne.

Negativne posljedice profesionalnog prezentiranja

U prošlosti, glavni problem za organizacije bio je izostajanje sa posla, no kako se smanjuje zbog ekonomske krize, postotak zaposlenika koji pate od radnog prezentizma se povećao. Prema Adeccu, jedna od dvije španjolske tvrtke priznaje da ima do 10% prisutnih radnika. S druge strane, studija o Harvard Business Review čini se da to ukazuje na to da američka tvrtka košta oko 150 milijardi dolara godišnje.

Unatoč smanjenju izostajanja s posla, nije došlo do poboljšanja produktivnosti i radnog učinka poduzeća, budući da se dogodilo da je fenomen izostajanja s posla ustupio mjesto sadašnjosti. Čini se da zaposlenici poznaju teško stanje na tržištu rada i ne žele riskirati gubitak posla. Zatim odlaze na radno mjesto tako da ne mogu biti optuženi da su počinili izostajanje s posla, ali ipak njegova predanost u ta vremena nije toliko učinkovita koliko bi trebala biti.

Negativni učinci za tvrtku

Znajući to, potrebno je napomenuti da profesionalni prezentizam utječe na organizaciju na različite načine:

• Silazno iz produktivnosti radnika i organizacije

• Pogoršanje zdravlja zaposlenika: prisutnost naposljetku uzrokuje umor i dosadu (također se naziva 'Boreoutov sindrom')

• Promicanje prijenosa bolesti: kada je osoba bolesna, ali odluči otići na radno mjesto kako ne bi izgubila posao, može pogodovati prijenosu bolesti

Čimbenici koji utječu na radni prezentizam

Ako su to posljedice prisutnosti ljudi na poslu, trebali bismo se zapitati koji motivi dovode zaposlenike do ponašanja vezanog za profesionalno prezentiranje. Ovdje predstavljamo popis najčešćih uzroka:

• Nedostatak sigurnosti radnog mjesta može uzrokovati da pojedinac ne želi napustiti svoj posao unatoč tome što je bolestan ili nemotiviran, jer neizvjesnost o mogućnosti ponovnog zapošljavanja može uzrokovati da ne želite izgubiti posao ni pod kojim uvjetima.

• Pojedinci koji rade na određenim poslovima mogu biti skloniji predstavljanju. Čini se da istrage ukazuju na to nastavnicima i zdravstvenim radnicima oni su osjetljiviji na patnje.

• Radna mjesta s većim opterećenjem povezana su s više slučajeva prisutnosti, budući da radnici žele izbjeći akumulaciju zadataka ako su odsutni sa svog položaja.

• Pretjerani pritisak nadređenih također je faktor koji uzrokuje profesionalnu prezentaciju.

• Nedostatak motivacije iza mnogih slučajeva je prisutnost. Osim toga, drugi mogući uzroci mogu biti: nedostatak promidžbe i obavljanje monotonih zadataka na svojim poslovima