Ilegalna pitanja u razgovoru za posao

Nedavno je izašlo na vidjelo nekoliko slučajeva u kojima su u procesu odabira za određeno radno mjesto u poduzeću od kandidata zatraženo testiranje na trudnoću. Ovaj test nema nikakvu vezu s predmetnim radnim mjestom, niti je zakonit ili zakonit dotična tvrtka je prijavljena i kažnjena. Ali to nije jedini slučaj.

U mnogim procesima odabira osoblja, postavljaju se u obzir aspekti koji nisu važni za tvrtku, niti utječu na rad u ponuđenom položaju. Neki od njih su ilegalni. To je upravo ono na što ćemo se usredotočiti u ovom članku: realizacija ilegalna pitanja u razgovoru za posao.

• Srodni članak: "Izbor osoblja: 10 tipki za odabir najboljeg zaposlenika"

Proces odabira osoblja

Živimo u svijetu u kojem je tržište rada konkurentno i postoji veliki broj ljudi zainteresiranih za praktično svaki mogući posao koji se može stvoriti. Stoga, kada poduzeće treba popuniti prazno mjesto ili se proširiti i učiniti ga vidljivim, obično dobiva stotine (ponekad i tisuće) odgovora. I u toj situaciji morate birati među kandidatima filtriranjem protivnika na manje ili više sustavan način, nešto što se događalo tisućama godina (već učinjeno u kineskom carstvu).

Izbor osoblja je proces kojim tvrtka, nakon utvrđivanja kriterija u pogledu vrste radnika koji tražite i znanja potrebnog za pokriće dotičnog radnog mjesta, pronalazi kandidata koji najbolje odgovara položaju. Za to se koriste različite tehnike, kao što su psihometrijski testovi koji mjere sposobnost subjekta u određenim područjima. Još jedan od glavnih stupova u odabiru osoblja je intervju.

U razgovoru za posao, subjekt koji pripada dotičnoj korporaciji ili tvrtki ili je izravno zainteresiran za zapošljavanje radnika uspostavlja interakciju gdje možete promatrati osobine i / ili sposobnosti kandidata i procijeniti može li biti prikladan za položaj koji se nudi kroz niz pitanja ili čak aktivnosti.

Funkcije intervjua za posao su da imaju prvi kontakt s podnositeljem zahtjeva i prikupljaju informacije o njihovoj prikladnosti kao kandidatu, u smislu znanja, vještina, stavova i stavova koji mogu biti korisni na poziciji koja se nudi. Ali oni bi se trebali ograničiti na to: ne bi trebali ulaziti u osobni život subjekta osim ako je to neophodno za izvršavanje radnog mjesta.

• Možda ste zainteresirani: "10 mogućih slabosti u razgovoru za posao"

Koja su pitanja nezakonita u razgovoru za posao?

Ponekad pitanja koja postavlja anketar mogu ići izvan tih granica i odnositi se na aspekte koji nemaju nikakve veze s funkcijama posla ili vještinama pojedinca. Ta su pitanja nezakonita jer krše pravo na privatnost, osim što mogu pretpostaviti diskriminaciju i isključenje iz razloga koji nisu povezani s profesionalnom kompetencijom.

Među aspektima koje ne treba dovoditi u pitanje su bračno stanje, seksualna orijentacija, očekivanja fizičkih karakteristika ili ne (osim ako to nije nužan uvjet za dotično radno mjesto), prisutnost fizičkih ili duševnih bolesti, rasa pripadnosti ili nacionalnosti, vjerskih ili političkih uvjerenja (uključujući informacije o tome gdje je osoba uključena, u slučaju da ne) ili pojedinosti o osobnom životu koje nisu relevantne za praksu struke (činjenica postavljanja primjera situacija u kojima ste morali upotrijebiti, na primjer, potrebnu vještinu) nije uključena).

Na taj način, pitanja koja su česta, kao i vi, žele imati djecu u bliskoj budućnosti? ili ste oženjeni? Oni su ilegalni. Ako se iz ovih pitanja procjenjuju drugi aspekti, treba koristiti druge strategije. Čak i nešto što je očigledno bezopasno kao što je starost nije relevantno (isto se ne odnosi na profesionalno iskustvo).

I to je to Ta pitanja mogu stvoriti pristranost koja dovodi do diskriminacije zbog ideoloških razloga, spola i seksualne orijentacije ili rase ili religije, što je protivno onome što je utvrđeno zakonom. Iz tog razloga, iako možemo odlučiti odgovoriti na njih, također imamo mogućnost uskraćivanja sebe bez da nam naudimo. Također je moguće podnijeti zahtjev za inspekciju rada, što može rezultirati kaznom ili novčanom kaznom dotičnoj tvrtki ili tvrtki.

• Srodni članak: "11 gesta zabranjenih u razgovoru za posao"

Zašto ih rade??

Zbog visoke zastupljenosti ove vrste pitanja, legitimno je pitati zašto se provodi.

U nekim slučajevima može se učiniti jednostavno kako bi se promatrala reakcija kandidata prije pitanja. Treba uzeti u obzir da se radi o procesu odabira i, uzimajući u obzir važnost stava pri provedbi određenog projekta, promatranje kako se subjekt ponaša kada je suočen sa čudnom situacijom ili neugodno ili neočekivano pitanje može poslužiti za izazvati način razmišljanja i djelovanja suočen s pritiskom ili iznenađenjem.

U tim slučajevima sadržaj odgovora nije relevantan, ali ono što bi se procjenjivalo bio bi način na koji kandidat odgovara ili čak način na koji nije odgovoreno. To ga ne sprječava da bude ilegalno pitanje.

Međutim, u velikoj većini slučajeva ono što je namijenjeno ovim vrstama pitanja je jednostavno dobiti izravne informacije o životu osobe da to učini. pokušajte predvidjeti svoju produktivnost. Na primjer, ako je žena trudna ili planira imati djecu u bliskoj budućnosti, tvrtka može misliti da je bolje zaposliti nekoga tko nema takve planove, izbjegavajući aspekte kao što je odobravanje porodnog dopusta ili traženje mogućih zamjena..