Psihološki profil radnog uznemirivača, u 25 osobina

Uznemiravanje na radnom mjestu, također poznato kao mobing, To je fenomen koji se može pojaviti na poslu. Pojavljuje se kada stalker (ili uhoditelj) opetovano (obično psihološko) nasilje nad jednom ili više žrtava.

Posljedice za osobe koje primaju uznemiravanje su razarajuće, jer mobing ne znači samo uzrokuje intenzivnu nelagodu (tuga, tjeskoba, nesanica, itd.), ali također teži da uništi ugled toga.

• Ako želite saznati više o mobingu i njegovim karakteristikama, pročitajte ovaj članak: "Mobbing: psihološko uznemiravanje na poslu"

Profil stalkera prema Timu Fieldu

Mnogo je rečeno o onome što vodi osobu da postane progonitelj. U sljedećim redcima možete pronaći profil osobnosti radnog uznemirivača uzimajući u obzir mišljenje različitih istraživača.

Za početak, moramo imati na umu da je jedan od prvih istraživača koji je bio zainteresiran za ovaj fenomen bio Tim Field, britanski istraživač koji je 1996. opisao zlostavljača kao:

1. Laţar

Uznemiravatelj je vjerojatnije da će lagati i promijeniti istinu optužiti žrtvu svih bolesti. To je osoba koja je vrlo udobna u laganju i koju karakterizira osobnost u kojoj projektira lažnu sliku o sebi.

2. Očaravajuće

Budući da je lažljivac, lako obmanjuje one oko sebe. Zbog toga na prvi pogled može izgledati šarmantno, skriva svoju pravu osobnost.

3. Lažni izgled sigurnosti

Radno zlostavljači mogu se činiti pomalo samouvjereni; međutim, skrivaju nisko samopoštovanje. Zbog toga, djelomično, obavljaju mobing, kako bi nadoknadili nedostatke u tom smislu.

• Srodni članak: "10 ključeva za povećanje samopouzdanja za 30 dana"

4. Kontroler i osvetnički

Radno zlostavljači obično kontroliraju ljude i, osim toga, oni su osvetoljubivi. Oni su navikli na nemogućnost života za svakoga tko prijeđe put.

5. Kritično

Obično je kritičan prema drugima i napada njihove slabosti. Te kritike nikada nisu konstruktivne, štetne i usmjerene na nelagodu.

6. Razdražljivo

Iako se čini da je to dobra osoba, sve je ispred. Zapravo, lako je razdražljiva, u sebi skriva veliki bijes.

7. Nije moguće samokritikovati

Iako su nasilnici često kritični prema drugima (uvijek destruktivno), oni nisu samokritični.. Naprotiv, projiciraju svoje neuspjehe na druge i koristiti ih kao žrtvene jarce.

8. Nasilno

Ti su ljudi često nasilni. Uglavnom zbog toga osjećaju se frustrirani i u sebi skrivaju veliki bijes.

Više osobina ličnosti

Još jedan od prvih istraživača koji je proučavao ovaj fenomen i koji je izvukao profil radničkog zlostavljača bio je Hirigoyen 2001. godine. Prema njezinim riječima, zlostavljač je:

1. Perverzno

Autor ju naziva perverzno biće, s narcističkim značajkama. Želi prikriti sliku žrtve i odražavati vlastitu sliku u ovome.

• Srodni članak: "(suptilna) razlika između samopoštovanja i narcisoidnosti"

2. Osjećaj zadovoljstvo gledanjem druge patnje

Zlostavljač osjeća veliko zadovoljstvo kada vidi žrtvu poniženu i uživa u patnji druge.

3. Nemojte se kajati

On je okrutan i ne mari za bol žrtve. Ne osjećaj krivnje jer uživa u takvom ponašanju.

4. Nisko samopoštovanje

Ima veliki kompleks inferiornosti što je posljedica niskog samopoštovanja. Pokušajte povećati svoju vrijednost kroz napade na žrtvu.

5. Nedostatak empatije

Empatija je sposobnost da se stavite u ruke drugih. Radno zlostavljač teži Ne stavljajte se u ruke drugih ljudi.

6. Poriče stvarnost

Hirigoyen tvrdi da je stalker koristi obrambene mehanizme kao poricanje stvarnosti.

7. Projektirajte svoje pogreške na žrtvi

Još jedan obrambeni mehanizam koji koristi uznemiravatelj je projekcija, budući da projektira svoje pogreške na žrtvi.

• Srodni članak: "Obrambeni mehanizmi: 10 načina suočavanja s realnošću"

8. Zavodljiva

Tvrdnje o radnicima obično pokazuju osobnost s narcisoidnim korijenom, karakterizirana površnim šarmom.

Patološka strana uhoditelja

Prema Iñaki Piñuelu i Zabali, radni zlostavljač predstavlja niz karakteristika. One su sljedeće.

1. Ponavljano uznemiravanje

Prema istraživaču, zlostavljač je "serijski ubojica", zbog ponašanja uznemiravanja na radnom mjestu nisu izolirani, ali se ponavljaju. Osim toga, tijekom godina se obično vrši uznemiravanje prema različitim pojedincima,

2. Kompleks inferiornosti

Kompleks inferiornosti nasilnika čini Pokušajte povećati svoje samopoštovanje na račun drugih, to jest, pokušavajući se osjećati superiorno nad njima.

3. Patološka osobnost

Relativno je često da uznemirivač ima neku patologiju, na primjer narcisoidni poremećaj, disocijalni poremećaj, psihopatiju ili paranoidni poremećaj.

Kompenziranje nedostataka

Psihijatar José Luis González de Rivera opisuje osobnost zlostavljača na sljedeći način:

1. Narcisoidne osobine

Radnički zlostavljači predstavljaju narcističke osobine. To jest, osjećaju pretjerani osjećaj grandioznosti, misle da su posebni i pokušavaju da im se prizna status.

Možete upoznati osobine narcisoidnih ljudi s ovim člankom: "Narcisoidni poremećaj osobnosti: kako su narcisoidni ljudi?"

2. Paranoidne osobine

Autor također smatra da radno zlostavljači imaju paranoidne osobine. To jest, to su ljudi koji osjećaju veliko nepovjerenje prema drugima i intenzivna neutemeljena pretpostavka da im drugi ljudi žele prouzročiti određenu štetu, da pokažu određenu egocentričnost i da su kontemplativni, hladni i zahtjevni.

• Srodni članak: "Paranoidni poremećaj osobnosti: česta simptomatologija"

3. Zavist

Stalkeri su zavidni ljudi i oni nemaju problema s otimanjem od onoga što smatraju vrijednim.

4. Potreba za kontrolom

Oni imaju veliku potrebu za kontrolom, ne toleriraju frustracije i strah neizvjesnosti

5. Prosječnost

Razmotrite ove osrednje ljude, u smislu da su prazni i zli. Oni imaju veliku želju za slavom i utjecajem na druge.

I kako mobing utječe na žrtve??

Mobing, kao i svaki drugi oblik uznemiravanja, uzrokuje ozbiljne probleme za žrtvu kako u njihovom moralu, tako iu svom radu na poslu. Uznemiravanje na radnom mjestu uzrokuje:

• Gubitak povjerenja i nisko samopoštovanje (kako u osobi tako iu odnosu na njihov rad).
• Promjene u osobnosti i ponašanju.
• Poteškoće sa spavanjem i noćne more.
• Anksiozni poremećaji.
• Osjećaj neuspjeha i krivnje.
• Izuzetna briga i hipervigilancija.
• Depresija i tuga.
• Razdražljivost, umor i poteškoća koncentracije.
• Veliki nedostatak motivacije za rad.
• Emocionalni mutizam i osjećaj odvojenosti prema drugima.

Bibliografske reference:

• Field, T. (1996): Zločinac na vidiku, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Moralno uznemiravanje na poslu: razlikovati istinito od lažnog. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: kako preživjeti psihičko uznemiravanje na poslu. Ed Ter Sal. Santander.