16 vrsta radnika (i glavni nedostatak svakog od njih)

U radnom okruženju obično se susrećemo s mnoštvom osobnosti i načinima rada. Velika većina vas, sigurno ste dijelili svoj rad s tipičnim partnerom koji uvijek razmišlja o tome što će biti sljedeći boravak koji ćete imati, jer u 40 godina ima više napretka nego najmlađi u tvrtki..

Ili, prepoznajete partnera koji izaziva sukobe u kojima je postojao mir i srdačnost ili partner koji je sporije od kornjače pri završetku posla. U ovom članku možete pronaći popis 16 vrsta radnika koji su obično dio tvrtki.

Vrste radnika i njihova glavna slabost

Postoje mnoge vrste zaposlenika i svaka tvrtka je drugačiji svijet, gdje mnoge osobnosti koegzistiraju.

U nastavku možete pronaći popis 16 vrsta radnika s kojima ste vjerojatno dijelili svoj radni dan ikad. Kako se svako ponaša?

1. Otrovno

Odnos s suradnicima jedan je od velikih izvora motivacije za odlazak na mjesto zaposlenja i obavljanje dobrog profesionalnog rada. I ne samo to, već su to pokazale različite studije odnos između radnika, u slučaju pozitivnog, djeluje kao tampon za smanjenje stresa ili izgaranja.

• Srodni članak: "Izgaranje (sindrom paljenja): kako ga otkriti i poduzeti mjere"

To znači da odnos između partnera utječe na zdravlje i uspješnost na poslu, bilo za dobro ili za loše. U poduzećima kroz koja prolazimo shvatit ćemo da uvijek postoje dobri ljudi koji će nam pomoći, ali ponekad možemo susresti ljude koji će naše živote učiniti nemogućim, ljude koji opijaju dobru atmosferu i stignu tamo gdje nitko ne zove.

Otrovni radnici, koji se nazivaju i problematičnima, su oni koji uzrokuju širenje sukoba, oni se stalno sukobljavaju s drugim drugovima, oni su kritični, pa čak i šefovi mogu vjerovati unatoč tome što nemaju nikakvu moć. Ako želite saznati više o obilježjima otrovnih pratitelja, kliknite ovdje.

• Jeste li znali da postoje i otrovni šefovi? Upoznajte najčešća ponašanja u našem postu: Otrovni šefovi: 11 karakteristika koje ih definiraju.

2. Poraz

Na poslu, kao iu životu, možemo susresti ljude koji imaju različite načine gledanja na život i različite stavove prema njemu. Općenito, ti tipovi ljudi su isti na poslu i izvan njega. ponekad možemo se susresti s porazenim ljudima, koji imaju nisku percepciju samoefikasnosti u onome što rade.

Nisko samopouzdanje utječe na kvalitetu i kvantitetu posla koji razvija i na različite odnose s različitim akterima uključenim u njegov radni svijet: šefovi, kolege i klijenti.

• Povezani tekst: "Samopouzdanje: otkrijte 7 ključeva kako biste ga poboljšali"

3. Perfekcionist

Druga vrsta radnika koju možemo pronaći i to, kao u prethodnom slučaju, njegovo ponašanje može imati posljedice na učinkovitost i djelotvornost njegova rada, on je perfekcionistički radnik. Dobro je raditi stvari, jer tvrtke žele imati učinkovite i produktivne radnike.

No, perfekcionistički radnik je onaj koji uzima posao kući i nikada nije zadovoljan s onim što radi, što utječe na njegovo zdravlje i može dovesti do niza stresa i tjeskobe. Iako mnogi misle da je perfekcionist dobar, takvi se ljudi brzo frustriraju jer uvijek vide nesavršenosti čak i kada stvari dobro prolaze i često imaju lošu samoprocjenu.

• Preporučeni tekst: "Perfekcionistička osobnost: nedostaci perfekcionizma"

4. Clueless

Postoje neki radnici koji nisu vrlo metodični i mogu postati clueless i forgetful. Ti radnici mogu uzrokovati probleme ili dodati više posla drugim zaposlenicima zbog njihove nesposobnosti. Općenito, to može biti razlog za organizaciju, motivaciju ili čak sindrom dosade na poslu, koji je poznat kao boreout.

• Srodni članak: "Boreoutov sindrom: dosada na poslu"

5. Sporo

S druge strane, mogu postojati radnici koji ometaju rad svojih kolega tako što su spori i nemaju završene zadatke na vrijeme. To također može biti uzrok loše organizacije, nedostatka motivacije ili ne zna kako dobro obaviti svoj posao. Dakle, to može biti pogreška u odabiru osoblja.

• Povezani tekst: "Razgovori za posao: 10 najčešćih pogrešaka"

6. Tračevi

Otrovni partner teži lošoj namjeri i destabilizira radnu okolinu. I, iako bez loše namjere o dnu, u prilikama, možemo se naći s tračerima. ESTe je vrsta radnika koji uvijek dobiva tamo gdje ih ne poziva i više je svjestan onoga što se događa u osobnom životu svojih kolega, nego što rade svoj posao ispravno.

7. Cocky

Radoznali radnik je radnik koji misli da sve zna i da je najbolji. Oni imaju tendenciju da budu karizmatični ljudi koji na početku mogu biti dobri, međutim, oni ne surađuju i ne favoriziraju timski rad.

• Preporučeni članak: "5 prednosti timskog rada"

8. Protivnik

Protivnik je tip zaposlenika koji uvijek ima suprotno. Bez obzira na razlog, uvijek imate nešto za reći, bilo da ste relevantni ili ne. Važno je reći tvoje. Protivnik može postati težak.

9. Pesetero

Pesetero je radnik koji samo traži tjesteninu. Možete biti dobar radnik za komercijalne poslove, jer novac je vaša velika motivacija. Međutim, oni su vrlo individualistički i uopće nisu pouzdani. Mogu otići u bilo koje vrijeme bez ikakvog razmatranja.

• Osim novca, postoje i drugi načini motiviranja zaposlenika: "6 načina motiviranja zaposlenika bez novca"

10. Quejica

Pritužiteljica ima lošu sklonost prema poslu i uvijek se žali na sve. On ne može biti motiviran svojim poslom ili jednostavno prezire biti u toj tvrtki. Stalne pritužbe su loš simptom i potrebno je razgovarati s tom vrstom radnika. Možda je vaše mjesto u drugoj tvrtki.

11. Sebičan

Egoist je tipična osoba koja samo sebe traži. Tvrtke trenutno cijeni timski rad zbog svojih koristi, tako da ova vrsta radnika često ima poteškoća da se uklopi u radne skupine.

12. Robot

Postoje ljudi koji su vrlo kreativni i uklapaju se u određeni posao; i drugi ljudi su praktičniji i robotičniji i bolje se uklapaju u posao, kao na primjer: u lancu proizvodnje tvornice.

13. Ambiciozan

Ambicije mogu biti dobre u tvrtkama koje promiču razvoj unutar organizacije. ali, višak ambicija, može negativno utjecati na radni učinak za određenu poziciju. Na primjer, ako netko želi biti kratkoročni direktor i mora početi od dna. To može uzrokovati da ga se brzo obeshrabri.

14. Lopta

Lopta je ona koja uvijek visi oko područja šefa i to je uvijek iza da pohvalite i ispunite vaše uho pohvalama. Takvo ponašanje može utjecati na njihov odnos s kolegama.

15. Neorganizirano

Neorganiziran je tip radnika koji nije metodičan i posljedično neproduktivan. To se događa zato što previše vremena troši na traženje stvari i gubi puno vremena.

16. Društveno

Društveni je svima dobro jer voli komunicirati sa suradnicima. Život gleda s optimizmom i voli organizirati događaje i učiniti život izvan 4 zida ureda. Problem nastaje kada to ometa njihov rad.