15 vrsta šefova, s kojim od njih dijelite ured?

Na mnogo načina, produktivnost tvrtke i lakoća s kojom radite u uredu određuje se prema vrsti šefa da postoji i način na koji se odnosi na ostale radnike.

Zapravo, kada je konkurencija velika, važnost šefova je još veća, jer najmanje razlike u njihovoj osobnosti, sposobnostima i motivacijama imaju velik utjecaj na sve ljude u njihovoj nadležnosti..

• Srodni članak: "Vrste vodstva: 5 najčešćih klasa vođa"

Glavne vrste šefova u organizaciji

Upoznajte različite vrste šefova koje mogu postojati u organizaciji vrlo je zanimljivo ako želite znati dobro organizacijski okoliš i kako ga možete poboljšati. To je upravo ono što je motiviralo Heather R. Huhman, stručnjaka za ljudske resurse, da uspostavi klasifikaciju s različitim kategorijama tipova vođa poduzeća. One su sljedeće.

1. Megaloman

Stil vođenja ove vrste šefa obilježava njegova spremnost idite gomilajući sve više i više moći i učinite to vidljivom. Drugim riječima, tog vođu karakterizira cilj da zadrži ili poveća svoj autoritet, a ne svoj rad sam po sebi. Jedino što ga zanima je njegov položaj, znak na vratima njegova ureda gdje svatko može pročitati koliko je daleko stigao.

2. Radoholičar

Osoba koju karakterizira činjenica da transformirao je njegov rad i život. Šef koji je radoholičar troši mnogo više vremena u uredu nego njegov raspored i može nastaviti pokušavati biti produktivan kod kuće. Kad god vidite trenutak kada se spojite na računalo i nastavite razvijati planove i strategije, čak i ako to ugrožava vaše zdravlje.

Ova vrsta šefa obično ide ruku pod ruku s anksioznim problemima, jer se ta razina pritiska i napora ne može održati bez izazivanja trošenja..

3. Prijatelj

Ova vrsta šefova je lako prepoznatljiva, jer ti vođe oni pokušavaju miješati posao s neformalnim odnosima, stvaranje profesionalizma u formi i atmosfera drugarstva. Ovo može zvučati lijepo, ali ima dvostruki rub; ljudi koji se, zbog svojih hobija ili osobnosti, ne uklapaju u šefa, mogu biti raseljeni, iako tehnički vrlo dobro rade.

4. Newbie

Kao što mu ime govori, ova klasa vođa ističu se neiskustvom, barem u vrsti tvrtke u kojoj zauzimaju svoje vrijeme u to vrijeme. To može učiniti komunikaciju s njima ne vrlo fluidnom, ili da njihove pretpostavke igraju trikove na njima. Oni obično trebaju nadzor.

5. Perfekcionist

Ti su lideri uključeni u sve procese za koje su odgovorni kontrolirati i najsitnije pojedinosti. To može iscrpiti vaše podređene ili čak izazvati sukobe s drugim upraviteljima odjeljaka. Zato je potrebno vrlo dobro navesti gdje počinju i gdje završavaju svoje funkcije.

6. Whiner

Ovaj profesionalni profil sličan je prethodnom, budući da se radi o šefovima koji stalno kontroliraju detalje o tome što se radi. Međutim, u ovom slučaju ne postoji jasan cilj iza kritika i zahtjeva za poboljšanjem rada koji se obavlja; to je jednostavno način da opravdate svoju plaću i položaj.

7. Ideal

Ova kategorija uključuje sve voditelje koji pokazuju ravnotežu između autoriteta, komunikacijskih sposobnosti i znanja o vašoj organizaciji i radu osoblja za koje ste odgovorni.

8. Odsutni

Vrsta šefa čiji stil vođenja temelji se na "omogućuje da". On je gotovo uvijek na sastancima, zaključan u svom uredu ili radeći od kuće, što ne pogoduje komunikaciji s ljudima u njegovoj nadležnosti. Međutim, neovisniji radnici mogu cijeniti taj stav.

9. Jedna od borbi

Glavna karakteristika ovih šefova je nešto vrlo konkretno: vrišti kako bi kritizirao rad osoblja. Zbog toga je vrlo neugodno izvući se iz utvrđenih skripti o tome što svako mora učiniti; međutim, ove borbe nisu osobne, već rezultat frustracije i stresa.

10. Onaj koji nastoji zastrašiti

Razlika između ove vrste šefa i prethodne je u tome što se u ovom slučaju radi o zastrašivanju radnika, sukob je osoban. Ova praksa može postati izvještajna, au svakom slučaju negativni učinak koji to ima na organizaciju znači da se u mnogim slučajevima ova razina nadređenih odbacuje..

11. Konzervator

Tipičan profil vođa koji su već dugo u tvrtki. Oni su šefovi koji oni se odupiru inovacijama i promjenama, i oni vjeruju da je, što je zadano, ono što je uvijek učinjeno. To može blokirati mnoge mogućnosti za napredak unutar tvrtke.

12. Cretin

Tip šefa koji čini se da želi sabotirati organizaciju iznutra. Ona ne uzima u obzir potrebe i ciljeve drugih i stalno donosi arbitrarne odluke. Situacija se može poboljšati samo kada se ova skupina ljudi ukloni sa svojih položaja.

13. Ekscentrik

Kategorija koja uključuje sve vođe čije odluke i strategije one su snažno obilježene svojom osobnošću i koncepcijom stvarnosti, više nego za stvarne i konsenzualne potrebe koje obilježavaju dnevni red tvrtke. Oni su skloni mekom razmišljanju, au nekim slučajevima mogu prihvatiti prijedloge, ali ponekad su previše tvrdoglavi za "svoju viziju".

14. Lutka

Ova vrsta šefova samo nastoji ne miješati se u rad drugih i izbjegavaju sukob s nekim, budući da im nedostaje asertivnost. To može uzrokovati malo discipline i smanjiti razinu produktivnosti.

• Možda ste zainteresirani: "Asertivni ljudi: 10 karakteristika koje imaju zajedničko"

15. Introvert

Najveća snaga ove klase šefova temelji se na njihovim vještinama i tehničkom znanju. međutim, njihov nedostatak samopouzdanja i socijalnih vještina s ostalima komuniciraju malo, što može dovesti do grešaka i blokada.