10 mogućih slabosti u razgovoru za posao

Intervjui za posao su neki od najvažnijih trenutaka u životu mnogih ljudi. Nije za manje, jer u njima ono što se dogodi za nekoliko minuta može u potpunosti utjecati na smjer kojim će vaš život preuzeti sljedećih nekoliko mjeseci ili čak godina. Zato je prikladno pratiti one slabosti koje nas mogu dovesti u ranjiv položaj u razgovoru za posao.

To ukazuje na to da preispitivanje vlastitih osobnih slabosti prije dolaska na jedno od tih imenovanja postaje ključna faza u vrijeme priprema za traženje posla.

• Možda ste zainteresirani: "10 najčešćih pitanja u razgovoru za posao (i kako se s njima nositi)"

Slabosti koje treba popraviti prije razgovora za posao

Da vidimo koje su to male rupe u kojima se naše šanse za dobivanje posla mogu zamagliti kad smo na intervjuu za posao i sve oči su na onome što radimo i kažemo.

1. Dajte umjetnu sliku

Mnogi ljudi pokušavaju dati ozbiljniju i profesionalniju sliku "šminke" ekstremnoj slici, iako je to štetno za prirodnost. To je pogreška, jer iako dobro izgleda pozitivno vrednuje, postaje element koji ostaje ako je skup vrlo umjetan.

Na primjer, 22-godišnja osoba koja dođe na intervju za posao kako bi se kvalificirala za rad na računalnom inženjerstvu može se činiti vrlo umjetnom ako je previše ukrašena. Poruka koja prenosi nešto takvo je da je kandidat svira sve do pisma; konkretno, na estetsku povelju. Taj je učinak kod mladih ljudi štetniji, jer nisu naviknuti na elegantnu odjeću iz dana u dan.

2. Dodge pitanja

Razgovor za posao nije poput konferencije za novinare za političara: morate se pozabaviti pitanjima koja su pred nama ili će nam mogućnosti pristupa položaju koji želimo biti drastično ograničene. Suočeni s propustima i odgovorima koji zapravo nisu, menadžeri za odabir osoblja zamišljaju najgore opcije potencijal.

3. Držite se onoga što je rečeno

Neverbalni jezik je vrlo važan u razgovorima za posao, pogotovo ako se odlučimo za poziciju u kojoj se morate baviti izravno klijentima. Zato ne smijete opsjedati ono što je rečeno ne uzimajući u obzir geste i položaje koji se usvajaju.

4. Ne gledajte u oči

Ta je slabost povezana s prethodnom, ali je toliko važno da zaslužuje vlastiti dio. Zadržavanje vida je fatalno u kontekstu intervjua za posao. Poželjno je pogledati u oči i označiti znakove nervoze (koja obično blijedi s prolaskom minuta) koji ne gledaju drugu osobu u oči i stalno ostaju u stavu bespomoćnosti.

5. Laganje o prošlosti

Odjeli za odabir osoblja mogu s lakoćom saznati kada laže kandidat i kada govore istinu o svojoj prošlosti. Ako je pozicija izabrana u razgovoru za posao važna, uložit će više napora u istraživanje tih aspekata.

6. Nedostatak znatiželje

Česta slaba točka. Pretpostavljajući da je intervju za posao događaj na koji će netko govoriti o sebi je pogreška. Dobro je pokazati interes za tvrtku i za ono što se radi, također je visoko cijenjeno da se od pitanja traži rješavanje dvojbi o dinamici rada, organizaciji općenito, itd..

7. Biti vrlo suglasan u svemu

Vrlo je vidljivo kada kandidat nastoji platiti sve troškove osobi koja vodi razgovor. Na primjer, kimnuvši kada druga osoba daje afirmacije koje nisu doista važne, ili se pretvaraju u male smijehe na male šale koje se pojavljuju tijekom intervjua. To, kao slabost fiksiranja previše za intervju za posao, daje sliku makijavelanizma i laži.

8. Govorite loše o prethodnim tvrtkama

Nije loše govoriti o načinu na koji prethodna djela nisu zadovoljila naše zahtjeve, ali to moramo činiti s taktom. S jedne strane, mora se sačuvati povjerljivost unutarnjeg funkcioniranja tih organizacija, as druge strane, ne preporuča se krivnju za sve pripisivati ​​samoj tvrtki, osim u iznimnim slučajevima u kojima su prava radnika jasno prekršena. Preporučljivo je da to bude kao sukob filozofija ili, u svakom slučaju, odnositi se na sukobe s određenim ljudima u organizaciji, umjesto da govore o cjelini.

9. Nije istraživao o tvrtki

Ta je slabost često izložena u velikom broju slučajeva, ali je još uvijek ozbiljna. Pohađanje intervjua za posao bez poznavanja osnovnih ideja o organizaciji kojoj želite pripadati simptom je nedostatka interesa da, u očima ljudi koji biraju osoblje, lako se može pretvoriti u nezainteresiranost i nedostatak uključenosti u zadatke koje treba izvršiti.

10. Megalomanija

Još jedna slabost koja se može pokazati u razgovoru za posao jest, paradoksalno, djelovati kao da netko nema slabosti. To daje poruku da se ne može otkriti njihove nesavršenosti i da će na taj način uzrokovati probleme na radnom mjestu. Megalomanija je loš znak i označava malo analitičkog uma kad prosuđuje što radi, a što ne.

• Srodni članak: "Megalomanija i zabluda o veličini: igranje u Boga"