Dominantni vođe kako jesu i kako se stvaraju snagom

Donald Trump je 20. siječnja 2017. godine imenovan za predsjednika Sjedinjenih Američkih Država. Ta činjenica bila je veliko iznenađenje za mnoge koji su očekivali njegovu ideologiju, njegove kontroverzne i zabrinjavajuće izjave i politike te agresivnost koju je pokazao tijekom Izborna kampanja, zajedno s njezinim početkom kao poslovnog tajkuna (bez političkog iskustva), predstavljala je jasnu pobjedu za drugog predsjedničkog kandidata, Hillary Clinton. Međutim, unatoč svemu, Trump je pobijedio. Jedan od razloga je njegova osobnost, vrlo dominantna.

To nije jedini slučaj: višestruki dominantni vođe su došli na vlast tijekom povijesti, ponekad bira stanovništvo. Zašto? U ovom članku govorit ćemo o karakteristikama dominantnih ljudi i razlozima zbog kojih ih se ponekad bira.

• Srodni članak: "Vrste vodstva: 5 najčešćih klasa vođa"

Obilježja dominantnih vođa

Dominacija nije sama po sebi negativan atribut. Sposobnost ovladavanja ima korisnost: ona služi subjektu da postigne svoje ciljeve, usredotoči se na njih i čak iskoristi raspoložive resurse da ih postigne. U većoj ili manjoj mjeri, svi mi imamo određeni stupanj te smo u nekom trenutku u kontinuumu između dominacije i podložnosti.

Netko dominantan ima tendenciju imati veliko samopouzdanje, biti tvrdoglav i imati prednost za kontrolu. Oni su skloni da ne budu zadovoljni onim što im se nudi, imaju tendenciju da malo uvažavaju konvencije i da budu neovisni i usredotočeni na sebe i svoje potrebe..

U slučajevima gdje je dominacija izuzetno visoka, ljudi s višom razinom dominacije imaju tendenciju da pokazuju višu razinu arogancije i osjećaja superiornosti. Oni također imaju tendenciju da budu utilitarni, više razdražljivi i očigledno iskazuju veću sposobnost odlučivanja ne uzimajući u obzir da druge perspektive stvarnosti osim njihovih vlastitih mogu biti jednako ili točnije od one koju brane.

Oni imaju tendenciju da imaju više dihotomiju misli i više traže slavu, prestiž i moć. Zapravo, uobičajeno je da oni predstavljaju tzv. Tamnu trijadu ili tamnu trijadu: narcizam, makijavelizam / manipulaciju i psihopatiju..

Narcizam i psihopatija

Kad je riječ o narcisoidnosti, obično je riječ o tome ljudi kojima je potrebna velika pozornost, koji zahtijevaju priznanje svojih zasluga i koji imaju tendenciju pokazivanja ponašanja u kojem su skloni samoocjenjivanju na pretjerano pozitivan način. Prvo se smatraju onima koji kasnije cijene druge.

Psihopatija se manifestira kao visoki nedostatak empatije, djelujući na temelju postizanja svojih ciljeva, ne uzimajući u obzir učinke koje njihovo ponašanje može imati na druge ljude i pokazujući malo dubine u njihovim emocionalnim reakcijama. Osim toga, oni imaju tendenciju da manifestiraju visok šarm zavođenja, nešto što olakšava pozitivnu predispoziciju prema njima kada se tretiraju površno..

posljednji, Machiavellianizam se odnosi na sposobnost manipuliranja: natjerati druge da misle, stvaraju ili rade ono što osoba želi iskoristiti da bi postigla vlastite ciljeve.

Oni teže ka napretku i često marginaliziraju ili nanose štetu onima koji imaju veće vještine od njih, uspostavljajući strogo nadziranje onoga što se radi. Općenito se od dominantnih vođa traži više kada se radi o specifičnim zadacima koji su vrlo izraženi ili u vrijeme kada se traži brz i siguran odgovor..

• Možda ste zainteresirani: "Narcisoidni ljudi: to su 9 osobina koje ih definiraju"

Zašto su izabrani??

Imajući u vidu da višak dominacije često graniči s totalitarizmom i traženjem podnošenja ostatka na mišljenje dominantne osobe ili entiteta, vrijedi pitati zašto mnogi ljudi dolaze i odabiru dominantne vođe u određenom trenutku.

Brojni su eksperimenti u tom pogledu pokušali pronaći jasan razlog za taj trend, a najvjerojatniji odgovor je nešto što smo zapravo mogli vidjeti stalno iznova kroz povijest i koje možemo promatrati ako analiziramo kako različite dominantne vođe došli su na vlast (kroz izbore, a ne diktatorski): netoleranciju neizvjesnosti.

I da su mnogi vođe dominantnih obilježja pojavili u razdobljima velike neizvjesnosti i patnje. U takvim situacijama postoji veliki osjećaj nesigurnosti u velikom dijelu stanovništva, a suočeni s takvom nesigurnošću mnogi traže čvrstu točku s koje će djelovati. Tražite nekoga u kojem možete prepoznati snagu i jasnu viziju stvari, netko s visokim stupnjem sigurnosti u sebi i njegovom vizijom stvari. To su osobine koje netko dominira, premda se njihova mišljenja ne mogu dijeliti, posjeduju ili daju izgled posjedovanja.

Dakle, ono što generira dominantne vođe na položajima moći je obično percepcija nedostatka moći i kontrole nad situacijama od strane subjekta koji bira, nastojeći poboljšati situaciju nesigurnosti i nelagode povezane s njom kroz kompenzaciju.

Zašto ne drugu vrstu vođa?

U gore opisanim situacijama primjećuje se ne samo da se povećava sklonost dominantnim liderima, nego se smanjuje i usmjeravanje prema manje autoritarnim i prestižnijim vođama..

Razlog za to je da vođa koji dostigne moć na temelju prestiža obično pokazuje višu razinu svjesnosti, empatije i poniznosti (iako može izraziti ponos), budući da je prihvatljiviji za većinu i mnogo obzirniji s različitim stajalištima. ali U kriznim situacijama neki ljudi te kvalitete vide kao poteškoće u donošenju teških odluka i lagan i ležeran način djelovanja.

Mnogi ljudi u kriznim situacijama vide ove kvalitete, općenito smatrane pozitivnim, kao znak slabosti: altruizam i fleksibilnost se smatraju prijetnjom integritetu i generatoru nesigurnosti, što ne pruža dovoljnu zaštitu za skupinu pripadnosti.

Evolucija tijekom vremena

Međutim, ovaj stil vođenja je održiv samo u trenutku kada je potrebna hitna akcija u stresnoj situaciji. To jest, to je vrsta moći koja ima djelotvornost u kratkom roku ili sve dok problem ili situacija ostaje i nije riješena ranije drugim sredstvima. Međutim, srednjoročno ili dugoročno, prestaje biti pozitivno cijenjena i nastoji nestati u potrazi za drugim vrstama vodstva fleksibilniji i razmatran sa svim elementima društva.

Međutim, kada se jednom na vlasti dominira osoba nastoji osigurati svoj položaj provođenjem različitih procesa i mehanizama. To je jedan od razloga zašto su mnogi dominantni vođe koji su prvotno došli na vlast putem izbora na kraju postali diktatori. još vjerojatno je da dominantni vođa može uzrokovati veću neravnotežu od one koja je dovela do njegovog uspona, koje, s druge strane, mogu učiniti svoju dominaciju nečim atraktivnijom koja olakšava njenu trajnost.

Bibliografske reference

• Asquith, D., Lyons, M., Watson, H., i Jonason, P. (2014). Ptice jata od pera zajedno - Dokazi za asortativno parenje za osobine tamne trijade Osobnost i individualne razlike
• Maner, J.K. (2017). Dominacija i prestiž: Priča o dvije hijerarhije. Current Directions in Psychological Science, 26 (6), 526-531.