10 isprika koje koriste neproduktivni ljudi

Uobičajeno je da neki zaposlenici, obično oni koji imaju lošiji stav prema poslu, provedu dan žaleći se i žaleći se. Šetaju po uredu pokušavajući se prikrasti slatkišima ili šaliti svojim kolegama. Oni nisu jedini koji to rade: svi smo primijetili da postoji mnogi među-pozicijama, pa čak i menadžeri tvrtki koji, iako njihova odgovornost treba biti maksimalna, ne daju ili štrajkaju tijekom radnog dana.

Oni su manjina, ali s njihovim nulta radna etika ili njihova nesigurnost može zagaditi dobro okruženje i produktivnost cijelog ureda.

Neproduktivni ljudi i njihova opravdanja

Sljedeće fraze su one koje ti tipovi radnika koriste kako bi izbacili balone na svoje zadatke i svoju neproduktivnost.

1. Imam previše posla

Neproduktivni ljudi to ne shvaćaju velika većina radnika u svijetu ima puno posla.

Nažalost živimo u vrijeme koje dolazi ruku pod ruku s ljut rad. Razlika između neproduktivnog subjekta i dobrog radnika (ili šefa) je u tome što se drugi ne žali na svoj teret, on jednostavno radi svoj posao.

2. To nije moj posao

Svaki radnik bi trebao znati koja je vaša uloga unutar organizacije i znate kako postići ciljeve. Sada postoje slučajevi kada se radnik, bez obzira na njegov položaj u tvrtki, mora uključiti. Zanimljivo je da neproduktivni ljudi prvi shvate da rade više nego što je potrebno ili da rade posao pomaganja partneru koji teoretski prelazi granice njihovih dužnosti..

Oni imaju tendenciju da obrate posebnu pozornost na svoju ulogu i ono što drugi rade ili ne rade. Produktivni ljudi se ne brinu o tim pitanjima i nastoje pridonijeti onome što mogu kako bi stvari funkcionirale, na učinkovitiji način. fleksibilan i velikodušan.

3. Sutra ću završiti

Neproduktivni radnici troše mnogo vremena živeći u stalnom nepodudaranju. Na kraju uvijek šire svoje zadatke, odgađajući ih za nedavnu budućnost.

Otvaraju dokument riječ, pišu paragraf, a zatim započinju drugi dokument powerpoint... Ovo stalno otvaranje i zatvaranje kartica podrazumijeva katastrofalno upravljanje vremenom i energijom. To je ono što se naziva odugovlačenje.

4. Još nemam sve informacije

Trgovci također mogu biti neproduktivni. Oni čekaju da se sve zvijezde poravnaju i započnu bilo kakav zadatak. A kada se to ne dogodi, što se često događa, poslovi su na gluhim ušima. Na taj način im je nemoguće krenuti naprijed s prihvatljivim tempom.

Produktivni ljudi ne čekaju točan trenutak, ali rade na svojim projektima i po potrebi izglađuju ili modificiraju tečaj.

5. Čekat ću šefa da mi kaže što moram učiniti

Nedostatak neovisnosti je čimbenik koji minimalizira produktivnost, osobito u malim poduzećima. Kada netko čeka da im netko drugi kaže što da rade, zajednički projekt može posrnuti: nedostatak ritma kvari dobru dinamiku.

Produktivna osoba analizira potrebe grupe i započinje s radom, a osoba koja očekuje da će joj se ispričati svaki detalj je vjerojatno projekt može pružiti samo mehaničku i reduciranu funkciju.

6. Ne razumijem sve varijable

Postoje radnici (i mnogi šefovi) koji ne započinju zadatak sve dok ne znaju kako dobro djelovati, ili dok ne znaju sve odgovore na svaku neugodnost. Nitko nema sve odgovore unaprijed i bit će potrebno suočiti se s izazovima kako bi stekli potrebno iskustvo.

Bez ikakvih daljnjih projekata, poput Airbnb ili Uber ne bi otišli na tržište ako su njihovi tvorci čekali da se svi zakonski propisi savršeno potvrde. Povremeno su tehnologija i ljudski projekti ispred sporog zakonodavstva i ova točka je ključna za razumijevanje napredak, kako u poslovnom uspjehu tako iu razvoju društava.

7. Ne koristim ništa od toga

Nije neobično susresti narcisoidne ljude koji dan provode fotografirajući sebe ili tweeting o svakom koraku koji poduzmu. Problem koji leži u pozadini ovih stavova neproduktivnih ljudi je taj, kada radite, oni obično ispituju svaku radnju na temelju toga daje li im izravnu korist ili ne.

Naprotiv, produktivni ljudi pridonose projektu jer osjećaju da su dio njega, a to je upravo njihova glavna motivacija, može pridonijeti poboljšanju.

8. Oni ne cijene moj doprinos

Još jedna stvar koja pokriva produktivnost: potrebu da se stalno vrednuju i hvale za zadatke koje jedan obavlja.

Proces preuveličavanja vlastitog doprinosa, zahtijevajući vrednovanje i dobivanje opažanja kako bi svatko mogao shvatiti koliko doprinosite, sijate zemlju za neproduktivnost jer, kao što je očito, drugi ljudi nisu stalno pozorni što drugi radnik radi ili ne radi.

9. Zabrinut sam za kvalitetu svog rada

Lproduktivni ljudi znaju kako prevesti dobre zadatke u stalnu struku i kreativnost. Oni brinu o kvaliteti, ali su također svjesni da je ponekad potreban poticaj za održavanje produktivnosti. Ako je glavni cilj uvijek postići savršenstvo, Produktivnost pada.

Morate znati kako kombinirati kvalitetu i produktivnost bez jednog od dva faktora koji ograničavaju drugi.

Usput: ponekad to može biti vrlo učinkovito ako vas odnese zakon o minimalnim naporima. Objašnjavamo u ovom postu:

"Zakon o minimalnom naporu: 5 ključeva za razumijevanje"

10. Neću uspjeti

Imanentna karakteristika svake neproduktivne osobe jest brinuti o neuspjehu. Ako radnik nikada nema vlastite inicijative i projekte, očito se uopće ne bi trebao brinuti o neuspjehu.

Kada s vremena na vrijeme ne uspijete, to je znak da pokušavate poboljšati sebe, pokušavate nove stvari i stoga, doprinosi projektu koji daje najbolje od sebe. Ako očekujete da će sve vaše inicijative biti glasne i neosporni uspjesi, vjerojatno ćete prestati predlagati druge, što bi također bilo vrlo pozitivno..