Cijena dobivanja posla imajući u vidu kontakte

Sama zasluga ne jamči uvijek pristup poslu, a prečesto ono što je doista važno jest je li poznavati nekoga u vezi s organizacijom ili projektom o kojem je riječ. Kada su radna mjesta oskudna i nezaposlenost raste, kao što se to dogodilo u mnogim zemljama tijekom posljednje globalne financijske krize, još je više razloga uzeti u obzir posljedice koje praksa nepotizam može imati na radnom mjestu.

Jer ono što je jasno je da netko tko pristupi poslu jer zna da netko dobiva neke prednosti: događa se da nemaju posao koji možda nisu kvalificirani da imaju bez prolaska kroz previše filtera za odabir osoblja. No, moguće je da praksa "zatvaranja" također ima negativan učinak na korisnika. Neku vrstu razmatranja koju je teže otkriti od pozitivnog stjecanja pozicije, a da se teško pokušava.

Stigmatizacija kroz čepove

Skupina psihologa sa Sveučilišta Butler objavila je članak u Časopis za poslovanje i psihologiju gdje su prikazani dokazi o utvrdi društvena stigma koji nose ljude koji su izabrani za položaj zbog nepotizma. Konkretno, ljudi koji pristupaju poslu jer su rođaci nekoga ne samo da su ocijenjeni negativno jer su iskoristili svoje posebne kontakte, nego i percipiraju se kao manje sposobni obavljati svoj posao.

istraživanje

Istraživači su se usredotočili na analizu odgovora od strane 191 studenta poslovne administracije. Članovi ove grupe volontera morali su zamisliti da su radnici u banci gdje njihov šef još nije izabran, a zatim je čitao informacije o tri kandidata za taj posao. Dva od tih kandidata uvijek su bila ista: dobro kvalificirani profil koji je ispunio uvjete za upražnjeno radno mjesto, a drugi je jasno upisan. Treća prijava, koja je odgovarala osobi koja je konačno zaposlena, varirala je između tri razine kvalifikacije.

U nekim slučajevima, ovaj kandidat je imao bolju kvalifikaciju od druga dva kandidata, ali u drugima je bio na istoj razini kao i "jaka" kandidatura prethodne dvije ili je bila malo niža. U bilo kojoj od ove tri mogućnosti, treći kandidat ispunio je minimalne zahtjeve za pristup položaju. međutim, polovica volontera je obaviještena da je ova kandidatura, izabrana, bila bliska rodbina potpredsjednika.

Nakon što su prošli ovu fazu, volonteri su morali ispuniti neke upitnike u kojima su ocijenili osobu koja je izabrana da bude nadređena u faktorima kao što su njihova razina stručnosti, sreća, sposobnost i politička sposobnost..

Karma stvari

Rezultati pokazuju kako ljudi koji su izabrani su znatno lošije cijenjeni kada postoje znakovi nepotizma. Zapravo, u tri stupnja kvalifikacije koje bi treća kandidatura mogla predstaviti, uvijek je bila lošija vrijednost od kandidature koju je izabrala zasluga. Studenti su pretpostavili da je ta osoba odabrana prvenstveno za njihove obiteljske veze, bez obzira na njihovu sposobnost izražavanja u životopisu. Na taj način su odabrani ljudi ocijenjeni kao da nemaju sve tipične karakteristike koje se obično povezuju s dobrim menadžerima, bez obzira na to je li osoba izabrana na temelju "čepa" bila muška ili ženska.

Na taj način, čak i ljudi koji su zbog dostupnih stručnih i akademskih informacija izgledali dobro pripremljeni za tu poziciju, smatrani su ne baš sposobnima. Paradoksalno, vrsta stigmatizacije koja se vidi u studiji mogla bi otežati ljude izabrane po njihovim vezama da razviju svoj posao zbog vrste radnog okruženja koje inokuliraju u organizaciji. Također ih može koštati da se uzdignu izvan utjecaja onoga koji ih je odabrao.

Bibliografske reference:

• Padgett, M.Y., Padgett, R.J. i Morris, K.A. (2014). Percepcije korisnika nepotizma: skrivena cijena korištenja obiteljske veze za dobivanje posla. Journal of Business and Psychology, 30 (2), str. 283-299.