Kritično upravljanje Studije o tome što su i kako se primjenjuju na psihologiju

Kritičke studije upravljanja skup su djela koja proizlaze iz kritičke teorije za formuliranje različitih načina razumijevanja sredstava za život i svakodnevnog funkcioniranja organizacija.

U ovom članku detaljnije ćemo vidjeti što su kritične studije upravljanja ili kritičke studije menadžmenta, odakle dolaze i koji su njihovi glavni prijedlozi.

• Srodni članak: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

Što su Kritične studije upravljanja?

Kritične studije upravljanja (kritičke studije menadžmenta) su skup radova koji primjenjuju kritičku teoriju u analizi i radu organizacija..

To jest, to je niz studija o menadžmentu, organizacijama i radu koji, iz kritičke perspektive, rješavanje relevantnih socijalnih pitanja za ta područja, kao što su spol, moć, identitet itd. (Baleriola, 2017). Neki od njegovih glavnih ciljeva su, širokim potezima, sljedeći:

• Ponudite alternativnu viziju tradicionalnom prijedlogu u studijama upravljanja.
• Koristite metodologije osim kvantitativnih i eksperimentalnih analiza.
• Proučavanje odnosa moći i ideologije unutar organizacija.
• Proučite aspekte komunikacije između ljudi koji čine organizaciju, kao i implicitne vrijednosti.

U nastavku ćemo vidjeti odakle dolaze kritičke studije upravljanja i koji su njihovi doprinosi upravljanju organizacijama.

• Možda ste zainteresirani: "Team building: što je to i koje su njegove prednosti"

Kritička teorija primijenjena na menadžment

Kritička teorija je struja filozofije i društvenih znanosti koja se rodila sredinom 20. stoljeća. Uspostavite prekid s tradicionalnom teorijom, nastanio se u projektu znanstvene i naturalističke objektivnosti prirodnih znanosti; budući da, osim generiranja objašnjenja ili opisa proučavanih fenomena, kritička teorija namjerava ih vrednovati u okviru političke komponente ispuštene u tradicionalnoj teoriji.

Ova teorija smatra da svaki predmet istrage, i svatko tko istražuje, oni su društveno konstruirani, to jest, oni su u posebnoj viziji svijeta koja odgovara određenom povijesnom i kulturnom kontekstu. Prema tome, ljudi i društvene znanosti imaju transformirajući potencijal koji kritička teorija usmjerava posebno u pogledu moći i dominacije.

Time su se otvorile krize, rasprave, predmeti i metodologije istraživanja u društvenim znanostima, kao iu drugim područjima, kao što su svijet rada i organizacije. Naime, pružena je prilika da se problematiziraju neki temelji tradicionalnog poslovnog upravljanja, kao i njihove posljedice u svakodnevnoj aktivnosti onih koji čine organizacije..

Tri temeljna elementa

To nam govori Baleriola (2017) doprinos kritičke teorije poslovnom upravljanju, i prijedlozi koji proizlaze iz toga, mogu se sažeti u sljedećim točkama:

1. Kritika tehničkih i samoograničavajućih pozicija

Oni dovode u pitanje znanstvene principe i metodologije koje su prenesene na djelatnost i upravljanje organizacijama, jer su na kraju smanjile objašnjenja o njihovom djelovanju na varijable ili kategorije koje su međusobno povezane putem brojeva. One su se udaljile od onoga što se stvarno događa unutar organizacija, to jest, nije se razmatralo postojanje više varijabli, niti sposobnost ljudi da tumače ono što drugi kažu i rade, itd..

Odavde predložene su nove metodologije za analizu organizacija.

2. Kritika moći i ideologije tradicionalne teorije

Vezano uz navedeno, kritičke studije upravljanja analiziraju utjecaj jezika, implicitne vrijednosti i postupci u međuljudskim odnosima, organizacijska kultura, ciljeve i tako dalje. Prethodna stvar je izostavljena u tradicionalnoj teoriji ili se smatrala sekundarnim elementom.

3. Potraga za idealima

Riječ je o razmišljanju i izgradnji drugih načina djelovanja, to jest, promisliti što se uzima zdravo za gotovo ili je naturalizirano unutar organizacija. Odatle potražite alternative, u ovom slučaju kritične i sa pristupima etici.

Metodologija i etička praksa

Kritičke studije upravljanja namijenjene su za provedbu dubinske analize fenomena koje proučavaju. Zbog toga se temelje na primarno kvalitativnoj metodologiji koja podržava mogućnost kritičkog izbora. Drugim riječima, kritičke studije upravljanja eksplicitno politički koriste proučavanje i analizu pojava koje se javljaju u organizacijama (Baleriola, 2017).

Neke od tehnika i metodoloških osnova koje koriste kritičke studije upravljanja su analiza etnografije i diskursa, kao i mogućnost transformacije u trenutku istraživanja fenomena..

S tim u vezi, istraživač je pozicioniran kao alat osnaživanja, i konačno, analiziraju etičku predanost u organizacijskim aktivnostima, što podrazumijeva razumijevanje napetosti između zahtjeva same organizacije i njezinih članova.

U istom smislu kritičke studije menadžmenta kritiziraju tradicionalne postulate korporativne društvene odgovornosti, koje općenito inzistiraju na individualnoj odgovornosti i održavaju posebnu brigu za sliku koju projektiraju u svom neposrednom kontekstu..

Oni također problematiziraju redukcionističke pristranosti o etičkoj praksi, na primjer, ideju da je etička odgovornost vježba koja se odnosi samo na najviše razine organizacije (Tirado i Gálvez, 2017). Oni traže, naprotiv učiniti vidljivim da su pojedinci aktivno i svakodnevno konstituirani kao moralni subjekti, što podrazumijeva analiziranje etike ne kao univerzalne stvarnosti, nego u konkretnom kontekstu u kojem se to događa.

Bibliografske reference:

• Baleriola, E. (2017). Kritične studije upravljanja: uvod. U Tiradu, F., Baleriola, E. i Gálvez, A. Kritične studije upravljanja. Prema više etičkih i održivih organizacija. UOC Uredništvo: Barcelona.
• Tirado, F. i Gálvez, A. (2017). Bitni problemi u kritičkim studijama upravljanja. U Tiradu, F., Baleriola, E. i Gálvez, A. Kritične studije upravljanja. Prema više etičkih i održivih organizacija. UOC Uredništvo: Barcelona.