Coaching za tvrtke, od čega se sastoji i koje su njegove koristi?

U posljednja dva desetljeća, vrlo je moderna metodologija koja ima za cilj maksimiziranje profesionalnog i osobnog razvoja. To je coaching, koji utječe na transformaciju ljudi i generira promjene perspektive u coachee-u, i, osim toga, povećava motivaciju, odgovornost i predanost potonjeg..

Coaching je obrazovni proces koji olakšava učenje i promiče naklonost (kognitivni, emocionalni i bihevioralni) jer stvara poticajno okruženje i odnos trener-suradnik koji omogućuje samo-promatranje, samorefleksiju i osnaživanje potonjeg.

• Srodni članak: "Life Coaching: tajna za postizanje ciljeva"

Različite vrste treniranja

Iako je coaching metodologija koja se koristi u mnogim područjima i dijeli zajedničke karakteristike, neki autori su napravili različite klasifikacije ovog koncepta. Trening je nastao iz sportske prakse, kada su neki treneri shvatili da ima značajan utjecaj na sportske rezultate.

S vremenom se počelo primjenjivati ​​na promicanje dobrobiti ljudi, osjećajući da su samoostvareni, jer zahvaljujući treningu mogu realističnije ostvariti svoje životne ciljeve. Ova metoda pomaže poboljšati emocionalnu inteligenciju i, stoga, međuljudske odnose.

Postoje različite vrste treniranja. One su sljedeće:

• Osobni coaching: Traži dobrobit određene osobe, i na razini mentalnog i profesionalnog zdravlja. Promiče vještine koje se primjenjuju u svakodnevnom životu. Također se naziva treniranjem života.
• Sportski coaching: Usmjereno na sportaše kako bi poboljšali svoje sportske rezultate.
• Organizacijski coaching: Obično se razlikuju dvije vrste coachinga. Oni su treniranje za tvrtke i izvršni treniranju.

U novije vrijeme pojavili su se i drugi oblici coachinga. Na primjer, nutricionistički coaching. Možete saznati više o tome kako je ova metodologija klasificirana u našem članku: "6 vrsta coachinga: različiti treneri i njihove funkcije"

Zašto je treniranje kritizirano?

Iako je coaching vrlo djelotvorna metodologija, dobiva neke kritike. Većina tih kritika usredotočena je na to kako i tko koristi treniranje. Istina je da treniranje zaista može pomoći ljudima u mnogim aspektima njihovih života; međutim, postoje mnogi stručnjaci koji nisu u potpunosti spremni primijeniti ga.

Problem je nedostatak regulacije. Stoga se preporuča da, kada angažirate trenera, to je također psiholog.

• Srodni članak: "Razlike između psihologije i coachinga"

Prednosti coachinga za tvrtke

U poduzećima, broj trenera rasprsnuo je na snazi. ali, Koje su njegove prednosti? U nastavku možete pronaći prednosti coachinga za tvrtke.

1. Poboljšajte timski rad

Coaching koji se primjenjuje u tvrtkama može poboljšati timski rad jer promiče koheziju među članovima. Trenutno, teambuilding i grupni coaching imaju veliku važnost u vodećim tvrtkama.

2. Pojačajte individualne vještine

Ne samo da poboljšava grupnu izvedbu, već poboljšava rad ljudi koji rade kvalitetnije poslove. Naravno, individualni rad utječe na grupni rad.

3. Pomognite razjasniti uloge

Uloge u tvrtki važne su, jer kada osoba preuzme uloge drugog radnika, može uzrokovati ono što je poznato kao sukob uloga. Sukob uloge negativno utječe na dobrobit radnika, jer može uzrokovati stres na poslu i izgaranje.

4. Omogućuje definiranje objektivne realnosti

Treniranje je korisno, između ostalog, jer omogućuje ljudima da restrukturiraju svoja uvjerenja i postave realističnije i ostvarljivije ciljeve koji ne stvaraju frustracije. To se događa i na individualnoj i na organizacijskoj razini.

5. Povećajte kreativnost

Ova metoda favorizira samootkrivanje, ali i čini radnicima vrijednost različite alternative koje se javljaju u različitim situacijama. Ona pomaže generirati ideje i stoga omogućuje transformaciju stvarnosti i povećanje kreativnosti.

6. Smanjite sukobe

Također vam omogućuje da otkrijete alate koji pomažu u prevladavanju prepreka i sukoba koji se mogu pojaviti u danu u danu tvrtke. To je također ključno za postizanje zdravijih i produktivnijih odnosa.

7. Poboljšava blagostanje

Zaposlenici i viši menadžeri, u ovom procesu samo-učenja, postižu veću dobrobit kroz coaching, jer zahvaljujući samo-promatranju i alatima koje coaching olakšava, oni uspijevaju povećati svoju emocionalnu inteligenciju i, stoga, svoju sreću.

• Srodni članak: "10 prednosti emocionalne inteligencije"

8. Povećajte produktivnost

Korporativno treniranje nije samo ključ za radnike, oni se osjećaju zadovoljni. Ali to zadovoljstvo čini da ljudi također više daju i osjećaju se identificirani s tvrtkama. Rezultati obavijesti tvrtke.

9. Veća prilagodljivost promjenama

Nalazimo se u trenutku promjena u svijetu tvrtki, ali postoje organizacije koje nemaju fleksibilnost da se učinkovito prilagode transformaciji. Podučavanje pomaže visokim dužnosnicima da razmisle, a to također utječe na njihove podređene i kako se tvrtka prilagođava novoj stvarnosti.

10. Utječe na motivaciju

Bez sumnje, treneri se smatraju motivatorima. Ali također je potrebno znati kako razlikovati treniranje koje je kvalitetno od onoga što nije. Provocirajući razmišljanje, davanje povratnih informacija i postizanje poboljšanja, coaching motivira ljude koji su dio tvrtki.

• Srodni članak: “¿Kako biti dobar trener? 11 natjecanja trenera”

Kako trenirati u coachingu za tvrtke

Unatoč novijoj pojavi, coaching za tvrtke već ima vrlo zanimljive programe obuke i specijalizacije. Jedan od njih je, na primjer, Program certifikacije u ACTP-u izvršnog treniranja Europske škole za treniranje, posebno dizajniran za ljude koji su zainteresirani za profesionalne trenere i intervenirati u organizacijske procese povezane s vodstvom.

Ovaj program, u trajanju, nudi teorijsku i praktičnu obuku, temeljnu u disciplini koja se temelji na organizacijskom i poslovnom okruženju. On kombinira format licem u lice (u različitim španjolskim gradovima) s mrežom kako bi se bolje prilagodio dostupnosti studenata. Da biste saznali više o ovom masteru, možete pristupiti kontaktnim podacima EEZ-a klikom na ovu vezu.