Trening na poslu što je to i koje su njegove koristi

U posljednjih nekoliko godina, coaching je u modi, jer stručnjaci u ovoj disciplini pomažu mnogim pojedincima da se osposobe u odnosu na promjene, poboljšaju svoje međuljudske odnose, bolje upoznaju sebe i ostvare ciljeve koje žele. Ova metodologija primjenjuje se u različitim kontekstima: u osobnom području, sportu, školama i tvrtkama.

A u potonjem slučaju sve više i više organizacija svjesno je koristi imati pomoć trenera da poboljša dobrobit i rad svojih radnika, što zauzvrat utječe na poslovanje tvrtke.

• Srodni članak: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

Što je treniranje na poslu?

Coaching na poslu je coaching u organizacijama. I premda trener za posao, ponekad, može biti povezan s pogrešnim uvjerenjem da je on jednostavan govornik ili motivator, ova metoda ide mnogo dalje: doista dolazi od toga da ljudi, zahvaljujući sistematiziranom radu, osnaže sebe pred promjenama i ispravite navike ili ograničavajuće misli koje ih razdvajaju postizanja ciljeva.

Svrha ove discipline je maksimizirati profesionalni i osobni razvoj ljudi. To je obrazovni proces koji omogućuje učenje i potiče kognitivnu, emocionalnu i bihevioralnu transformaciju, stvarajući idealan kontekst za to.

Proces coachinga omogućuje odnos između trenera i njegovog klijenta koji potiče samopromatranje, samorefleksija i osnaživanje, generirajući na taj način transformaciju ljudi i poduzeća i uzrokujući promjene u perspektivi uz istovremeno povećanje motivacije i odgovornosti. Ne može svatko biti dobar trener, i važno je dobro trenirati kako bi ga ispravno proveo u praksi.

• Možda ste zainteresirani: "10 prednosti Coachinga (ključevi za vaš osobni razvoj)"

Gdje trenirati u treniranju?

Korisnost coachinga je takva da su se u posljednja dva desetljeća pojavila mnoga središta za obuku koja omogućuju onima koji su zainteresirani da postanu profesionalci u ovoj disciplini kako bi to postigli uz maksimalnu garanciju kvalitete.

Istina je da nemaju sve obrazovne ustanove ta jamstva. Iz tog razloga, da bismo dobili najbolju obuku, trebali bismo pogledati neke karakteristike centara. Na primjer, koji je sadržaj programa, svjedočenje bivših studenata, ako je diploma priznata i odobrena ili ne, ili ako je institucija koja ga podučava prestižna?.

Primjer trenerskog treninga

U tom smislu dobra je ideja studirati u prestižnom centru, kao što je sveučilište. Jedan od najvažnijih tečajeva obuke u Španjolskoj je "Poslijediplomski tečaj iz coachinga u radnom okruženju" koji predaje Institut za kontinuirano obrazovanje-IL3 Sveučilišta u Barceloni.

Ovaj naslov namijenjen je onima koji žele steći teorijsku i praktičnu obuku poboljšajte svoje radne sposobnosti i kompetencije kao i vještine drugih.

Usredotočuje se na tri glavna područja: poboljšanje samosvijesti organizacije, pomoć radnim timovima u postizanju njihovih ciljeva i učinkovitije rješavanje njihovih problema, te osnaživanje rada menadžera u upravljanju osobljem i radom svoj rad, favorizirajući razvoj njegovih upravljačkih, emocionalnih i osobnih vještina, te primjenom novih modela vodstva zahvaljujući coachingu.

Osim pružanja vrlo vrijednog znanja, ova obuka nudi individualni proces coachinga, tako da se sudionici mogu razvijati emocionalne kompetencije potrebne za profesionalnu praksu kao trener.

Tečaj ima produžetak od 30 ECTS bodova, traje jednu godinu i počinje 19. listopada 2018. Za više informacija, možete kliknuti na ovaj link.

Prednosti coachinga na poslu

Coaching donosi mnoge prednosti i za radnike i za tvrtke. Koje su to prednosti? Zatim ćemo ih vidjeti.

1. Poboljšajte timski rad

Grupna kohezija je neophodna kako bi se radnici osjećali ugodno u svom poslu, bili motivirani i radili bolje. To se može postići zahvaljujući metodologiji coachinga, a posebno timskom coachingu, i ključ za postizanje zdravijih i produktivnijih odnosa.

2. Omogućuje definiranje realnih ciljeva

Podučavanje pomaže radnicima i organizacijama da budu realni u svojim ciljevima, da budu svjesni da li su ostvarivi ili ne i, ako je potrebno, da Restrukturirajte svoja uvjerenja i ponašanje kako biste postigli ciljeve.

3. Pojačajte individualne vještine

treniranje ne samo da pomaže organizacijama, ali ljudi koji su dio toga također poboljšavaju svoje osobne vještine i poboljšavaju svoj rad i zdravlje na radu.

4. Poboljšava blagostanje

I da je zdravlje radnika radnika uvijek prioritet za tvrtke. Sretni radnici, sve više i bolje.

5. Povećajte kreativnost

Zahvaljujući coachingu, zaposlenici i nadređeni položaji su mnogo kreativniji u rješavanju problema, jer ova metodologija potiče samo-otkrivanje i omogućuje rad u "stanju protoka".

6. Smanjuje sukobe

Ova praksa pruža alate koji pomažu suradnicima da prevladaju prepreke i riješe sukobe koji mogu utjecati na radnu okolinu.

7. To pogoduje prilagodljivosti promjenama

Otpor promjenama je veliki problem u poduzećima, jer se okolina mijenja i nužno je da zaposlenici, ponekad, moraju naučiti raditi na drugačiji način nego što su to činili..

To je osobito važno ako su gornji slojevi oni koji nisu fleksibilni za promjenu, jer njihove odluke koje donose utječu na njihove podređene. Zahvaljujući treniranju, menadžeri poboljšavaju svoje vještine prilagodbe i vještine njihovog radnog tima.

8. Povećajte motivaciju

Kada se zaposlenici osjećaju usklađenim sa svojim poslom i osjećaju se ugodno u tvrtki u kojoj se nalaze, njihova se motivacija povećava. Motivacija je jedna od najvažnijih osobnih varijabli i jedna od osnovnih vještina za optimalno djelovanje na radnom mjestu.

9. Veća produktivnost

Kada zaposlenici i menadžeri bolje rješavaju sukobe, budu motiviraniji i sretniji, kreativniji i bolje se prilagođavaju promjenama, tvrtka primjećuje. Uostalom, rezultati tvrtke rezultat su rada njegovih zaposlenika.