Brand Coaching odnos između treniranja i marketinga

marke To je vrlo popularan koncept u poslovnom svijetu. To se odnosi na razviti i oblikovati brand koji omogućuje korisniku da se identificira s određenim simbolima, idejama ili iskustvima koja nadilaze jednostavan proizvod ili uslugu s kojom namjeravate poslovati. Na primjer, Coca Cola, osim prodaje bezalkoholnih pića dijeliti sreću.

Tvrtka čiji brand šalje fidentitet tvrtke i dobro pozicioniranje na tržištu, dugoročno će biti stabilan i siguran izvor prihoda.

Brendiranje se ne odnosi samo na logotip i sliku marke, nego uzima u obzir one karakteristične vrijednosti organizacije koje daju jedinstvenost i vjerodostojnost, i koje mu omogućuju da se razlikuje od drugih, jer uzrokuju jedinstveni utjecaj na tržište.

Treniranje marke povećava razvoj marke

Coaching je metodologija koja maksimizira profesionalni i osobni razvoj ljudi i utječe na njihovu transformaciju, jer generira promjene u perspektivi, povećava motivaciju, predanost i odgovornost.

Postoje mnoge vrste coachinga, ali svi dijele istu metodologiju. Treniranje marke rođeni iz potrebe ljudi i tvrtki da razviju, ojačaju ili definiraju svoju sliku u trenutku predstavljanja pred drugima. Stoga je Brand Coaching intimno povezan s marketingom, zbog čega je našao mjesto u tvrtkama i ljudima koji žele maksimizirati koncept brenda..

Da bi se to postiglo, kroz alat Coachinga se koristi marketinška strategija. Ova vrsta coachinga je korisna, jer pomaže razjasniti vrijednosti, postaviti realne ciljeve i prevladati ograničavajuća uvjerenja koji mogu ometati razvoj potencijala branda.

Vrijednosti tvrtke i veza s klijentom

slika i osoba tvrtke (ili proizvoda) je osnovni alat kada je u pitanju isticanje i razlikovanje od konkurenata, ali ono što će odati kupca lojalnosti je odnos između slike koja se namjerava prikazati i vrijednosti branda. Stoga, definirana i koherentna slika sa svojim načelima klijenti pozitivno vrednuju. To jest, bilo za odnose ili odnose između pojedinaca, lSlika mora biti pojačana u svim aspektima i mora biti u skladu s vrijednostima koje se promiču.

Važno je znati što bi slika trebala pokazati i upravo u tom aspektu trener može pomoći tvrtkama da identificiraju svoju misiju, viziju i vrijednosti, te mogu pružiti alate koji pomažu u prevladavanju prepreka ili ograničavanju uvjerenja. za slobodno izražavanje identiteta i za ispravno stjecanje ciljanih marketinških ciljeva. Stoga, Brand Coaching nije samo konzultantski tim za slike, već pomaže članovima tvrtke da razviju i planiraju nešto dublje, koncept brenda..

Brand Coaching ne daje recepte, nego olakšava alate za članove tvrtke da samostalno razviju brand, nakon dubokog razmišljanja. Ako je tvrtka nova, Brand Coaching može pomoći u uspostavljanju temelja branda, ali ako je tvrtka na tržištu već neko vrijeme i nastaju problemi (ekonomska kriza, kriza identiteta branda, itd.), Brand Coaching može pomoći u vraćanju ravnoteže između vrijednosti i snažne slike koja može dati povjerenje budućim kupcima.

Treniranje marke pomaže lojalnosti kupaca

Kao što smo opisali u članku "Emocionalni marketing: dostizanje srca kupca", danas brandovi traže strategije za izgradnju lojalnosti prema svojim klijentima, kao i privlačenje pozornosti novih potrošača kako bi tijekom vremena stvorili trajne odnose. To se postiže stvaranjem emocionalne veze s njima: ne radi se o kupnji samo proizvoda, već o osjećaju marke kao njihovog.

Najuspješnije tvrtke stvoriti očekivanja kod pojedinaca i generirati emocije kroz iskustva. Tako zavode potrošače tako što čine suradnike svojih komercijalnih priča i dopiru do njihovih srca; dodirujući vaše emocije. Stvaranjem bliskosti s potencijalnim klijentom povećavaju se šanse za prodaju svojih proizvoda.

Ova emocionalna komponenta je jedan od ključeva Brand Coachinga, budući da je ova metodologija bitan alat u ispravnom emocionalnom upravljanju, jer pruža skup vještina i sposobnosti koje utječu na sposobnost ljudi da uspiju i da se nose s njima. adekvatnije, prema vanjskim zahtjevima i pritiscima. Osim toga, treniranje, potiče okruženje za učenje koja omogućuje tvrtkama da budu u sadašnjosti, s realnim ciljevima i jasnim ciljevima, te da omoguće prevladavanje prepreka kako bi se došlo dalje, s novim alternativama i kreativnim idejama.