Tehnike osobne motivacije na poslu

Motivacija je riječ koja proizlazi iz riječi “razlog” što to znači? potrebe, želja ili puls da imamo ljude. Radi se o procesu stimulirati ljude poduzeti mjere za postizanje svojih ciljeva. U kontekstu rada, psihološki čimbenici koji potiču ponašanje radnika mogu biti: želja za zaradom, postizanje uspjeha ili priznanja, zadovoljstvo poslom itd..

Jedna od najvažnijih funkcija menadžmenta je favorizirati spremnost zaposlenika da svoje dužnosti obavljaju na najbolji način unutar svojih mogućnosti. Stoga je uloga lidera pobuditi interes svojih zaposlenika na poslu. Možemo reći da je motivacija na poslu psihološka pojava koja podrazumijeva da se potrebe i želje pojedinaca moraju rješavati uzimajući u obzir plan poticaja. U ovom članku o Psihologiji-Online govorit ćemo o drugačijim Tehnike osobne motivacije na poslu.

1. Važnost motivacije na poslu
2. Motivacija u području rada
3. 9 najboljih tehnika osobne motivacije na poslu

Važnost motivacije na poslu

Prije otkrivanja koje su tehnike osobne motivacije na poslu, vjerujemo da je važno analizirati zašto je zanimljivo imati tim koji je motiviran.

U slučaju pojedinac, Ova važnost je zbog:

• Motivacija će pomoći osobi da ostvari svoje osobne ciljeve
• Ako je osoba motivirana, imat će zadovoljstvo poslom
• Motivacija će pomoći samorazvoj osobe
• Osoba bi uvijek pobijedila radeći s dinamičnim timom

S druge strane, motivacija to je važno za tvrtku kako slijedi:

• Što su zaposlenici motiviraniji, tim će biti snažniji
• Što je veći timski rad i individualni doprinos zaposlenika, to je profitabilnije i uspješnije poslovanje
• Tijekom razdoblja promjene motivacija stvara više prilagodljivosti i kreativnosti
• Motivacija će dovesti do optimističnog i izazovnog stava na radnom mjestu

Važno je izbjegavati da se zaposlenici ne osjećaju cijenjeni u radu jer, ako se to dogodi, moguće je da se njihova izvedba smanjuje, a njihova kreativnost i produktivnost također se smanjuju.

Motivacija u području rada

¿Koje zahtjeve treba ispuniti tvrtka ili organizacija kako bi potaknula motivaciju? Ovdje ćemo vam pokazati neke od tih značajki:

• Sustav neposredne nagrade nakon izvedbe: mora postojati pravedna struktura nagrađivanja koja daje poticaje zaposleniku koji to zaslužuje. Provedba strukture poticaja ne rješava problem sam, ono što ga čini je da zaposlenici vjeruju sustavu i vjeruju da će biti nagrađeni ako dobro rade..
• Prepoznajte obavljeni posao: Čak i ako radnik nije nagrađen sustavom poticaja zbog toga što nije najbolji, nešto važno je priznati od strane njegovog šefa za dobro obavljen posao, čak i ako to nije dovoljno da bude nagrađen u sustavu.
• prozirnost: iako postoje neke strateške odluke koje nije dobro dijeliti s zaposlenicima. Morate održavati dobar kontakt i komunikaciju sa zaposlenicima i tako spriječiti glasine.

9 najboljih tehnika osobne motivacije na poslu

Neke od tehnika koje se mogu koristiti za poticanje motivacije na poslu su:

1. Dobra komunikacija: komunikacija s drugim ljudima može povećati vašu energiju i vašu želju da se poboljšate. Razgovarajte s optimističnim i motiviranim ljudima u svom okruženju.
2. Ostanite optimistični: kada prevladavamo prepreke uvijek damo najbolje od sebe da ih prevladamo. Moramo također prihvatiti da osim dobrih stvari postoje i drugi koji nisu tako dobri.
3. Otkrijte svoja područja interesa: Ako niste zainteresirani za neki zadatak, trebali biste se na trenutak zaustaviti i razmisliti ako biste trebali. Ako osoba nema interes u zadatku, ali je potrebno da to učini, mora je uokviriti unutar većeg konačnog cilja koji ga motivira ili ga zanima..
4. samopoznavanje: treba pokušati znati kada je njegova motivacija zasićena i osjeća da to više ne može. Osim toga, morate znati kako prepoznati kada je projekt prilika za rast kao osoba.
5. Pratite svoj uspjeh: Zabilježite uspjehe koji oblikuju neku vrstu uspjeha za zadatke na kojima radite. Na taj način možete promatrati napredak s kojim su povezani i promicati ih.
6. Povećajte razinu energije: Energija je temelj motivacije. Redovito vježbajte, vodite računa o kvaliteti sna.
7. Podržite i motivirajte drugeRaspravljajte i dijelite svoja mišljenja i ideje sa svojim prijateljima ili kolegama i pomažite jedni drugima da ostanu motivirani. Pozovite svoje okruženje da pruži povratnu informaciju u obavljanju svojih zadataka.
8. Potiče učenje: vrlo je važno učvrstiti učenje. Učenje čini osobu sigurnijom u pokretanju novih zadataka, te se stalno izlaže novim situacijama koje ih čine osobama, uspostavljaju ciljeve i time povećavaju njihovu motivaciju.
9. Podijelite ciljeve Veći na manjim ciljevima: Postavite kratak rok za postizanje malih ciljeva koji će vas dovesti do većeg cilja. Na taj ćete način svoju motivaciju održati visokom lakoćom.

Ovaj članak je isključivo informativan, u Online Psihologiji nemamo sposobnost postavljanja dijagnoze ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste tretirali vaš slučaj posebno.

Ako želite pročitati više sličnih članaka Tehnike osobne motivacije na poslu, preporučujemo da uđete u našu kategoriju upravljanja i poslovne organizacije.