Pozitivna strana konkurentnosti

Činjenica da je konkurentna može imati neugodnu ili negativnu konotaciju u današnjem društvu. Na neki način, konkurentnost je postala sinonim za pohlepu, zavist i narcisoidnost.

Međutim, osjećaj natjecanja ne znači uvijek uzdići se iznad drugih, pobjeđivati ​​- ostati ispred drugih - ili napredovati bez obzira na to tko teži. Zapravo, natjecateljski osjećaji potpuno su prirodni i neizbježni.

Usprkos tome, većina nas osjeća nelagodu s našom konkurentnošću i našim konkurentnim mislima, upravo zbog negativne konotacije koja može imati.

ali dopustite nam da osjetimo vlastitu konkurentnost na čist i izravan način vrlo zdravo. To je, između ostalog, zato što su naši natjecateljski osjećaji pokazatelj onoga što želimo, priznanje da je ono što želimo ključ za upoznavanje sebe..

Konkurentski osjećaji ne diskriminiraju

Jedan od problema koji možemo pronaći je to Konkurentske misli mogu se pojaviti sa strancima ili udaljenim ljudima i također s našim najbližim prijateljima i obitelji. Kada se pojave pred strancima ili osobama s kojima imamo malu vezu, lakše ih je asimilirati.

međutim, kad se pojave u odnosu na ljude koje volimo, te misli smatramo neprihvatljivima. Osim toga, nastojimo odbaciti ili prikriti situaciju na načine koji mogu biti štetni za sebe i druge.

Kada potisnemo te osjećaje, kao da ih pustimo da trune, i učinak će nas negativno utjecati na ovaj ili onaj način.

Osjećajte se ugodno s osjećajima natjecanja

Važno je osjećati se ugodno sa svojim natjecateljskim osjećajima. Prepoznajući da su misli i osjećaji neovisni o djelovanju, možemo dopustiti sebi da osjetimo ono što osjećamo i izaberemo način na koji se ponašamo.

Primjenjujući to načelo na naše natjecateljske osjećaje možemo izbjeći mnoge njegove negativne manifestacije, kao cinizam, trač, samoodricanje, ljubomora ili čak mržnja prema sebi.

"Što god da si, budi najbolji."

-Abraham Lincoln-

Konkurentnost i prevladavanje

S druge strane, natjecanje može biti oblik samo-poboljšanja, s obzirom da drugi nije suparnik, nego referentna točka. Ta konkurentnost može biti, zapravo, metoda za dvoje ili više ljudi da prevladaju sebe i postignu zajedničke ciljeve.

U tom smislu, važno je to zapamtiti konkurentnost nije u sukobu sa suradnjom ili društvom. Štoviše, osjećaj konkurentnosti ne mora značiti biti više od drugog, već se može pretvoriti u potrebu da bude bolji od onoga što jest i da se dostignu čak i zajednički ciljevi..

"Dolazak zajedno je početak. Ostati zajedno je napredak. Zajednički rad je uspjeh.

-Henry Ford-

također možete promijeniti čip da biste imali više od drugog za razmišljanje o boljem životu i imati potpuniji život u kojem ćemo dobiti život koji želimo imati. Dugoročno gledajući, mnogo je bolje.

Stoga je osjećaj konkurentnosti dobar sam po sebi, sve dok možemo razmišljati o onome što dobivamo za sebe, a ne u onome što gubimo drugima ili na način na koji smo iznad drugih.

Za ovo, Preporučljivo je suočiti se s poteškoćama i neuspjehima ispitujući što je u nama koji nas sprečava da se poboljšamo, a da ne okrivimo vanjske čimbenike da "otruju" i "opijamo" našu percepciju situacije.

Štoviše, čak i ako su to bili vanjski čimbenici, ono što nas sprečava da se poboljšamo, dio igre je pronaći način za prevladavanje tih prepreka, ulažući napore u pronalaženju rješenja, umjesto da ih upotrijebimo kako bi se žalili.

Radno angažiranje Radno angažiranje je vrsta pozitivnog emocionalnog stanja koje karakterizira energija, uključenost i učinkovitost na radnom mjestu. Kako to koristi radniku i tvrtki? Pročitajte više "