Razlika između mentorstva i mentorstva

Coaching i mentorstvo su dvije discipline koje postavljaju trend u današnjem društvu jer doživljavamo povijesni trenutak u kojem postoji veća svijest o važnosti emocionalnog obrazovanja. Te discipline imaju nešto zajedničko: to su dva načina pomoći. Međutim, metoda je drugačija i upravo u ovom aspektu stavljamo točku pozornosti u ovaj članak.

¿Što je razlika između mentorstva i mentorstva? U Psihologiji-Online odgovaramo na ovo pitanje s ciljem razjašnjavanja nijansi oba pojma. ¿I koju metodu trebate odabrati u vašem slučaju? Nastavite čitati ovaj članak da biste otkrili odgovor.

1. Definicija treniranja
2. Mentorstvo: definicija i proces
3. Trening ili mentorstvo? Razlike i zaključci

Definicija treniranja

Coaching je a proces pratnje. Trener je onaj koji nudi uslugu, a klijent je istinski protagonist. Pitanje je metoda koja se koristi tijekom sesija. Snažna i otvorena pitanja koja imaju za cilj potaknuti klijenta u potrazi za vlastitim odgovorima. Ta moć pitanja kao oruđa dijaloga prisutna je iu Sokratovoj filozofiji kojoj Platon odaje počast svojim jasnim dijalozima..

¿Zašto je tako važno sa stajališta treniranja da se ta pretpostavka poštuje? Jer svaka osoba može imati različita gledišta oko iste priče. Stajališta koja su uvjetovana vrijednostima, prethodnim iskustvom i subjektivnošću. Zbog toga je najbolja odluka ono što klijent uzima svjesno i slobodno.

Pitanja koja postavlja trener imaju razlog za to: donose svjetlo. Naime, kroz ova pitanja, klijent pokreće proces u kojem pojašnjava važna pitanja u vezi s utvrđivanjem ciljeva, što motivira akciju. I, to je, pravi kraj coachinga realan cilj. Definicija ovog cilja je prvi korak procesa koji se može roditi iz osobnog ili profesionalnog razloga.

U svakom slučaju, postoji vitalna značajka u Cilj trenera. Ispunjenje tog cilja, kroz akcijski plan koji je izrađen u kontekstu sjednica, mora ovisi isključivo o protagonistu. Inače, ako osoba postavi cilj koji uključuje nekog drugog, riskira da postane frustriran jer volja drugih nadilazi individualnu predanost.

Mentorstvo: definicija i proces

Mentorstvo ima drugačiju bit. U ovoj disciplini dobiva se važan smisao lik životni učitelj. Naime, primjer te osobe koja, na temelju svog iskustva, znanja i dobi, može prenijeti važne informacije u obliku savjeta drugoj mlađoj osobi koja želi iskoristiti to znanje kako bi je primijenila na vlastiti život. Mentor je osoba koja pruža podršku savjetnik. Ova filozofija sve je prisutnija, primjerice, u poduzetništvu.

Nešto što se nikada ne događa u procesu treniranja jer savjet nije dio ove metodologije u kojoj trener ne bi trebao klijenta opremiti vlastitom zemljovidom svijeta. Mentorstvo stječe pravo značenje iz perspektive povjerenja koje mentor nadahnjuje u osobi koju on ili ona vodi.
Mentor je onaj koji iz svog položaja i bliskosti potiče druge da budu najbolja verzija sebe.

Pomozite drugima da vjeruju u svoje snove. Mentor daje odgovore. Na neki način, ta osoba utjelovljuje koncept mudrosti i stoga dijeli ono što zna. Nešto što se ne smije miješati s određenim naslovom.

Trening ili mentorstvo? Razlike i zaključci

U biti, mentorstvo i mentorstvo su dva pojma koja imaju mnogo zajedničkih elemenata, ali se razlikuju u primijenjenoj metodi. I trener i mentor su ljudi koji se ističu svojim aktivno slušanje, povjerenje u ljudsko biće i emocionalnu inteligenciju. Baš kao što je pitanje, koje je metoda treniranja, već prisutno u filozofiji Sokrata, na isti je način moguće promatrati iu filozofskim okvirima primjere mentorstva. Sokrat je bio Platonov učitelj.

¿Kako odlučiti treniranje i mentorstvo?

Nakon što smo vidjeli glavne razlike između mentorstva i mentorstva, vrijeme je da odlučimo koji proces najbolje odgovara vašim potrebama.

Ako se obje discipline, koje se razlikuju po metodi, povezuju s ciljem osobne asistencije, ¿kada odabrati jednu ili drugu opciju? Oba su to iskustva oni mogu biti komplementarni. Stoga izvođenje coaching procesa ne isključuje mogućnost učenja od mentora.

• Jedno od pitanja koje može poslužiti kao vodič je da, ako tražite svrhu koja s vremenom dobiva projekciju iz perspektive budućnosti, onda možete odabrati mentora. Naprotiv, ako želite ispuniti precizniji, konkretniji i neposredniji cilj, podučavanje vas može potaknuti da tu promjenu pružite osnaživanjem.
• Ako u ovom trenutku želite imati referentnu figuru od koje možete učiti zahvaljujući vašem iskustvu i diviti se nekome tko misli da može postati vaš mentor, cijenite ovu opciju. Svrha coachinga i mentorstva je promicanje osobnog rasta. Dakle, znajući da je ovo kraj, odaberite metodu koju smatrate najprijatnijom jer se više povezuje s vašim očekivanjima ili vašim željama..
• Da biste donijeli odluku, također možete imati prva sesija s trenerom detaljnije objasniti koje su karakteristike procesa i je li ta ideja ona koja najbolje odgovara vašem cilju. To također možete primiti povratne informacije od mentora. Zahvaljujući ovim informacijama, imat ćete više elemenata za odlučivanje.

Ovaj članak je isključivo informativan, u Online Psihologiji nemamo sposobnost postavljanja dijagnoze ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste tretirali vaš slučaj posebno.

Ako želite pročitati više sličnih članaka Razlika između mentorstva i mentorstva, Preporučujemo da uđete u našu kategoriju treniranja.