Karizmatsko vodstvo 8 osobine i osobine velikog vođe

Upravljanje ljudima je ključni element uspjeha tvrtke, a pojedinci koji su na višim položajima imaju važnu ulogu u napretku toga i kako se radni tim osjeća i plaća.

Međutim, postoje mnoge vrste vodstva, i svaka od njih ima svoje posebnosti, svoje prednosti i mane. Neki rade i uklapaju se bolje u nekim kontekstima i drugima u različitim kontekstima. U ovom članku govorit ćemo o vrsti vodstva o kojem je u posljednje vrijeme mnogo govorilo: karizmatsko vodstvo.

Vrste vodstva

Svaka osoba je svijet, a kada je u pitanju odnos s drugima, svi mi imamo svoj način ponašanja. Prema mišljenju stručnjaka, postoje različite vrste vodstva. Najvažnije su sljedeće:

• laissez faire: Ova vrsta vodstva se također naziva delegativnim vodstvom. To je stil u kojem zaposlenici imaju veliku slobodu, a vođa samo intervenira kad je to potrebno.
• autokratski: To je stil vođenja u kojem vođa ima veliku moć. To je vodstvo koje donosi i sve odluke donosi on. Ako želite saznati više o njegovim prednostima i nedostacima, pročitajte naš članak "Autokratsko (ili autoritarno) vodstvo: prednosti i nedostaci".
• demokratski: Također poznat kao lider u sudjelovanju, jer uključuje podređene u donošenju odluka.
• transakcijske: Stil vođenja orijentiran na rezultate. Idealno za komercijalne timove.
• transformacijsko: Također poznat kao karizmatičan, motivira i čini članove tima u istom smjeru.

U ovom članku ćemo uroniti u karizmatično vodstvo, ako želite znati više o drugima, možete pročitati naš članak "Vrste vodstva: 5 najčešćih klasa vođe".

Karakteristike karizmatskog vodstva

Karizmatični vođe imaju veliku sposobnost da utječu na svoje podređene i druge pojedince, te uspostavljaju dinamiku rada u kojoj svi pobjeđuju. Nazivaju se karizmatskim vođama jer imaju iznimnu karizmu i brigu da ostanu vjerni svojim sljedbenicima. Neke od najistaknutijih vrijednosti tih vođa je poštenje, altruizam ili etika.

Sada dobro, Ono što ove vođe čini različitim i izuzetno cijenjenim u ovom trenutku? Koje su njegove glavne karakteristike? U sljedećim crtama to vam objašnjavamo.

1. Povežite se s osjećajima podređenih

Ako nešto karakterizira ovaj stil vodstva, emocionalna je veza koja postoji između nadređenih i podređenih. Unatoč napetosti i konkurentnosti koje se mogu naći na radnom mjestu, ti lideri stvaraju bliskost sa svojim podređenima, jer im je stalo do njihovih potreba. Oni postaju njegovi sljedbenici bez potrebe da nametnu bilo što.

2. Komunikacija

Karizmatični vođe posjeduju iznimke u društvenim vještinama i komunikacijske vještine. Na taj se način uspijevaju povezati s podređenima, koji se osjećaju cijenjenim i poštovanim. To je također ključno za motiviranje radnika, a studije upućuju na to da karizmatično vodstvo pomaže u smanjenju razine stresa zaposlenika, poboljšava njihovo blagostanje i čini da se osjećaju dijelom organizacije.

3. Samopouzdanje

Da bi nas drugi poštovali, moramo vjerovati sebi. Ti lideri uživaju u visokom samopouzdanju i sigurnosti tako da mogu razgovarati s drugima na miran način. Drugi percipiraju to samopouzdanje, nešto što je vrlo privlačno u međuljudskim odnosima.

4. Motivacija

Karizmatični vođe čine radnike dobrim u društvu i usklađuju se s vrijednostima te ciljeve organizacije, kako bi radnici ostali motivirani i dobili najbolje od sebe, čime bi se povećala njihova učinkovitost i uspješnost tvrtke.

5. Aktivno slušanje

Aktivno slušanje karakteristika je karizmatskih vođa, koji ne samo da čuju radnike, već im dopuštaju da izraze svoju zabrinutost. Karizmatični vođe obraćaju pozornost na potrebe radnika i njihove brige, jer shvaćaju da su sretni radnici učinkovitiji.

• Srodni članak: "Aktivno slušanje: ključ za komunikaciju s drugima"

6. Kreativnost

Karizmatični vođe su kreativni ljudi, koji obično imaju viziju izvan granica i strahova. Zato vode put svojih sljedbenika i mogu utjecati na njih. Kada se pojavi problem, oni shvaćaju da ga moraju riješiti i suočiti se s njim. Oni vide prilike za rast u krizama. Osim toga, ova vrsta vodstva potiče kreativnost svojih zaposlenika.

• Srodni članak: "14 ključeva za poboljšanje kreativnosti"

7. Vizija

Ti se lideri savršeno uklapaju u promjenjivu okolinu jer imaju veliku viziju budućnosti i osigurati stabilnost za tvrtke. Budući da su kreativni, oni pronalaze rješenja čak iu situacijama transformacije. Oni su lideri koji motiviraju i nadahnjuju druge, i osnažuju zaposlenike pred promjenama. Studija koju je provela tvrtka Universum pokazala je da 41 posto anketiranih menadžera traži svoje vodeće tvrtke sa sposobnošću osnaživanja zaposlenika.

Uspjeh ove vrste vodstva je zbog njihove vizije budućnosti i činjenice da su u stanju komunicirati.

8. Određivanje

Imati viziju je nešto što se mnogo puta može pojaviti u umovima mnogih ljudi, ali ne prelaze svi od misli do akcije. Karizmatični vođe imaju veliku sposobnost odlučnosti, uspostavljaju specifične ciljeve i rade zajedno s timom.

Karizmatična osobnost

Uz ove specifične osobine lidera, karizmatični ljudi predstavljaju niz osobina i navika. Ako ih želite upoznati, možete pročitati naš članak "Karizmatska osobnost: 14 osobina i navika jedinstvenih pojedinaca"..