Autokratske (ili autoritarne) prednosti i nedostaci vodstva

Jedna od tema koja je najviše zainteresirana za socijalnu psihologiju ili psihologiju organizacija je vođenje, au tim poddisciplinama bihevioralne znanosti mnoge su istrage otišle u tom smjeru.

Kako rukovodstvo utječe na naše zdravlje na radu? I na našu izvedbu? Ovo su neka od pitanja koja su istraživači postavili i na koje su pokušali odgovoriti.

• Srodni članak: "10 razlika između šefa i vođe"

Interes psihologije za razumijevanje stilova vodstva

Vrsta rukovodstva koju vrše supervizori uvijek će imati posljedice za radnike (ili podređene ako ne govorimo o radnom mjestu). obično, uobičajeno je govoriti o negativnim ili pozitivnim stilovima vodstva, ovisno o posljedicama na podređene. Primjerice, transformacijski stil vodstva smatra se pozitivnim jer uzima u obzir potrebe radnika i pozitivno utječe na smanjenje stresa..

Međutim, moramo imati na umu da će situacija odrediti je li stil rukovođenja dobar ili loš, jer će, ovisno o vrsti zadataka koji će se razvijati, profilu zaposlenika, itd., Postojati određene prednosti i nedostaci u tome kontekstu, u toj određenoj organizaciji, uspješno primijeniti jedan ili drugi stil.

U ovom članku Razmotrimo najvažnije karakteristike autokratskog vodstva i izložit ćemo njegove prednosti i nedostatke.

• Možda ste zainteresirani: "10 osobina ličnosti vođe"

Autokratsko vodstvo: što je?

Autokratski stil vođenja jedan je od najčešćih u tvrtkama. Karakterizira ga se kao jednosmjerni stil rukovođenja u kojem nadređeni donose odluke i postavljaju smjernice bez sudjelovanja grupe. Vođa okuplja moć i zaposlenici poštuju njihove zapovijedi.

Izvan radnog mjesta, autokratsko vodstvo je vodstvo koje diktatori zapošljavaju i stoga ne uživaju vrlo dobru reputaciju. Autoritarno vodstvo je primilo mnoge kritike zbog nekoliko čimbenika:

• Povijesno gledano, autokratsko vodstvo povezano je s tiranima i diktatorima.

• Autokratsko vodstvo postalo je karakterističan stil za supervizore koji nemaju vještine, obuku i iskustvo i, naravno, imaju nedostatke na komunikativnoj razini.

• Trenutno su se očekivanja radnika promijenila, a motivirajuće vođe su prikladnije za okruženja s iskusnim osobljem.

• Neki se ljudi osjećaju nelagodno radeći za autokratske vođe jer misle da autoritarnost postoji, unatoč tome što je adekvatan stil upravljanja za obuku neiskusnog osoblja ili provedbu dosljednih procesa kontrole kvalitete..

Unatoč činjenici da u posljednjim desetljećima drugi stilovi vodstva uživaju veću popularnost (na primjer, demokratsko vodstvo), istina je da autokratski stil također ima svoje prednosti.

Preporučeni članak: "Korisni psihološki ključevi za poboljšanje poslovnog vodstva"

Obilježja autokratskog vođe

Autokratski vođe imaju različite karakteristike koje ih definiraju. One su sljedeće:

• Oni su jasni u očekivanjima onoga što treba učiniti i što i kako bi trebalo raditi
• Snažno je usmjerena na naredbu i kontrolu zaposlenika
• To je jednosmjerno. Načelnici donose odluke, a podređeni prihvaćaju zapovijedi bez mogućnosti da izraze svoje mišljenje
• Vođa se centralizira sve ovlasti

• Može vas zanimati: "Ako imate velike voditeljske vještine, vjerojatno se ističete u ovim vrstama inteligencije"

korist

Autokratsko vodstvo je korisno ako se koristi u situacijama u kojima je malo vremena za donošenje grupnih odluka ili je vođa najiskusniji član grupe. Stoga, kada je potrebno donositi brze i odlučne odluke, to je najbolja alternativa. Na primjer, u profesijama u kojima postoje izvanredne situacije: bolničari, vojska, policija, vatrogasci itd..

Također, autokratsko vodstvo može biti djelotvorno kod zaposlenika koji zahtijevaju pomno praćenje njihovih zadataka, jer ih to sprečava da se opuste, te poboljšava učinkovitost, produktivnost i brzinu kojom oni obavljaju svoj posao.

nedostaci

Kritika prema tom stilu vođenja temelji se na nizu nedostataka koji su posljedica primjene ove vrste vodstva. Autoritarni vođa ne uzima u obzir mišljenje radnika i zaposlenika, jer za njega oni su jednostavno pojedinci koji moraju slušati njegove zapovijedi. Mnogi zaposlenici mogu se osjećati prezreni i podcijenjeni, dolazeći na odluku da napuste tvrtku.

Istraživanja su pokazala da neki radnici manje rade s ovom vrstom vodstva i da, kao što pokazuju znanstveni podaci, ima veći negativan utjecaj na stres (ili izgaranje) i dobrobit radnika, za razliku od drugih vrsta vodstva kao transformacijski. To nije ništa preporučljivo za tvrtke u kojima je njihov intelektualni kapital kreativnost.

Ostali stilovi vodstva

danas, Mnoge tvrtke odabiru druge stilove vodstva, poput transformatora ili demokratskog, jer autoritarno vodstvo ograničava razvoj svojih radnika. Osim toga, očekivanja radnika promijenila su se posljednjih desetljeća, a radnici su sve zahtjevniji. Kao što je objašnjeno, ali uspjeh ili neuspjeh stila vođenja bit će određen situacijom, i dok jedan stil vođenja može biti dobar za jednu organizaciju, možda neće biti dobar za druge..

Stilovi vodstva koji se danas najviše koriste u tvrtkama, uz autoritarno vodstvo, su:

• Demokratsko vodstvo
• Laissez-faire vodstvo
• Transakcijsko vodstvo
• Transformacijsko vodstvo

• Ako želite prekapati ove stilove vodstva, možete posjetiti naš članak: "Vrste vodstva: 5 najčešćih klasa vođa"