Najbolji trening u Coachingu predložio je da postane profesionalan

Sve se češće pojavljuju više ili manje razrađeni programi treniranja treniranja. To je na neki način normalno, jer je to disciplina čiji se sadržaj može primijeniti na vrlo širok spektar područja života i profesionalnog polja..

Pregovori, upravljanje timom, učinkovito korištenje vremena i truda, komunikacijske vještine i asertivnost ... To su procesi koji pozitivno utječu na sve vrste projekata, pa čak i na osobne i profesionalne odnose.

U ovom članku ćemo pregledati neke primjere najboljeg trenerskog treninga, i zašto je važno imati na umu tu disciplinu.

• Srodni članak: "Karizmatsko vodstvo: 8 karakteristika i karakteristika velikog vođe"

Zašto trenirati u treniranju?

Prošlo je mnogo vremena otkako se polje psihologije prestalo fokusirati samo na negativne aspekte ljudskog iskustva, odsustvo nečega što nam je potrebno da dobro živimo (smisleni odnosi, sposobnost uživanja, itd.).

Malo-pomalo, klinička specijalnost i sanitarije su prestali biti praktički jedini način moguće profesionalizacije; postoji mnogo života izvan posvećenosti mentalnom zdravlju koje se razumije na tradicionalan način. Sada imamo znanje i vrlo zanimljive alate koji nam pomažu da ne nadoknadimo probleme, nego poboljšati ono što nije patološko.

Coaching je dio ovog područja metodologija i dijelova teorije koji pomažu u izražavanju potencijala, i zato je zanimljivo odabrati biti obučen u njemu. Ponekad, relativno jednostavne promjene mogu napraviti promjenu kvalitativno boljom u bilo kojoj inicijativi ili projektu, bilo da se radi o poslu, samousavršavanju, sportu itd..

Obuka za treniranje je sve popularnija opcija, između ostalog, jer vještine i alati koji se rade u ovoj disciplini imaju širok raspon primjena i upotreba.

Primjerice, osnovne komunikacijske vještine, posebno usmjerene na način izražavanja koje je intuitivno i samosvjesno, praktično se koriste u bilo kojem području života; Nešto slično događa se s mogućnošću pregovaranja i prepoznavanja snaga i aspekata za poboljšanje, iako to je osobito praktično u poslovnom svijetu, kao i sposobnost rukovođenja i upravljanja radnim timovima.

• Možda ste zainteresirani: "Otpor promjeni: 10 ključeva za prevladavanje"

Program obuke u Coachingu kako bi postao profesionalan

Kao što smo već rekli, postoji niz mogućnosti koje nude obuku u Coachingu, i zato je važno imati garancije da su ti programi obuke kvalitetni. U tom smislu, važno je znati da postoje akreditacije koje vam omogućuju da postanete profesionalni nakon što ste prošli kroz zajamčeni proces učenja. Program certificiranja Europskog fakulteta za treniranje je jedan od najboljih primjera toga. Kroz ovu opciju, možete pristupiti naslovu izvršnog trenera, certifikat koji pripada kategoriji Akreditiranog programa obuke trenera, Međunarodne federacije trenera.

Riječ je o ambicioznom programu obuke u Coachingu koji je razvila jedna od najstarijih škola ove discipline, uz prisustvo u zemljama poput Španjolske, Čilea, Argentine ili Meksika. Program EEZ-a, koji se sastoji od dva ciklusa, obučava sudionika u potrebnim vještinama kako bi se stvorilo povjerenje, predanost i postigli izvanredni rezultati.

Riječ je o programu za dvije jasne skupine stručnjaka s jedne strane, koji se žele posvetiti upravljanju timovima u poslovnom svijetu, kao posredničke pozicije, vođe tvrtki, stručnjaci za ljudske resurse, itd.; as druge strane, profesionalci iz bilo kojeg sektora koji žele započeti novu profesionalnu karijeru kao certificirani treneri. Pod sloganom "lideri obučavaju vođe" primjenjuju se nekoliko metodologija učenja koje imaju mnogo veze s dinamikom "učenja kroz rad" tako da svaki sudionik u vlastitoj koži doživljava koncepte coachinga.

Ako ste zainteresirani za dobivanje više informacija, kontaktne informacije o Europskoj školi za treniranje možete pronaći ovdje.

Važnost grupne dinamike

Mnogo puta uzimamo zdravo za gotovo da je ljudsko ponašanje samo objašnjeno unutarnjim i individualnim psihološkim aspektima, ali to nije slučaj. Utjecaj skupina i relacijska dinamika utječu mnogo, do točke u kojoj se, s obzirom na posebne uvjete, ljudi mogu ponašati na način koji bismo rekli da se ne uklapaju u njihovu osobnost ili ono što smo prethodno znali o njihovim sposobnostima.

Magisterij iz osobnog i grupnog treniranja na Sveučilištu u Malagi primjer je programa obuke koji uzima u obzir ovu socijalnu dimenziju pri oblikovanju sadržaja.

Trener i procesi vođenja

Drugi način za stiskanje mogućnosti Coachinga je konkretno primjena vodstva. Ako su stvari dobro obavljene, vođa je u stanju izvući najbolje od nekoliko ljudi odjednom, tako da rezultat ima pozitivan učinak na kolektiv. To je kvalitativna promjena koja se primjećuje kod mnogih ljudi, a suradnju čini mnogo fluidnijom i smislenijom.

Maser u Coachingu i vodstvu Sveučilišta u Valenciji postavlja svoje ciljeve samo za obuku ljudi koji su tada u mogućnosti ostvariti ovu vrstu promjena, a timovi koji pripadaju njihovim područjima interesa.

završni

Jedan od najpozitivnijih aspekata Coachinga je da je njegova primjena korisna u mnogim područjima života: u tvrtkama i organizacijama, u sportskim performansama, u međuljudskim odnosima itd. Stoga, obuka u ovoj disciplini može biti vrlo zanimljiva potaknuti pozitivne promjene u različitim kontekstima, ovisno o potrebama ljudi kojima će se pomoći. Otkrivanje tih problema i iskorištavanje potencijala za njihovo prevladavanje postaje način pozitivnog utjecaja kroz procese u kojima je posao trenera olakšati promjene.