Mary Parker Follett biografija tog organizacijskog psihologa

Mary Parker Follet (1868.-1933.) Bila je pionirski psiholog u teorijama vodstva, pregovaranja, moći i sukoba. Također je napravila nekoliko radova o demokraciji i poznata je kao majka "menadžmenta" ili modernog menadžmenta.

U ovom članku ćemo vidjeti kratku biografiju Mary Parker Follet, čiji život nam dopušta da napravimo dvostruki prekid: s jedne strane razbiti mit da je psihologija učinjena bez sudjelovanja žena, as druge, da su industrijski odnosi i politički menadžment također samo muškarci.

• Srodni članak: "Povijest psihologije: autori i glavne teorije"

Biografija Mary Parker Follet: pionir organizacijske psihologije

Mary Parket Follet rođena je 1868. godine u protestantskoj obitelji u Massachusettsu, SAD. U dobi od 12 godina započela je akademsko obrazovanje na Akademiji Thayer, prostoru koji se upravo otvorio za žene, ali koji je izgrađen s ciljem promicanja obrazovanja koje je u osnovi muško..

Pod utjecajem svoje učiteljice i prijateljice Anna Bouton Thompson, Parker Follet razvio je poseban interes za proučavanje i primjenu znanstvenih metoda u istraživanju. U isto vrijeme, izgradio je vlastitu filozofiju o principima koje tvrtke trebaju slijediti u društvenom stanju trenutka.

Kroz te je principe posebnu pozornost posvetio pitanjima kao što su osiguranje dobrobiti radnika, procjena individualnih i kolektivnih napora te poticanje timskog rada.

Do danas se ovo drugo čini gotovo očiglednim, iako se ne uzima uvijek u obzir. No, oko uspona Taylorism (podjela zadataka u proizvodnom procesu, što je rezultiralo izolacijom radnika), zajedno s fordističkim lancima skupova koji su se primjenjivali u organizacijama (davanje prioriteta specijalizaciji radnika i lanaca) montaže koja bi omogućila proizvodnju manje i manje vremena), teorije Marije Parker i preformulacija koju je načinila od Tejlorizma bili su vrlo inovativni.

• Možda ste zainteresirani: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

Akademska obuka na koledžu Radcliffe

Mary Parker Follet trenirala je u "Aneksu" na Sveučilištu Harvard (kasnije Radcliffe College), što je prostor koji je stvorilo isto sveučilište i namijenjen studenticama, nisu ih vidjeli da mogu dobiti službeno akademsko priznanje. Ono što su primili, međutim, bila su predavanja s istim učiteljima koji su obrazovali dječake. U tom kontekstu Mary Parker susrela je, među ostalim intelektualcima, Williama Jamesa, psihologa i filozofa velikog utjecaja na pragmatizam i primijenjenu psihologiju..

Potonji su tražili da psihologija ima praktična primjena za život i rješavanje problema, što je posebno dobro prihvaćeno u poslovnom području i upravljanju industrijama, te je poslužilo kao veliki utjecaj na teorije Mary Parker.

Intervencija zajednice i interdisciplinarnost

Mnoge žene, unatoč tome što su se obučavale kao istraživači i znanstvenici, u primijenjenoj psihologiji nalaze više i bolje mogućnosti za profesionalni razvoj. To je zato što su prostori u kojima je provedena eksperimentalna psihologija bili rezervirani za muškarce, koji su za njih također bili neprijateljski okruženi. Navedeni proces segregacije imao je među svojim posljedicama postupno povezivati ​​psihologiju s ženskim vrijednostima, naknadno diskreditiran pred drugim disciplinama povezanima s muškim vrijednostima i smatra se "više znanstvenim".

Od 1900. i 25 godina, Mary Parker Follet provodila je zajednički rad u društvenim centrima u Bostonu, među ostalim mjestima gdje je sudjelovala u Roxbury debatnom klubu, mjestu gdje je političko obrazovanje dano mladim ljudima. kontekstu značajne marginalizacije za imigrantsku populaciju.

Misao Marije PArker Follet imala je fundamentalno interdisciplinarni karakter, kroz koji se uspjela integrirati i dijalog s različitim strujama, kako u psihologiji, tako iu sociologiji i filozofiji. Iz toga je uspio razviti mnoge inovativni rad ne samo kao organizacijski psiholog, nego iu teorijama o demokraciji. Potonji joj je omogućio da djeluje kao važan savjetnik društvenih centara, kao i ekonomista, političara i poslovnih ljudi. Međutim, s obzirom na ograničenost pozitivističke psihologije, ova interdisciplinarnost također otežava razmatranje ili priznavanje kao "psihologa"..

Glavni radovi

Teorije koje je razvila Mary Parker Follet bile su temeljna za uspostavu nekoliko načela modernog upravljanja. Između ostalog, njegove teorije razlikovale su moć "od" i "nad"; sudjelovanje i utjecaj u skupinama; integrativni pristup pregovaranju, koji su kasnije poprimili dobar dio organizacijske teorije.

Na vrlo širok način razvit ćemo mali dio djela Mary Parker Follet.

1. Moć i utjecaj u politici

U istom kontekstu Radcliffe koledža, Mary Parker Follett osnovana je u povijesti i političkim znanostima zajedno s Albertom Bushnellom Hartom, od kojeg je stekla veliko znanje za razvoj znanstvenih istraživanja. Diplomirao je s najvišom ocjenom od Radcliffea i učinio je tezu koju je čak pohvalio bivši predsjednik Sjedinjenih Američkih Država, Theodore Roosevelt, za razmatranje vrijedne analize analize Mary Parker Foller. o retoričkim strategijama američkog kongresa.

U tim je djelima temeljito proučavao zakonodavne procese i djelotvorne oblike moći i utjecaja, tako što je snimao sjednice, kao i zbirku dokumenata i osobnih razgovora s predsjednicima Zastupničkog doma Sjedinjenih Država. , Plod ovog rada je knjiga s naslovom Predsjedatelj Zastupničkog doma (prevedeno kao govornik kongresa).

2. Proces integriranja

U drugoj svojoj knjizi, New State: Group Organization, koja je bila plod njegovog iskustva i rada u zajednici, Parker Follet branio je stvaranje "integrativnog procesa" koji je bio sposoban održati demokratsku vladu izvan birokratske dinamike..

Također je branio da razdvajanje između pojedinca i društva nije ništa više od fikcije, što znači da moramo proučavati "grupe", a ne "mase", kao i pokušati integrirati razliku. Držao se na taj način koncepcija "političkog" koja također uključuje osobno, tako se može smatrati jednim od prethodnika najsuvremenijih feminističkih političkih filozofija (Domínguez & García, 2005).

3. Kreativno iskustvo

Kreativno iskustvo, od 1924., još je jedan od njegovih glavnih. Pri tome on uključuje "kreativno iskustvo" kao oblik sudjelovanja koji ulaže svoje napore u stvaranje, gdje je susret i sučeljavanje različitih interesa također temeljno. Između ostalog, Follett objašnjava da ponašanje nije odnos "subjekta" koji djeluje na "objekt" ili visceversa (ideja koja u stvari smatra potrebnim napustiti), nego radije niz aktivnosti koje se susreću i međusobno se vežu.

Odatle je analizirao procese društvenog utjecaja i kritizirao oštro razdvajanje između "misli" i "učinka" koje se primjenjuju na procese provjere hipoteza. Proces koji se često zanemaruje prije razmatranja da izjava o vlastitoj hipotezi već utječe na njezinu provjeru. Ispitivao je i linearne procese rješavanja problema koje je predložila škola pragmatizma.

4. Rješavanje sukoba

Domínguez i García (2005) identificiraju dva ključna elementa koji artikuliraju Folletov diskurs o rješavanju sukoba i koji predstavljaju novu smjernicu za svijet organizacija: s jedne strane, interakcionistički koncept sukoba, as druge strane, prijedlog za upravljanje sukobima kroz integraciju.

Tako su integracijski procesi koje je predložio Parker Follet, zajedno s razlikom koju ona uspostavlja između "moći-s" i "nadmoći", dva od najrelevantnijih prethodnika u različitim teorijama primijenjenim na suvremeni organizacijski svijet. Primjerice, perspektiva rješavanja sukoba u kojoj svi dobijaju ili važnost priznavanja i valorizacije različitosti.

Bibliografske reference:

• Balaguer, À. (2014). Povijest žena u psihologiji; Mary Parker Follet. Sveučilište Balearskih otoka. Preuzeto 21. lipnja 2018. Dostupno na http://dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/1009/Balaguer_Planas_Agueda_TFG.pdf?sequence=1&isAllowed=y
• Dominguez, R. i García, S. (2005) Konstruktivni sukob i integracija u djelu MAry Parker Follet. Athenea Digital, 7: 1-28.
• García Dauder, S. (2005). Psihologija i feminizam. Povijest pionirskih žena psihologije. Madrid: Narcea