Mekane vještine koje su i zašto ih trebamo razvijati

Danas ćemo govoriti o mekim vještinama ili vještinama meka ". Drugi ih nazivaju "transverzalnim vještinama". O čemu se radi? Pa, recimo prvo da je ova vrsta vještina u osnovi usmjerena na svijet rada. I, drugo, da, za razliku od toga, postoje neke vještine koje se smatraju "tvrdim".

Teške vještine su sve one koje se odnose na znanje stečeno formalno. Oni koji dolaze iz kurikularnog obrazovanja u institucijama. Oni koji mogu biti certificirani kroz diplomu i kontinuiranu obuku, u kojoj je osoba neprestano vrednovana.

"Ono što je doista važno za uspjeh, karakter, sreću i vitalna postignuća je definiran skup društvenih vještina, a ne samo kognitivne sposobnosti, koje se mjere konvencionalnim IQ testovima.".

-Daniel Goleman-

Meke vještine ili "meke vještine" bile bi one koje služe za provođenje onoga što je naučeno. Ne samo ono što je stečeno u formalnom obrazovanju, nego i ono što se uči kroz praksu i život. Oni također imaju veze s stavovima, vrijednostima i svemu što dolazi u igru ​​tijekom radne aktivnosti.

Meke vještine su trend

Tvrtke sve više govore o mekim vještinama. Mnoge od najprestižnijih tvrtki u ovom trenutku daju veliku važnost u odabiru osoblja. Uvedena je ideja da je ono što je najvažnije za radnu klimu i za produktivnost to nisu intelektualne sposobnosti, već meke vještine.

Meke vještine koje su najodraženije odjelima ljudskih resursa su: sposobnost rad u timu i komunikacijske vještine. Obje vještine su neophodne za izbjegavanje i pravilno procesuiranje sukoba. Ništa ne odvraća radnika više od toga da bude u sredini grupe u kojoj svako misli samo o sebi ili u kojima vladaju osobni interesi i nesporazumi..

Unutar mekih vještina razmatraju se i vrijednosti. i vrijednosti koje se najviše cijene u svijetu rada su tri: poštenje, odgovornost i predanost. Koja je korist od nekoga s velikim talentom koji nije sposoban da se posveti zajedničkim ciljevima? Za tvrtku je neophodno imati predane ljude. Isto tako, kreativnost je visoko cijenjena. Ta sposobnost rješavanja problema i predlaganje inovativnih ideja.

Studija o toj temi

U društvenoj mreži LinkedIn, provedena je istraga među različitim tvrtkama. Studija je imala za cilj saznati koliki je stupanj važnosti odjela za ljudske resurse za meke vještine, za razliku od "tvrdih vještina".

Rezultati tog rada, u kojima je intervjuirano 291 direktora ljudskih resursa, potvrdili su ono što je već potvrđeno u području psihologije rada. To je bio prvi zaključak poduzetnici su pronašli mnogo ljudi s teškim vještinama, ali malo njih s mekim vještinama.

Meke vještine koje su poduzetnici najviše cijenile bile su sljedeće: dobra komunikacija, dobra organizacija, timski rad, točnost, kritičko razmišljanje, društvenost, kreativnost, dobra međuljudska komunikacija, prilagodljivost i prijateljska osobnost.

međutim, Menadžeri za odabir osoblja žalili su se da je teško pronaći te atribute kod osoba s višim stupnjem obrazovanja. "Ili imaju jednu, ili imaju drugu", rekao je jedan od ispitanika. To govori o formalnom obrazovanju u kojem se osobi ne pridaje mnogo važnosti, već samo intelektu.

Meke vještine su definitivne

Studija je također pokazala da u nekim sektorima gospodarstva ima više ljudi s mekim vještinama. Ta su obilježja osobito uobičajena u sektorima kao što su marketing, obrazovanje, zdravstvo, sport, savjetovanje te sektor turizma i obnove..

Istovremeno, takve vještine bile su uočljive odsustvom u drugim profesijama. Uglavnom u području grafike, audiovizualnog, glazbenog, fotografskog, građevinskog i pravnog. Ovo je vrlo upečatljivo. U teoriji, područja kao što su umjetnost i pravo zahtijevaju velike ljudske vještine. Međutim, odgovorni za ljudske resurse istaknuli su da je u onim područjima gdje je bilo teže naći ljude koji kombiniraju dobro znanje i obuku sa socijalnim vještinama i vrijednostima usmjerenim na rad..

Na kraju, istraživanje otkriva da mnogi radnici imaju značajne nedostatke u emocionalnoj inteligenciji. I da, dugoročno gledano, one druge inteligencije uključene u taj koncept su važnije u praksi od intelektualnih sposobnosti, pogotovo kada govorimo o timskom radu. Dobra stvar je da baš kao što svi možemo provesti procese za stjecanje znanja, to možemo učiniti i da bismo razvili one vještine i vrijednosti koje poslovni svijet zahtijeva. To je jedan od načina - sadašnjost, najvažniji uspjeh u poslovanju.

6 koraka za obrazovanje u društvenim vještinama "Budite ljubazni prema svima, druželjubivi s mnogim, intimni s malo, prijatelj jednog i neprijatelja svakoga" Benjamin Franklin. Pročitajte više "