Što ne pitati u osobnom intervjuu

Kada pripremamo razgovor za posao, moramo dobro proučiti koja pitanja ćemo postaviti kandidatima. Budući da ne možemo produžiti proces razgovora na neodređeno vrijeme, bit će važno biti jasan i koncizan, tako da se usredotočimo samo na ono što trebamo i želimo znati. Iz tog razloga, bitno je biti jasno na što se ne smije pitati u osobnom intervjuu.

Većina ljudi smatra da je intervju za posao metoda procjene s najvećom sposobnošću predviđanja. stoga, moramo dobro planirati pitanja kako bismo dobili što više informacija u najkraćem mogućem roku. 

Evo nekoliko primjera onoga što ne trebate pitati u osobnom intervjuu. Ako izbjegnemo ovakve probleme, možemo dobiti jasniji intervju i dobiti više i bolje informacije o kandidatima. Produbimo.

1. Znate li nešto o nama?

To je prilično uobičajen način za početak razgovora i razbijanje leda. Međutim, to je prvi primjer nečega što ne tražite u osobnom intervjuu. Ako smo iskreni, Ne bi bilo logično bez talentiranog kandidata, jer dotična osoba nije istraživala tvrtku.

Osim toga, najčešći odgovor ispitanika je nešto slično "malo sam istraživao, ali nisam duboko u njega ušao". S ovim, kandidati samo žele dobro izgledati s njima tko ih procjenjuje, Ali nemojte riskirati da pogriješite tako što ćete se usuditi previše pričati o tvrtki koju ne znate iznutra.

2. Kako biste željeli da vaš šef bude?

Ovo je posve prazno i ​​besmisleno pitanje. Nijedan kandidat neće odgovoriti da želite imati autoritarnog šefa ili nesposobnog šefa. Stoga ćemo dobiti samo onu vrstu odgovora: "Volio bih imati empatičnog šefa, koji brine o svojim zaposlenicima i gdje može imati inspirativnu osobu, od koga će učiti. Koje vrijednosti svojim podređenima i što je zahtjevno, ali na razuman način ”. Očito, svaki zaposlenik tvrdi da ima dobrog vođu kao šef.

3. Što bi vaši bivši kolege rekli o vama??

Ovo pitanje služi samo da ponudi kandidatu nekoliko sekundi da se pohvali. Problem je u tome što ispitanici i ispitanici obično dobro pripremaju takve vrste odgovora oni će se ograničiti na ono što želimo čuti. Stoga će kandidat odgovoriti naglašavanjem timskog rada, odgovornosti, točnosti ili perfekcionizma, među ostalim karakteristikama i kvalitetama.

4. Zašto ste napustili svoj prethodni posao?

Ovo je još jedan jasan primjer onoga što ne treba tražiti u osobnom intervjuu. Kandidati su svjesni da ih priznavanje otkaza može kazniti kada pokušavate pristupiti novoj poziciji. Stoga, kad god je to moguće, pokušat će nadoknaditi situaciju kako bi izbjegli osjećaj krivnje zbog gubitka svog prethodnog položaja..

Očito, to ne znači da su kandidati uvijek krivi za ono što se dogodilo. Postoji mnogo čimbenika koji mogu dovesti do ove situacije.

5. Osobna pitanja

Pitanja o fizičkom stanju ili o intimnim i osobnim pitanjima se ne preporučuju, osim toga, u nekim slučajevima, smatra nezakonitim. Pokušaj dobivanja osobnih podataka stvara nelagodu, pa čak i trenutke napetosti, jer nitko ne smije suditi drugima zbog svojih vjerskih uvjerenja, politike, seksualne orijentacije ili jednostavno, budućih obiteljskih perspektiva..

6. Zašto želite raditi u ovoj tvrtki?

Na sličan način kao i prethodni, u ovom slučaju zaposlenik će pripremiti odgovor tipa "Volim projekte koje razvijate i mislim da bi se savršeno uklopio u njih", dodajući i neke kvalitete koje su im povezane. stoga, ovo pitanje nam neće dati mnogo informacija o dotičnom zaposleniku i kakve ga vještine ističu.

Sada je također istina da ako je osoba iskrena, ne možemo isključiti ni ovaj odgovor. Doista će biti ljudi koji su zainteresirani za rad u tvrtki. Nedostatak je što je vrlo teško znati. Dakle, to možemo raspitajte se s više pitanja o onome što nam govori da produbimo. 

7. Koje su vaše glavne negativne točke?

Postalo je jasno da prije svega treba pokušati izbjeći pitanja koja su kandidati lako pripremili. Ovo je posljednji primjer onoga što ne treba tražiti u osobnom intervjuu najčešći odgovor će biti povezan s prekomjernim perfekcionizmom ili prevelikim zahtjevima s radom. To znači da ćemo zaposleniku dati samo još jednu priliku da se pohvali, iako na suptilniji način.

Pitanja vezana za trap intervjua za posao Trik pitanja o razgovoru za posao su vrlo česta. Poznavajući ih ispred vremena dat će vam veliku prednost nad ostalim protivnicima. Pročitajte više "