Psihotehnička ispitivanja, za što se koriste?

Psihotehnička ispitivanja koriste se - u drugim kontekstima i svrhama - u procesima odabira poduzeća, kao iu selektivnim testovima. Ima onih koji ih se boje i ima onih koji vole rješavanje tih problema logičkog ili prostornog rasuđivanja. Bilo kako bilo, njihova funkcija uvijek ima isti cilj: otkriti sklonosti u osobi, kao i njihove sposobnosti i psihološki profil..

Ovakva vrsta strukturiranih testova nema kratkih kritika. Svima nam je jasno da prilikom mjerenja bilo koje vrste dimenzija ili psiholoških karakteristika, uvijek je primjereno koristiti nekoliko tehnika i raznovrsnih resursa za dobivanje šireg raspona informacija..

Ovi testovi oni ne nude više od rezultata i prvog pristupa vidjeti jesu li vještine koje je ta osoba pokazala prikladne ili ne prema osnovnim potrebama radnog mjesta. Međutim, kasnije će se ti podaci uspoređivati ​​s više skala i kriterija kako bi se mogla provesti šira i točnija procjena.

Dakle, selektivni testovi kao što su matrice gavrana, verbalni ili mehanički testovi sposobnosti, rastu kao Brzi filtri koje svaki odjel za ljudske resurse koristi za tu prvu fazu kada je u pitanju zapošljavanje najprikladnijih kandidata. Zatim, obično idite na osobni razgovor.

Isto tako, ako postoji nešto što veliki broj protivnika u ovom trenutku nesumnjivo provodi, to je uvježbavanje u ovoj vrsti psihotehničkih testova kako bi se dobila visoka ocjena u tim ranim fazama procesa selekcije.. Oni su, da tako kažemo, prethodni izazov koji se mora prevladati da bi se moglo preći na sljedeći selektivni test.

Psihotehnička ispitivanja: svrha i područja primjene

Psihotehnička ispitivanja sastoje se od testnih upitnika. Svrha je brzo i točno odabrati opciju između nekoliko mogućih odgovora. Uz ove testove, tvrtke ili bilo koji društveni organizam, mogu dobiti informacije o osobnosti, kao i bilo kojem kognitivnom području koje želite mjeriti: pažnja, pamćenje, rješavanje problema, verbalne ili prostorne vještine ...

Također, važno je uzeti u obzir tri aspekta pri procjeni psihotehničkih testova: brzinu, uspjehe i broj pogrešaka. S druge strane, studije poput one provedene na Sveučilištu u Toulouseu imaju važnu činjenicu koju ne možemo zanemariti.. Ovaj tip ispitivanja mora procijeniti stručno osoblje.

Pogledajmo ispod kojih područja često se svakodnevno koriste.

Psihotehnička ispitivanja dio su psihološke procjene i stoga ih treba primjenjivati ​​i ocjenjivati ​​psiholozi specijalizirani za ovo područje.

Područja primjene

• Selektivni procesi na radnom mjestu.
• Obrazovno područje: kako bi procijeniti intelektualne sposobnosti učenika, njihovu evoluciju kao i njihove strukovne preferencije.
• Klinički opseg Psihotehnički testovi dio su uobičajenog rada kliničkog psihologa, gdje ne procjenjuju samo stilove ličnosti ili sklonosti. Ovi resursi su također potrebni za dijagnosticiranje, procjenu prisutnosti ili ne psiholoških promjena, demencija itd..
• Vozačke dozvole i dozvole za oružje. U tim su područjima neophodni psihotehnički testovi. S njima u vozačima cijenimo vještine pažnje, sposobnost reakcije ili vizualno-prostorne sposobnosti ili ako je osoba koja teži posjedovanju oružja prikladna ili ne može ih koristiti.

Vrste psihotehničkih testova

Svi smo jednom prošli kroz selektivni proces gdje su nas ti psihometrijski testovi natjerali da živimo trenutak napetosti ili izazova. Međutim, to se mora reći postoji mnogo ljudi koji svakodnevno treniraju u ovoj vrsti vježbi zdravo kao što se preporuča za užitak.

To je način da se naši kognitivni procesi ažuriraju, da se pokaže pažnja, pamćenje, prostorna fleksibilnost, verbalne sposobnosti itd.. Unutar našeg dosega na primjer imamo prikladne igre app naših telefona, pa čak i besplatnog testa pristupa na internetu.

Da vidimo sada koje su vrste psiho-tehničkih testova one koje se najčešće koriste:

Verbalni test sposobnosti

• Oni mjere sposobnost razumijevanja i izražavanja koncepata pomoću riječi.
• Postoje vježbe pravopisa, sinonima i antonima, verbalnog razumijevanja, nepotpunih rečenica, pravopisnih pravila ...

Test numeracije

• Ova vrsta psihometrijskih testova mjeri sposobnost razumijevanja i rada s numeričkim operacijama.
• Iz klasičnih problema, kao i suma, oduzimanja, množenja i dijeljenja, frakcija, ovlasti, korijena, postotaka, jednadžbi ... \ t

Test prostorne sklonosti

• Posebni testovi sposobnosti svakako su najzanimljiviji. Pozivaju nas na razlikovanje oblika, volumena, udaljenosti, položaja u prostoru ...
• Obično se pojavljuju nepotpune figure, zagonetke, brojke koje moramo mentalno rotirati kako bismo razumjeli njihovu situaciju, itd..

Test apstraktnog rezoniranja

• U ovoj vrsti testova analizirana je sposobnost osobe da promatra i organizira informacije na logičan način.
• Stoga moramo dopustiti našim deduktivnim darovima da se pojave promatrajući niz slova, figura, kartica ili kovanica kako bi dali točne odgovore.

Test pozornosti i zadržavanja

• Ova vrsta testa je vrlo česta u selektivnim procesima za poslove gdje je pozornost vrlo važna. Oni mogu biti tvornice ili bilo koji tip industrije gdje operatori moraju biti pažljivi u svom zadatku.
• Ovi testovi stoga mjere sposobnost da budete pažljivi dok obavljate ponavljajući i monotoni zadatak. To obično uključuje vježbe vizualne memorije, čitanje memorije, čitanje brojeva ili riječi, a zatim njihovo igranje ...

Kako mogu uspješno proći psihotehnički test?

Kao što smo već ranije naveli, mnogo je ljudi koji se obučavaju za takvu vrstu natjecanja, bilo za osobni interes ili zato što imaju selektivan proces ispred njih.. Idealno je stoga dobiti veliku količinu testova i otići kući učeći se na pogreškama i zauzvrat ih obavljati u najkraćem mogućem roku.

Također, nikada ne boli slijediti ove jednostavne savjete.

• Baš kao što smo trenirali za učinkovito obavljanje ove vrste testova, moramo naučiti kontrolirati i upravljati svojom tjeskobom u selektivnom testu. 
• Pročitat ćemo upute mirno, slijedit ćemo pravila ispitivača i pobrinut ćemo se da ne preskočimo niti jednu stranicu vježbe.
• Analizirajte primjere ponuđene u svakoj vježbi. Nemojte ići naprijed uz pretpostavku da već znate kako to učiniti.
• Vrijeme je važno Dakle, ako zapnemo u pitanje, prijeći ćemo na sljedeći, ostavljajući najsloženije za kraj.
• Kada se test završi, pregledajte ga.
• Zapamtite da ovu vrstu psihotehničkih testova vodi logika. Iskoristite zdrav razum.

Da zaključimo, s obzirom na činjenicu da je ova vrsta testova sve češća, ona nikada nije previše poznata da bi se upoznala s njima. Bilo da imamo selektivni proces ili ne, uvijek je zdravo i korisno trenirati ovu vrstu kompetencija.

Pitanja vezana za trap intervjua za posao Trik pitanja o razgovoru za posao su vrlo česta. Poznavajući ih ispred vremena dat će vam veliku prednost nad ostalim protivnicima. Pročitajte više "