Narcisi na poslu su toksični i neproduktivni

Radna klima obilježena napetošću, tjeskobom, kritikom, niskom produktivnošću ... Narcisisti na poslu potkopavaju svu dinamiku, inicijativu, pa čak i najjednostavniju aktivnost. To su profili koji uvijek moraju biti u središtu pozornosti i uzeti sve zasluge putem strategije kao elementarne kao destruktivne: sabotira prava i dobrobit drugih.

To nam govore stručnjaci iz psihologije ličnosti svima, u nekom trenutku u našim životima, naći ćemo se s narcističkim profilom. Sada, kada nađemo suradnika, upravitelja ili bilo koju drugu poziciju u radnom kontekstu, situacija postaje komplicirana jer je iscrpljujuća.

Smatrajmo da naši radni dani pokrivaju veliki dio našeg vremena. Tome moramo dodati i ekonomski faktor, produktivnu i osobnu projekciju koju želimo ostvariti u našoj karijeri ili unutar tvrtke. tako, činjenica da je prisutna veto, štetna i otrovna prisutnost može uzrokovati da sve ove svrhe budu jasno desetkovane.

"Pridružiti se osrednjim ljudima znači pridružiti se otrovnim ljudima, ne shvaćajući da ustajali zrak ulazi kroz vaše pore i čini vas bolesnim".

-Bernardo Stamateas-

Nije lako baviti se svakodnevnim radom s narcissima. Njihovo ponašanje je često nerazumno jer je iscrpljujuće i ako nemamo strategije za obranu, naša kvaliteta života može biti pogođena. Zapravo, iako postoje studije, kao što su one koje je proveo Sveučilište u Illinoisu i objavljene u časopisu Psihološka znanost,da bi nam rekli da se narcisoidni profil posljednjih godina smanjuje, postoji činjenica koju ne možemo ignorirati.

Bitno je znati kako se nositi s onima koji već žive s nama, a da ne podlegnu i ne gube malo zemlje pred onima koji to žele: narcisi. Da vidimo kako.

Narcisisti na poslu, kako ih prepoznati?

Narcisisti na poslu imaju mnogo imena. Oni su penjači, zlostavljači, oni koji skrivaju glasine, sebični, oni koji ne znaju kako napraviti tim, oni koji donose pojedinačne odluke bez da kažu bilo kome. Oni su, u biti, oni koji stvaraju zagušljivu i neproduktivnu klimu do te mjere da gase našu motivaciju, inicijativu i želju da se svakog jutra uključimo u naš rad..

Također, treba razumjeti jedan aspekt. Postoje ljudi koji mogu predstaviti čudnu narcisoidnu osobinu. Drugi, međutim, spadaju u taj mali postotak populacije koji predstavlja jasan narcisoidni poremećaj osobnosti. Stoga postoji spektar u kojem određeni ljudi pokazuju svaku karakteristiku, a drugi mogu postati podnošljiviji i čak ispraviti njihovo ponašanje kada vam se nešto upozori.

Pogledajmo, međutim, kako rade narcisi, oni klasični profili koji uzrokuju pustoš među kolegama i za samu organizaciju.

• Oni nastoje biti u središtu pozornosti.
• Žele uzeti sve zasluge.
• Oni koriste laži da bi postigli ono što žele.
• Ne oklijevaju staviti druge u dokaz i ismijavati ih.
• Nikada neće priznati da smo učinili nešto dobro.
• Sabotean rad drugih.
• Oni ne preuzimaju odgovornost za svoje pogreške, uspijevaju drugima okriviti za svoje neuspjehe i nesposobnost.
• Mi smo pred osobnošću koju obilježava zavist.
• često, oni potiču druge da provode neetično ponašanje.

Također, u studiji koju su objavili psiholozi Sander Thomaes i Bram Bushman sa Sveučilišta Utrecht ističu Vrlo je uobičajeno da nas narcis najprije zaslijepi. To može biti taj gazda ili onaj pristupačan, samopouzdan i ugodan pratilac s kojim se može slagati na početku. Međutim, s vremenom se njihove stvarne namjere otkrivaju.

Kako preživjeti prije narcista na poslu?

Narcisisti na poslu mogu nas natjerati da se osjećamo iscrpljeni, iscrpljeni, potiskujući nade u rastu na poslu. Pitanje je još složenije kada taj profil definira našeg nadređenog ili onog upravitelja koji je uvijek iznad prava njegovih radnika. Dakle, i Kada te situacije postanu ekstremne, uvijek je preporučljivo zatražiti savjet o radu.

S druge strane, preporučljivo je također biti vrlo jasno o određenim aspektima. Vrlo osnovne dimenzije koje nam mogu pomoći da ne založimo svoju motivaciju ili ciljeve.

Upoznajte narcisa, shvatite njihove slabosti

Prvi ključ je osnovni: izbjegavajte pad u narcisoidnu igru. Stoga je zanimljivo zapamtiti da ono što ovaj profil najviše žudi jest divljenje i priznanje. Vaša slaba točka je vaše samopoštovanje, nikada je ne zaboravite. Stoga će biti korisno uzeti u obzir sljedeće aspekte.

Narcista uvijek zahtijeva trenutnu pozornost: hrani se njime. Nemojte ga posuditi. Neka vidi da je tvoja prisutnost sekundarna za tebe, Vaš prioritet je vaš rad, posao i ciljevi. Ako je narcista naš nadređeni, izbjeći ćemo poslušnost prvom ili odmah udovoljiti njegovim zahtjevima (pogotovo ako nisu relevantni i ako samo želi pokazati).

Vaše potrebe su ispred

Narcista zahtijeva, zahtijeva, ponižava, laže, uzima u obzir samo sebe i ne vidi više mjesta od onog što okružuje njegovu osobu. Suočeni s takvim ponašanjem, potvrdimo svoje potrebe i prava. Ako se nešto ne čini ispravno, opravdajmo razlog zašto govoriti u prvom licu tvrdoglavo kako bi pokazao svoj nedostatak empatije; nemojmo popustiti ili pasti u njegovu zagušljivu mrežu.

Sve u pisanom obliku

Narcisisti na poslu, kao što već znamo, prakticiraju jedan zadatak: zahtijevaju druge. Stoga je najbolje da sve tužbe ostanu u pisanom obliku u bilo kojem obliku, putem e-pošte, kurirske službe itd. Ako se u bilo kojem trenutku pojave kontradiktorne informacije ili se pojavi neki incident, moramo biti u stanju pokazati gdje je došlo do određenog naloga ili zahtjeva.

Nemojte pasti u njihove zamke

Narcista uvijek žudi za znanjem o nama da bismo ih koristili u svoju korist. Također, uobičajeno je da na početku potražite našu bliskost kako biste stvorili suučesništvo i dobili informacije. Nemojmo padati u njihove zamke, izbjegavajte govoriti o našem osobnom životu, budite oprezni kada dijelite informacije i mišljenja s ovom vrstom profila jer je u bilo kojem trenutku možete koristiti protiv nas.

Budite svjesni svojih vrijednosti i radnih prava

Jedan od najčešćih problema povezanih s tom osobnošću je nedostatak etike. Sabotiranje prava drugih i, što je još gore, može potaknuti druge da se presele u nezakonitost.

Stoga je od vitalne važnosti da se sjetimo koje su naše vrijednosti i da smo dobro obaviješteni o našim radnim pravima. Narcisoidni menadžeri, na primjer, znaju upravljati svojim srednjim menadžerima i zaposlenicima kako bi postigli ciljeve putem neetičkih i neetičkih sredstava. Dakle, izbjegavajmo žaljenja zbog činjenica koje možemo spriječiti time što smo uporni i sjećamo se gdje su granice.

Da zaključimo, narcisi na poslu mogu biti vrlo problematični. Ponekad mogu rezultirati jasnim ponašanjem uznemiravanja ili mobinga, u drugim slučajevima, a kako bi se izbjegle takve situacije, mnogi radnici odlučuju napustiti svoje radno mjesto. Nije lako, znamo, ali koliko možemo potrebno je postaviti granice i ne prepustiti se takvom ponašanju koje je danas još uvijek učestalo.

Kako upravljati vremenom kako bi bili učinkovitiji na poslu Moguće je upravljanje vremenom da biste bili učinkovitiji na poslu. Znati kako "potrošiti" naše vrijeme i razmišljati kako biti učinkovitiji se isplati. Pročitajte više "