Radni angažman

Sigurno znate kako identificirati osobu u vašem radnom okruženju koja pokazuje više motivacije i uključenosti u svoj posao. To bi bio najbolji primjer za objašnjenje glavnih obilježja angažman na poslu. Tip pozitivnog emocionalnog stanja kojeg karakterizira energija, uključenost i učinkovitost na radnom mjestu.

angažman (od engleskog 'predanost') je izraz koji u ovom trenutku vrlo često koriste gurui uprave osoblja. No, osim njegove korisnosti kao strategije za povećanje konkurentnosti organizacija, postoje brojne prednosti koje pruža radniku. Nastavite čitati da biste ih upoznali.

Kako otkriti osoblje s angažman na poslu

Ljudi koji imaju angažman na poslu su predani i vrlo emocionalno uključeni u tvrtku. To ne znači da oni nemaju društveni život izvan ureda, već da to vrijeme u njemu najviše koristi. To znači da se usredotočuju na plodnost mogućnosti koje vam omogućuju stvaranje vrijednosti za svoju tvrtku.

Ovo osoblje karakterizira ne žaleći se na vašu tvrtku ili loše govoreći o tome s okolinom. Upravo suprotno. Oni su ponosni na to da imaju taj radni odnos s njom i da joj kažu da joj je najbliži krug. Izrazite pozitivne osjećaje prema svojoj korporaciji. I to ne na prisilan način, već zato oni se stvarno osjećaju dobro u svom položaju i sa suradnicima.

Osim toga, kada tvrtka ima inicijative i nove projekte, oni su vrlo zainteresirani za poznavanje vijesti i žele biti dio njih. Uključuju se na takav način da se od njih traži da se što više uključe. U tom smislu, ne smetaju raditi neplaćene dodatne sate ako uspiju riješiti probleme vezane uz vašu tvrtku.

To nije ovisnost o poslu

Za sva gore navedena obilježja moglo bi se pogrešno zaključiti da su to osobe ovisne o radu. Ne radi se o tome, jer ovisnici se osjećaju nelagodno kada su daleko od posla iu slobodno vrijeme, doživljavaju stalnu živčanu napetost, tjeskobu i nemir.

Ljudi s angažman na poslu imaju emocionalno stanje potpuno drugačije od stanja ovisnika. Vrlo su pozitivni, motivirani, energični i osjećaju se puni i sretni. I to ne samo u profesionalnom području, nego iu osoblju.

Osim toga, u velikoj većini slučajeva oni uživaju dobro zdravlje, nisku razinu stresa i visoko samopoštovanje. Vjeruju u svoj trud, svoje resurse i duh žrtvovanja kako bi prevladali izazove koji im stoje na putu. Oni su odgovorni i autonomni u rješavanju problema.

Što oni doprinose tvrtki

Ljudi s angažman na poslu vrlo učinkovito izvršavaju ono što je potrebno. Vrlo su popustljivi, pa čak i ponekad čine više od onoga što se od njih traži. Time doprinose optimizaciji rada i stvaranju zdravog organizacijskog statusa. Čak su zarazili svoj način osjećaja i doživjeli radno iskustvo ostatku tima. I dobivaju, u više navrata, da prošire svoje angažman pojedinca i čine ga kolektivnim.

Kako ga generirati?

Kao što smo upravo spomenuli Sami radnici su u mnogim prilikama naklonjeni širenju angažman tvrtke. Na taj način oni potiču druge da se posvete svojim zadaćama, internaliziraju vrijednosti tvrtke i iskoriste priliku da razviju svoje profesionalno zvanje..

međutim, U fazama odabira kandidata moraju biti postavljeni temelji ove poslovne filozofije. Budući zaposlenici moraju u svom intervjuu za posao imati predispoziciju da razgovaraju o svojoj početnoj predanosti tome. To jest, moraju se na neki način osjećati identificiranim s onim što im tvrtka nudi i navode razloge za tu prilagodbu.

Isto tako, anketar mora objaviti vrijednosti tvrtke kako bi se olakšalo moguće upoznavanje s njima mogućim zaposlenicima. Kao što vidimo, to je dvosmjerni rad. Kandidat mora biti motiviran da postane dio tvrtke, a regrut za talent mora pokazati put.

obično, Postoje tri faktora koji olakšavaju angažman na poslu: osobno ispunjenje, dobra atmosfera među kolegama i dobra plaća. Tvrtka koja uspije održati visoku percepciju među svojim radnicima u ova tri aspekta, imat će veće mogućnosti za učinkovito poboljšanje učinkovitosti.

Kako bi se postigla ta razina predanosti među zaposlenicima, mogu se provoditi programi kontinuirane obuke. S njima, oni uviđaju da njihovo učenje nije stagnirajuće i da su mogućnosti napredovanja u njihovom položaju stvarne. Osim toga, zgodno je da mogu raspravljati o problemima ili izazovima koji im se otvoreno i samopouzdano javljaju. To jest, šef koji brine o poteškoćama svojih podređenih ne samo da će imati koristi za njegov odjel, već i za cijelu tvrtku.

Sindrom sagorijevanja u zdravstvenim radnicima Profesije koje se temelje na stalnom ljudskom kontaktu i kontinuiranim međuljudskim zahtjevima mogu imati vrlo negativne popratne pojave za radnika. Jedan od njih poznat je kao sindrom sagorijevanja u zdravstvu. Pročitajte više "