Udio:
Vrste razgovora za posao
Proces odabira u poduzeću može se integrirati različitim vrstama testova s ciljem odabira kandidata koji zadovoljava kompetencije tog posla. Svaki stručnjak stječe veće samopouzdanje u prevladavanju ove vrste dinamike iz vlastitog iskustva. ¿Koje su različite vrste razgovora za posao? U psihologiji-online, mi popis koji su najčešći u procesu odabira.
Vi svibanj također biti zainteresirani: Snage i slabosti reći u intervjuu za posao Indeks- Razgovor za posao telefonom
- Individualni intervju za rad
- Intervju za grupni rad
- Strukturirani intervju za posao
- Panel intervju
- Razgovor o napetosti
- Online intervju za posao
1. Razgovor za posao putem telefona
Područje komunikacije putem kojega se u razgovoru ovog tipa razgovora usredotočuje taj telefonski broj. U ovoj vrsti intervjua informacija koja se prenosi kroz govor tijela nije prisutna već ono što dio riječi i ton glasa. Ova vrsta testa je obično kratkotrajna.
2. Individualni intervju za rad
Upravo taj intervju u kojem kandidat odlazi u tvrtku ima sastanak s anketarima. Stručnjak koji provodi intervju pita kandidate o njihovom akademskom i profesionalnom životu kako bi produbio znanje o nastavnom planu i programu, uvijek promatrajući odabir talenata na temelju dijagnoze kompetencija za taj posao..
U ovoj vrsti intervjua za posao, kandidat šalje informacije o sebi kroz svoj verbalni i govor tijela. Otkrijte ovdje tipove neverbalne komunikacije.
3. Intervju za grupni rad
Razlikujući različite vrste intervjua ovisno o broju sudionika, ovaj test može biti ne samo individualan nego i grupni. U ovom slučaju, ispitivač postavlja pitanja u kontekstu u kojima su prisutni različiti kandidati. To stvara posebnu karakteristiku koja sa stajališta situacije također omogućuje odgovornim promatrati kako se kandidati ponašaju u svojoj interakciji s drugima.
4. Strukturirani intervju za posao
Intervjui provedeni u okviru ove sheme u kontekstu procesa odabira osoblja počinju od a popis fiksnih pitanja koji se daju različitim kandidatima koji se odluče za ovu poziciju zaposlenja. Karakteristike ovog tipa sekvenci razlikuju se od karakteristika intervjua s pitanjima koja nisu unaprijed određena u slobodnom intervjuu koji slijedi fleksibilniji ritam. U ovoj vrsti intervjua za posao, upitnici se mogu pojaviti kao Zulliger test za odabir osoblja.
5. Radni razgovor
Tijekom grupnog intervjua, anketar se sastaje s nekoliko kandidata ili u individualnom intervjuu, jedan kandidat dobiva pitanja od osobe odgovorne za intervju, u testu ove vrste, osoba odgovara na pitanja nekoliko anketara. Ova vrsta testa nije česta u procesu selekcije u usporedbi s individualnim intervjuom, međutim, moguće je da se to dogodi.
Njegov pristup omogućuje tvrtki da dobije više informacija o kandidatu iz zapažanja različitih sudionika u ljudskim resursima koji uspostavljaju povratne informacije.
6. Razgovor o napetosti
Može se dogoditi da tvrtka odabere osobu za posao u kojem profesionalac mora upravljati složenim situacijama iz mirnoće. Povremeno tvrtke koriste razgovor o napetosti kako bi saznale kakav je odgovor kandidata kada je, primjerice, izložen stresnim situacijama. Odnosno, to su intervjui koji imaju situacijski karakter i koji izvan onoga što kandidat kaže o sebi, nude vidljivo sučeljavanje iskustva u iskustvenom intervjuu..
Stvaranje klime ove vrste cilj je intervjua od njegovog začetka, tj. Inherentna motivacija za odabir ovog testa u procesu selekcije. Za to, anketar može postavljati pitanja u neobrazovanom ili prijateljskom tonu. Glavni osjećaj koji je kandidat iskusio tijekom intervjua je nelagodnost. Iako intervjuer također može proizvesti taj učinak, preko riječi, kroz produljene tišine.
Ako intervju za posao uvijek uključuje izlazak izvan uobičajene zone udobnosti, ova vrsta testa još više prekida predviđenu zonu udobnosti.
7. Online intervju za posao
Konačno, u ovom članku o vrstama intervjua za posao, govorit ćemo o on-line intervjuu.
Nove tehnologije otvorile su vrata nove tehnike komunikacije. Sama bit individualnog intervjua može se prevesti u kontekst različit od scenarija licem u lice, a posebno se može razviti putem online razgovora. Zbog karakteristika ove vrste testa, ovaj razgovor se posebno preporučuje kada kandidat živi u drugom gradu.
Ova vrsta komunikacijskih sredstava ne samo da ima prednosti, nego i slabosti. Na primjer, mogu se pojaviti tehničke pogreške u internetskoj vezi.
Tijekom procesa odabira kako bi se kvalificirali za posao u tvrtki, kandidat može obaviti nekoliko ovih testova.
Ovaj članak je isključivo informativan, u Online Psihologiji nemamo sposobnost postavljanja dijagnoze ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste tretirali vaš slučaj posebno.
Ako želite pročitati više sličnih članaka Vrste razgovora za posao, preporučujemo vam da uđete u našu kategoriju ljudskih resursa.