Što tvrtke znaju o meni? Moć društvenih mreža

U drugom članku govorili smo o tome kako danas ljudi s kojima imamo manje kontakata mogu pripisati osobnost, karakter ili način na koji se temelje na sadržaju koji generiramo u društvenim mrežama, iako to ima sumnjivu valjanost.

Međutim, ova procjena nije samo u ljudima koji nas prate na Facebooku ili Instagramu. Mogućnost boljeg međusobnog upoznavanja putem podataka sadržanih u društvenim mrežama Također je dosegao velike tvrtke i njihove odgovarajuće odjele za odabir osoblja.

• Možda ste zainteresirani: "5 ključeva za uspješno pronalaženje posla (a ne umrijeti pokušavajući)"

Društvene mreže i procesi odabira poduzeća

Društvene mreže su alat koji se široko koristi u procesu odabira, jer pružaju besplatne informacije o osobi koja traži radno mjesto. Prema podacima prikupljenim u petom izdanju 'Infoempleo-Adecco socijalnih mreža i izvješća o tržištu rada', 86% tvrtki konzultira socijalne mreže kandidata koji su ušli u uži izbor prije donošenja odluke o zapošljavanju..

Ovo izvješće prikuplja druge podatke, a to je 47% kandidata koji imaju račune ili račune na društvenim mrežama na taj način je kontaktiran u vezi s ponudom za zapošljavanje barem jednom. Profesionalna društvena mreža par excellence je Linkedin, najbolje ocijenjena mreža (67%) u pozitivnoj procjeni društvenih mreža kao kanala privlačenja i selekcije talenata, koji raste do 92%.

Lokacija profila na internetu uglavnom se koristi u fazi zapošljavanja prije početka postupka odabira, što znači da se prikazani podaci mogu koristiti kao filter za odbacivanje ili, naprotiv, prilagodba određenom položaju.

uglavnom tražite aspekte koji se odnose na put i životopis. Međutim, tko zna bi li potraga regruta za provjeru vaše karijere mogla pronaći informacije o vašem profilu koje su u suprotnosti s vašim životopisom, ili koje pokazuju negativne komentare o bivšim kolegama, potvrđuju članstvo u ekstremističkim skupinama, političkim vezama, visokorizičnim hobijima; ili u ekstremnim slučajevima, sadržaj koji zagovara nasilje, diskriminaciju ili promicanje uporabe alkohola i / ili droga. Ukratko, sadržaj koji može ići protiv sebe ako ste u aktivnom traženju posla i koji svatko može pronaći na mreži.

• Srodni članak: "Vrste životopisa: 4 modela životopisa (prednosti i nedostaci)"

Koristite internet u našu korist

Međutim, ovo predstavlja jednostavno rješenje. Čak i ako mislimo da će nam te informacije ići protiv, imamo sposobnost generiranja sadržaja koji doprinosi postizanju tih ciljeva to se može postići utjecanjem na percepciju drugih.

Uz jednostavnu reviziju našeg imena u Googleu, možemo ukloniti sve te informacije koje ne želimo da se odražavaju na javnost i, istodobno, odabrati i razviti onu koju želimo uzeti u obzir pri svakoj procjeni ljudi koji pogledaju naš profil Zapamtite 6 zakona utjecaja Roberta Cialdinija koji mogu igrati u našu korist. Budući da ako stvari prije ili kasnije učinimo ispravnim, netko će tražiti naše informacije u mrežama, uvijek možemo transformirati ono što je prikazano u popratnom pismu.

Budimo iskreni, društvene mreže su tu da ostanu. Moć koju osoba danas predstavlja kada projektirate prvi dojam, ona više ne leži samo u prvom fizičkom susretu, kao što je bilo prije nekoliko desetljeća. Trenutno, slika koju dajemo u velikoj je mjeri dopunjena zidovima naših mreža, a posljedice mogu biti pozitivne ili negativne.

Sve ovisi o tome da smo svjesni količine informacija koje danas možemo uzeti od nas: tvrtke, prijatelje ili strance; i donijeti odluku o pregledu, ažuriranju i poboljšanju sadržaja koji je koristan za ciljeve koje razmatramo.

Možda je vrijeme da napišete naše ime na Googleu i provjerite koji su rezultati, izbrišite neke fotografije iz naše prošlosti na Facebooku ili Instagramu ili napravite sadržaj na našem LinkedIn profilu. Pitanje koje se moramo zapitati je kako mi društvene mreže mogu pomoći da postignem neke od svojih ciljeva??