Psihologija, kriminologija i njezina veza u ljudskim resursima

Područje ljudskih resursa (HR) To je jedan od najvažnijih za svaku korporaciju u privatnom sektoru. Svaka organizacija mora imati takvo područje, orijentirano na ispravno upravljanje ljudskom imovinom, točnije na radnu snagu.

Izbor, zapošljavanje, obuka, obuka i zadržavanje talenata samo su neke od najvažnijih zadaća u ovom području, koje često vode stručnjaci iz psihologije, jer savršeno razumiju mentalne procese kao što su motivacija, osobne i interpersonalne vještine, treba ... među ostalim čimbenicima koji su usko povezani s učinkovitošću ljudskog kapitala.

Međutim, sve više i više tvrtki se opredjeljuje za uključiti kriminologa u ovo područje, budući da je njihovo znanje o fenomenu zločina izuzetno korisno. Ali što su zapravo kompetencije kriminologa u području ljudskih resursa??

• Srodni članak: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

Pojašnjavanje onoga što čini kriminolog

Kriminolog u HR-u? Da ne bi trebali raditi za tužiteljstva i kaznionice?

Prije svega, potrebno je pojasniti da je rad kriminologa da analizira, proučava, kvantificira i intervenira o antisocijalnom ponašanju (to jest, one koje krše opće dobro i koje općenito prelaze društvene norme) koristeći znanstvenu metodu, shvaćajući čovjeka kao biopsihosocijalni entitet i da se, stoga, kriminalno ponašanje razvija zajedno s tim trima aspektima (socijalni, biološki i psihološki).

Zadaci kriminologa

Dakle, neki od djela kriminologa su:

• Utvrdite zašto osoba ili grupa krši zakon, zašto ga ideja o sankcioniranju ne odvraća i koji su čimbenici doveli do počinjenja zločina.

• Ublažiti kriminalne mogućnosti osobe ili stanovništva.

• Procijenite moguća rizična ponašanja i napravite profilaksu kako biste spriječili da oni postanu zločin.

• Kvantificirati antisocijalne tendencije određenog subjekta ili skupine.

Kako je kriminal univerzalan i složen fenomen, ne samo javni sektor zahtijeva njihovu suradnju nego i privatni sektor, odnosno tvrtke.

Ako vas zanima više o radu kriminologa, možda ćete biti zainteresirani za ovaj članak: "Kriminologija: znanost koja proučava zločine i zločine".

Glavna područja na koja kriminolog može intervenirati

Jednom definiran rad kriminologa, sada je vrijeme za definiranje koja su područja razvoja u odjelu za ljudske resurse kako bi bolje razumjeli kako možete obavljati svoj posao:

• Vezano za zapošljavanje: uključuje sve aktivnosti vezane uz radnu snagu, privlačnost talenata i njihovu obuku.

• Na temelju jačanja radnih odnosa: u osnovi ima za cilj rješavanje problema u radu i minimiziranje trenja između zaposlenika, promicanje ugodnog radnog okruženja.

• O upravljanju osobljem: u osnovi radi se o upravljanju ljudskom imovinom tvrtke na način koji je učinkovit i sposoban.

Nadležnosti kriminologa u HR-u

Unutar odjela za ljudske resurse kriminolozi mogu intervenirati u sljedećim procesima:

Izbor osoblja

U predlošku će biti postavljeni profili koji će zahtijevati proći kroz mnogo delikatnije filtre za odabir. Na primjer, ako zahtijevamo nekoga tko ima kontrolu pristupa osjetljivim informacijama, u takvim filterima, kriminolog može intervenirati. Osim toga, u tom procesu moći ćete odrediti moguće antisocijalne tendencije budućeg kandidata.

• Možda ste zainteresirani: "Psihopatija: što se događa u umu psihopate?"

Osposobljavanje osoblja

Pretpostavimo da se tvrtka bavi pružanje sigurnosnih usluga pružanjem sigurnosnih elemenata. Tko je bolji od korporativnog kriminologa (koji je vodio policijsku organizaciju kao subjekt u utrci) da obučava ovo osoblje?

Praćenje i obrada otkaza

Otpuštanje osobe iz radne snage može biti iznimno komplicirana situacija može ugroziti integritet tvrtke ako se njime ne upravlja ispravno.

Kriminolog savršeno razumije definiciju niske kritike: stanje napuštanja člana tvrtke čije bi otpuštanje moglo uzrokovati probleme, na primjer, u slučaju osoba koje su nezadovoljne organizacijom ili su otpuštene zbog agresivnog ponašanja i ovisno o tome razine pristupa koju je zaposlenik imao, imat će osjetljivije informacije i povlaštene resurse.

Primjena psihometrijskih testova

Kriminolog ima standardizirani alati koji vam omogućuju procjenu antisocijalne tendencije, tolerancija na frustracije, kriminogeni prag, kriminalna opasnost, sklonost nepoštenju, zlostavljanju itd. i koje su vrlo korisne u procesu zapošljavanja i trajnosti osoblja.

Radnički sukobi

Kriminolog može djelovati kao posrednik u rješavanju sukoba za njihovo poznavanje mirenja i arbitraže.

Sprečavanje profesionalnih rizika

Njegovo znanje u procjeni i upravljanju rizikom čini ga vrijednim elementom za ublažavanje objekata i događaja koji bi mogli naštetiti zaposlenicima.

Identifikacija kriminogenih čimbenika unutar organizacije

Pravodobno otkrivanje kriminogeni čimbenici na koji je svaki zaposlenik ili svako područje podložan učinkovit način da se spriječe budući zločini protiv korporacije.

Istraživanje osoblja

Možete raditi za utvrditi izostajanje s posla, utvrditi odgovornost za počinjene zločine od strane zaposlenika, za procjenu socijalnog aspekta kandidata za radno mjesto, itd..

Kriminolog i psiholog u HR-u

Zašto je to važno da kriminolog i psiholog rade zajedno u području ljudskih resursa?

Kao što kaže poznata izreka, "sindikat čini silu" i da je, kao što smo vidjeli, kriminolog mogao postati vrijedan element na tom području tvrtke. Taj zajednički odnos treba smatrati vrijednim naporom koji može povećati uspješnost tvrtke s obzirom na to da će omogućiti produktivno i učinkovito upravljanje ljudskim resursima organizacije.

Psiholozi koji rade i usmjeravaju ovaj odjel moraju osigurati međuzavisni odnos s kriminologom jer će to omogućiti bolje upravljanje osobljem unutar korporacije.

s obzirom da obojica su stručnjaci u bihevioralnoj znanosti, osigurati uzajamnost između znanja koje ima svako od njih, omogućiti veće, bolje i dublje znanje o kompetencijama, vještinama, motivacijama, nedostacima i potrebama radnika i budućih kandidata.

Ispravno upravljanje ljudskim kapitalom to je prvi korak prema konkurentnom poduzeću, s obzirom na to da ga neće priznati samo međunarodne organizacije koje ih reguliraju i kontroliraju, nego i sami zaposlenici; što zauzvrat povećava vrijednost toga na tržištu.