10 najčešćih pitanja u razgovoru za posao (i kako se s njima nositi)

postupci odabira karakterizira uspostavljanje okvira za dijalog u kojem organizacija dobiva sve relevantne informacije o kandidatima u samo nekoliko minuta.

Kako je vrijeme kratko i posljedice lošeg odabira ljudi odgovornih za obavljanje neke funkcije mogu biti vrlo skupe, stručnjak koji pokuša saznati nešto o nama u razgovoru za posao posvetit će sve svoje napore da postavi ključna pitanja kako bismo se pokazali takvim. i kako smo bez da smo toga svjesni.

Ako čitate ovaj članak zato što ste zainteresirani za pronalaženje posla što je prije moguće, preporučujemo vam pogledajte ova tri praktična teksta sa savjetima u tu svrhu:

• "Razgovori za posao: 10 najčešćih pogrešaka"

• "7 najcjenjenijih stavova u razgovoru za posao"

• "Kako se suočiti s intervjuom putem kompetencija: 4 ključa za dobivanje posla"

10 najčešćih pitanja u razgovoru za posao (i kako se s njima nositi)

Osim specifičnih karakteristika svake organizacije, dio ovih ključnih pitanja je čest u velikom broju tvrtki i normalno je da se pojavljuju u bilo kojem intervjuu za odabir. To znači da, iako je popularnost ovih pitanja zbog njihove korisnosti i djelotvornosti kada je u pitanju pružanje informacija o kandidatima, ljudi koji su zainteresirani za posao također imaju prednost: mogućnost pripreme za to slušati.

U ovom članku ćemo se usredotočiti upravo na ova uobičajena pitanja u intervjuu za posao i strategije koje će ponuditi dobar odgovor, pružajući sve informacije koje se od nas očekuju u svakom slučaju.

1. Možete li mi reći nešto o sebi?

Vrijeme je za ponuditi četiri poteza kistom na sebi. Osoba zadužena za intervjuiranje ne samo da će analizirati sadržaj onoga što kažete, nego će također procijeniti vašu sposobnost da se izrazite i prenesete relevantne aspekte o vama prije širokog pitanja. Zato je poželjno ne upasti u nervozu i učiniti sve što je u našoj moći da ponudimo dobro razvijen odgovor.

2. Jeste li ranije radili slično ovome??

Razgovor koji će započeti s ovim pitanjem bit će ispresijecan komentarima o vašem životopisu, stoga pokušajte biti jasni koje od Vašeg prethodnog rada zahtijevaju potrebne vještine ili stavove od vas za koje mislite da će biti postavljeni na probu u poslu koji odaberete.

3. Poznajete li ovu organizaciju?

Dakako, ako je istina da ne znate ništa o tvrtki ili organizaciji koju želite ući, malo je toga potrebno da se izvučete iz ovog pitanja. Međutim, ako ste potrošili neko vrijeme na dobivanje informacija o osnovnim značajkama web-lokacije na kojoj želite početi raditi, Zapamtite da nije dovoljno odgovoriti potvrdno i navesti aspekte koje se sjećate o web-lokaciji. Idealno je iskoristiti kako biste izrazili interes koji osjećate za organizaciju. Na primjer, možete ukratko komentirati što vas je potaknulo da potražite informacije ili što ste znali o web-lokaciji prije nego što razmislite o ulasku u postupak odabira.

4. Što tražite u ovom poslu??

To je jedno od onih pitanja u kojima nema dobrog odgovora, tako da je najbolje što možete učiniti je predvidjeti pojavu ove teme u intervjuu za posao i malo vježbati odgovor koji bi trebao biti što jasniji. Većina tvrtki, između ostalog, želi znati, u kojoj ste mjeri zainteresirani za novčanu naknadu i za postizanje ciljeva znati je li se dobro prilagodite položaju koji odaberete. Od ovog posljednjeg ovisit će o tome jeste li ili niste izvor sukoba na poslu ili doživite izgaranje.

Usput, zapamtite da naglašavanje važnosti plaće ne mora biti loše vrednovano u svim intervjuima za posao, bez obzira na slobodno radno mjesto. Na primjer, za niskokvalificirane poslove nije neobično zaposliti ljude čija je glavna motivacija plaća.

5. Što nam možete dati da nam drugi kandidati ne daju??

To je jedno od najčešćih pitanja i jedno od najvažnijih. Morate se suočiti s njom kao da ćete pridonijeti kratak naslov o vašem iskustvu ili vještinama. Ispravan odgovor je onaj koji govori o vama u praktičnom smislu, a ne osobnom ili filozofskom.

6. Koja su vaša očekivanja o plaći??

U trenutku kada se to pitanje postavi (nešto što će se dogoditi ako cijena već nije unaprijed određena), najbolje je jednostavno odgovoriti na ravan i nedvosmislen način, budući da se suprotno može tumačiti kao način da sakrije vaše namjere.

7. Gdje vidite sebe u budućnosti?

Kada postavljate ovo pitanje, osoba zadužena za razgovor nastoji se raspitati o vašoj motivaciji i očekivanjima od promocije ili promjene posla. Pažljivo: bit će mnogo bolje pokazati se ambicioznim, ali u razumnim granicama. U idealnom slučaju, trebali biste ostati u srednjoročno između konformizma i prekomjernog samopouzdanja pri procjeni vaše profesionalne budućnosti.

8. Koja je vaša glavna snaga?

Odgovarajuća stvar je odgovoriti snagu koja je vrlo jasno povezana s poslom i, ako možete, trebate dati neki primjer kako bi ga ilustrirali. Ako se odlučujete za računovodstvenu poziciju, logično je naglasiti vašu učinkovitost ili pouzdanost. Ako je slučaj da vas intervjuiraju da biste zauzeli kreativnu web-lokaciju za oglašavanje, inovacije, dinamičnost i kreativnost trebali bi biti vaša glavna imovina..

9. Koje su vaše glavne slabosti?

Obično je za osobu koja vas intervjuira zatražite popis tri ili četiri vaše osobine koje se mogu smatrati slabostima. Najbolja stvar koju možete učiniti je razgovarati o tim "slabostima" i komentirati mjere koje možete poduzeti kako ne bi bile problem, ili čak možete reći zašto mislite da slabost ima pozitivan aspekt. Na primjer:

• Ja sam mlad i nemam mnogo iskustva, ali mislim da to može biti pozitivno u onim zadacima koji zahtijevaju kreativnost i novi pogledi jer nisam navikao na nekoliko načina rada.

• Ne volim previše razgovarati na telefon, ali u svom prethodnom poslu sam gubio strah i sada dobro radim.

10. Imate li pitanja??

Na kraju intervjua uobičajeno je ostaviti prostor kandidatima da formuliraju svoje sumnje. U ovom trenutku možete (zapravo, trebali biste) pokazati svoj interes za organizaciju i poziciju, U isto vrijeme dobivate relevantne informacije kako biste saznali jeste li zainteresirani za posao. Istovremeno, osoblje za odabir će znati više o vama kroz pitanja koja postavljate i područja u kojima ste zainteresirani.