10 fraza koje nikada ne biste smjeli reći u razgovoru za posao, kažu stručnjaci

Ako ste dali svoj životopis u tvrtku i odabrali ste da prisustvujete intervjuu, postoji nešto u vašem profilu zbog koje je tvrtka smatrala da ste dobar kandidat za pridruživanje osoblju.

Sada je na vama da ostavite dobar ukus u intervjuu, tako da Regrut odluči da je kandidat koji bi trebao zauzeti taj položaj koji se nudi vi, a ne drugi.

Izrazi koje nikada ne bi smjeli reći u razgovoru za posao

U današnjem članku imamo suradnju Jonathan García-Allen, Komunikacijski direktor časopisa za psihologiju i um i stručnjak za kadrovsku selekciju, kako bi vam mogao dati nekoliko savjeta koji će vam pomoći da izbjegnete pogreške i povećate šanse za uspjeh.

Zatim ćemo vam pokazati popis izraza koje ne biste trebali navesti u razgovoru za posao.

1. Ne volim timski rad

"Jedna od kompetencija koje tvrtke danas najviše cijene je timski rad, jer favorizira kreativnost i učenje, miješa komplementarne snage, poboljšava performanse, smanjuje stres za radnike i povećava produktivnost tvrtke", tvrdi stručnjak psiholog u ljudskim resursima.

"Govoreći da vam se ne sviđa timski rad, praktično se opraštate od posla za kojim težite", rekao je García-Allen. Zato nemojte igrati i objasnite da smatrate da je timski rad važan ne samo za radnika, već i za tvrtku.

• Srodni članak: "5 prednosti timskog rada"

2. Ne znam ništa o ovoj tvrtki

"Predstavljanje sebe u intervjuu za posao bez znanja o tvrtki pokazuje da imate malo interesa. Danas, zahvaljujući internetu, lako je prikupiti informacije o sektoru u kojem se tvrtka razvija i koji proizvod nudi, “objašnjava stručnjak. Ako želite ostaviti dobru sliku, Učinite vaše istraživanje i provjerite da znate osnovne aspekte organizacije. Na taj način anketar će znati da zaista želite taj posao.

3. Bilo koji izraz koji uključuje kritiku prethodnog poduzeća

„Uobičajeno je da vam intervju za posao postavi jedno ili dva pitanja o vašem starom poslu. Ne biste trebali ovo shvatiti kao priliku da verbalizirate tu ogorčenost unutar sebe (ako ste pogriješili) s frazama poput - Imao sam loš odnos s šefom - savjetuje Jonathan García-Allen.

Trebali biste pokušati dati pozitivnu sliku kako biste izbjegli zlovolju i osvetoljubivost, I nemojte zaboraviti da regrut procjenjuje vaš verbalni i neverbalni jezik tijekom intervjua, stoga budite mirni i ne govorite loše o svom starom poslu. To vas čini ljubaznom, lijepom i idealnom osobom za rad u timu, što tvrtke sada traže.

5. Zanima me samo novac

Jasno je da je novac važan aspekt pri odabiru posla i nitko ne voli raditi besplatno, ali tvrtke vrednuju radnike koji su predani tvrtki i pokazuju zanimanje izvan ekonomskog.

Logično je i misija tvrtke ponuditi motivacijske uvjete radnicima. Ali ako vas pitaju "Zašto biste željeli raditi u ovoj tvrtki?", Ističe druge kvalitete ovoga, one koje imaju više veze s emocionalnom stranom ljudi, kao što su: "je lider u vašem sektoru" ili " Vjerujem da mogu profesionalno rasti i razvijati se ".

5. Kada ću imati odmor??

"Postavljanje pitanja kao što je kada ćete imati odmor i otkrivanje koliko biste opušteni željeli da radna okolina bude u uredu može imati negativne rezultate", ističe García-Allen..

Iako su dobri radni uvjeti dobri i za zaposlenika i za tvrtku, ona poboljšava produktivnost, Postavljanjem ovog pitanja možete izgledati kao marljiva osoba u očima regrutera. Pokažite se kao osoba koja je oduševljena time što može zauzeti radno mjesto koje se nudi i izbjegava da daje sliku o marljivoj osobi. Nijedan regrut ne želi da netko pobjegne do prve promjene.

6. Imam druge ponude za posao

On svibanj činiti se da radiš zanimljiva stvar će privući Regrut, ali ono što je stvarno idući u dobiti pozornost osobe intervjuirajući vas je vještine koje imate za poziciju koja se nudi \ t. Reći da imate mnogo ponuda za posao učinit će vas da izgledate kao samouvjerena osoba i da vam se čini prisilnim. "Pokušajte razotkriti svoju najbolju verziju i razjasnite zašto ste idealan kandidat za pokrivanje tog položaja koji toliko želite", kaže García-Allen.

7. Izrazi koji uključuju laži

“Laganje u intervjuu nije dobra opcija. Iako možete pokušati usmjeriti intervju na način koji naglašava pozitivne aspekte vaše osobe, ne smijete govoriti stvari koje nisu istinite jer vas prije ili kasnije mogu uhvatiti - kaže psiholog..

S tim u vezi, Garcia-Allen kaže da "Lažno vaše radno iskustvo ili vaš profesionalni profil može vas dovesti do toga da ne izgledate loše samo tijekom intervjua, ali u vrijeme dokažete svoju vrijednost, možda nećete biti prava osoba za radno mjesto, što je gubljenje vremena za vas i tvrtku ".

8. Ne poznajem sebe

Uobičajeno je da se tijekom intervjua za posao pojavljuje pitanje "Koje su tri vrline i nedostaci koje imate?". Ovo pitanje, da je ono što je namijenjeno je znati vaše kvalitete i vaš stupanj iskrenosti, morate odgovoriti.

Jonathan Garcia-Allen, objašnjava da "govoreći" ne znate "jasno pokazuje da ste osoba koja ne poznaje njihove snage i ima slabu osobnost. Samospoznaja je usko povezana s samopouzdanjem i osobnim razvojem ljudi i ključna je za uspješnost radnika. Ako ne poznajete sebe, kako znate da želite taj posao??

9. Nemam pitanja

Iako bombardiranje anketara pitanjima nije dobro, važno je pokazati radoznalost. Na kraju intervjua za posao, službenik za zapošljavanje obično pita ima li kandidat više pitanja i u ovom slučaju je prikladno izvršiti ih.

"Poslodavci su više impresionirani pitanjima koja kandidati postavljaju nego odgovorima koje daju, jer je za njih to i izvor informacija o kvalitetama tih", kaže psiholog u organizaciji. Pitanja poput: "Vidio sam da je vaša tvrtka osvojila nekoliko nagrada. Što vam daje konkurentsku prednost? «Može pokazati interes za tvrtku i želju da se dobro nosi s tim.

10. Otpustili su me iz starog posla

Ponekad je razlog za raskid ugovora u tvrtki otkaz. Ali ako vam se to dogodi, bolje da to ne kažete s tim riječima u razgovoru za posao.

Za to koristi druge alternative, kao što je "nije ono što sam tražio, nego sam naučio nove vještine i nove načine rada, zbog čega mi je pomogao u nečemu". Kao što Garcia-Allen preporučuje: "Nemojte izgovoriti riječ -despido-. Okrenite negativ i naglašavajte pozitivno, ne lažite i ne govorite loše o svojoj prethodnoj tvrtki ".