Radni odnosi 7 razloga za studij ove karijere

Radni odnosi su formativna putanja koja ponekad prolazi neopaženo i to, međutim, malo-pomalo dobiva na važnosti. U vremenima ekonomske krize i visoke stope nezaposlenosti, smatra se jednim od rezultata tržišta rada koji su srednjoročno i dugoročno više solventni..

Ispod možete vidjeti neke misli o tome zašto postoje dobri razlozi da razmislite o studiranju ovog diplomskog puta.

• Srodni članak: "Zašto studirati psihologiju? 10 bodova koje biste trebali cijeniti"

Što su radni odnosi?

Ovo su vrste odnose koji su uspostavljeni između radnika i subjekta koji zapošljava radnu snagu prvog: to jest, poduzetnika. Osoba s obukom iz radnih odnosa stavlja svoj dio tako da se uklapa između oba dijela tečnost i ne remeti.

Isto tako, ovaj profesionalni izlet omogućuje poznavanje i ovladavanje funkcioniranjem birokratskih aspekata vezanih uz upravljanje osobljem i način na koji organizacije moraju zaposliti i zadržati poreze. To znači da se uzima u obzir veza između organizacije i države.

S druge strane, radni odnosi su vrlo su povezani s ljudskim resursima, koji se umjesto toga usredotočuju na više tehnički aspekt rada izravno s zaposlenicima ili podnositeljima zahtjeva za rad s organizacijom (odabirom osoblja).

8 prednosti proučavanja ove karijere

Ovo su neke od ključnih točaka zašto odlučuje o sveučilišnom ili diplomskom stupnju iz radnih odnosa. Neki se odnose na strukovni aspekt, a drugi na ekonomski. U svakom slučaju, nisu naručeni po bilo kojem posebnom kriteriju.

1. Mnoga mjesta za rad

Osoba s diplomom iz radnih odnosa može raditi iu javnoj upravi (putem javnih natječaja i natjecanja) iu privatnom sektoru. Postoje mnoge organizacije koje trebaju usluge agencija, konzultantskih kuća i svih vrsta konzultanata, au njima je gotovo bitna figura stručnjaka za radne odnose, bilo da su odjeli ili organizacije s nekoliko klijenata.

Ključno je da će, bez obzira na ekonomske krize, tvrtke uvijek morati imati stručnjake koji će im omogućiti interakciju sa svojim osobljem..

2. Dobro plaćena karijera

Što je buduće zapošljavanje ljudi koji se odluče za studij radnih odnosa? Ekonomski, vrlo privlačno, prema podacima koji se miješaju. Prema specijaliziranoj internetskoj stranici tusalario.es, u Španjolskoj je prosječna plaća nekoga tko je završio utrku i ima malo iskustva u sektoru oko 2000 eura mjesečno. S druge strane, službenik za radne odnose s malim iskustvom naplaćuje u prosjeku 3900 eura.

3. Karijera temeljena na odnosima

Radni odnosi, kao što ime sugerira, temelje se na upravljanju odnosima, kako osobnim tako i onima koji nas povezuju s institucijama. To ga čini područje specijalizacije koje je u kontaktu s nekoliko društvenih znanosti, Na primjer, sociologija i socijalna psihologija. Dobar izbor za one koji traže profesiju orijentiranu prema ljudskoj strani organizacija.

4. Poboljšajte produktivnost jednostavnim receptima

Ponekad produktivnost poduzeća ne izražava svoj puni potencijal jednostavno zbog problema u organizaciji i komuniciranju.

Iskustvo i obuka u radnim odnosima omogućuje primjenu tog znanja na "deblokiranje" takvih situacija i pomoći svim pobjednicima. I, naravno, to pomaže da se osobni projekti stvoreni oko tvrtke koju sami kreiramo dobro odvijaju.

5. Mogućnost odlaska van

Budući da poslovi vezani uz karijeru radnih odnosa obiluju svijetom, to je relativno lako da imamo priliku otići na posao u drugu zemlju istovremeno poboljšavamo naše gospodarske uvjete. Naravno, moramo uvoditi tečajeve u pravnom kontekstu mjesta odredišta.

6. Biti u stanju znati pravne aspekte tržišta rada

Radni odnosi su način da saznate potrebne pravne detalje pokrenuti ili stvoriti tvrtke bez potrebe za vanjskim savjetima. Ovim razredom profesionalaca dominiraju problemi vezani uz birokraciju i obvezni aspekti vezani uz zapošljavanje ljudi.

7. Raznolikost profesionalnih mogućnosti

Netko se specijalizirao za ovo područje Možete se preseliti na mnoge vrste posla koje samo nadopunjuju vašu obuku s nekim tečajevima. Na primjer, možete postati revizor, stručnjak za sprječavanje profesionalnih rizika, voditelja ljudskih resursa, inspektora rada itd. Svim tim stručnim područjima zajedničko je to što posvećuju veliku pozornost prikladnosti između radnika i njegovog radnog konteksta.

Na taj način je moguće stečena znanja prilagoditi i primijeniti na područja od najvećeg interesa.