Bajka Andrewa, ili nitko nije neophodan

Bajka Andresa govori nam o izvanrednom knjigovođi. Odnosimo se na Svijetli i ambiciozni mladić koji je želio otići što je dalje mogao. Završio je sveučilište s dobrim ocjenama i zbog toga su ga njegovi profesori preporučili za rad u prestižnoj tvrtki, u kojoj je počeo kao asistent.

Dobri je Andrew prvi stigao i posljednji napustio. Htio sam biti potpuno uronjen u rad tvrtke. Njegov je cilj bio da upozna i da bi bila toliko učinkovita da bi tvrtka mogla pomisliti da je to imperativ. Zato nije štedio napora u svom radu.

Dakle, s tom motivacijom kao motorom, kvaliteta Andrésova rada bila je vrlo visoka. Vaš šef je odlučio dati vam promaknuće. Kao u prethodnom položaju, Andrés izvodi izvrsnost u novom položaju. Ovaj put je povećao svoju predanost. Kad nije radio, čitao je o svom poslu ili isprobavao nove metode koje bi ga učinile učinkovitijim. Postao je netko vrlo cijenjen unutar tvrtke.

"Strast je pozitivna opsesija. Opsesija je negativna strast".

-Paul Carvel-

Nova odgovornost

Govori nam priču o Andrewu da su svi komentirali velike kvalitete mladih. Prošle su samo dvije godine, a upravni odbor donio je odluku imenovati ga za računovodstvo. Nitko bolji od njega da popuni taj položaj. Zaslužio je to, a računi tvrtke nisu mogli biti u boljim rukama.

Kad je Andrés zauzeo rukovodeći položaj, njegova se opsesija povećala kako bi se izbjegao duh pogreške. Nisam više radio 8 sati, već 12 dnevno. Počeo je osjećati neobjašnjive strahove. Iz nekog razloga smatrao je da drugi žele njegov položaj, jer je imao zavidnu plaću i ugledni ugled u tvrtki. Odatle se rodilo nepovjerenje koje bi dovelo do trovanja.

Kao menadžer, morao je upravljati radom drugih. Međutim, priča o Andrewu nam govori da je u ovom trenutku postao vrlo sumnjičav. Nije nikoga vodio tečno, ali je dao najmanje moguće upute. Mislio sam ako mu dam previše informacija svojim podređenima, možda bi se jedan od njih mogao izjednačiti sa znanjem i oduzeti mu novi položaj. Uskoro ga nitko ništa nije pitao.

Neočekivana promjena

Andresova bajka kaže da je sve dobro išlo dobro novom menadžeru, ali nekoliko godina nakon što je počeo vršiti svoj položaj, predsjednik tvrtke osobno ga je zamolio da trenira Juanu. Bio je to još jedan mladić koji je došao u tvrtku da bude desna ruka Andrésu, jer su ga svi vidjeli preopterećenog poslom. Naravno, Andrésu se ova nova situacija nije jako svidjela.

Kao i njegova navika, umjesto da podučava Juana, učinio je da mu da minimalne upute. Juan je primijetio i nije inzistirao. Radije se posvetio otkrivanju pojedinosti o aktivnostima s ljudima iz drugih odjela. Pitao sam tu i tamo. Tako je uspio ostvariti dobre rezultate i nadoknaditi neuspjehe u svojoj obuci.

Prošlo je još pet godina, a upravni odbor je najavio da će izabrati novog generalnog direktora tvrtke. Andrés, koji je bio zadužen za mnoga važna pitanja u tvrtki, pomislio je da je stigao njegov veliki trenutak. Izrađen je pedantan odabir i na kraju su bila samo dva kandidata: Andrés i Juan.

Moral basne o Andrésu

Unatoč svemu, Juan je izabran za generalnog direktora. Andres nije mogao vjerovati. Nijedan zaposlenik nije bio jednako učinkovit kao i on. Nije shvatio kako mu je oduzet njegov položaj. međutim, Upravni odbor je objasnio da je nezamjenjiv kao voditelj računovodstva. Nitko nije mogao bolje od toga raditi taj posao, morao sam ostati u tom položaju.

Kasnije su računovođe pozvani na tečaj obuke. Andrés je htio doći, ali to nije mogao učiniti. Budući da sam imao gotovo sve funkcije i radio 12 sati dnevno, bilo mi je nemoguće imati dovoljno vremena za pohađanje tečaja.

Nažalost, trening je bio o novim načinima rada i novom softveru za tvrtku. Kao što Andrés nije prisustvovao, za nekoliko mjeseci postalo je očigledno da mu nedostaje trening. Nisam se mogao prilagoditi promjenama.

Osim toga, novi je softver izvršio nekoliko funkcija u kojima se Andrés specijalizirao. Zbog njegove dužnosti bio je premješten na manji položaj i nije otpušten. I tako nas uči Andres uči da nas opsesije zasljepljuju i često prave ono što se toliko bojimo.

Bajka o kamenju: kako upravljati našim brigama? Bajka o kamenju je priča koja nam govori o najboljoj strategiji za rješavanje različitih problema svakodnevnog života.