8 knjiga za voditelje i izvršne direktore tvrtki

Vodstvo nije samo pitanje stava. Da bi dobro upravljali timom ili velikom organizacijom, potrebno je poznavati nekoliko tema koje se obrađuju u Psihologiji organizacija i Psihologija rada.

Osam najboljih knjiga za izvršne direktore i direktore korporacija

U ovome odabir knjiga za izvršne direktore i voditelje svatko može naučiti osnove o tome što znači biti zadužen za sustav tako složen kao što je tvrtka.

1. CEO, karijera i sukcesija: penjanje na vrh

Ovu knjigu napisao / la Guido Stein Martínez i José Ramón Pin, predstavlja proces postajanja CEO-a i ostanak u toj poziciji kroz sportsku metaforu vezanu za penjanje i planinarenje.

No, između stranica ovog rada ne govorimo samo o tome kako znati ako ste spremni zauzeti poziciju visoke odgovornosti, kao da bi postati CEO bio problem koji se odnosio samo na vaše vlastite interese; Također se bavi pitanjem kako to učiniti tako da, nakon odlaska u mirovinu, sukcesija je zadovoljavajuća, a ciljevi koje organizacija želi ostvariti ostaju na dohvat ruke..

Tu knjigu možete kupiti ovdje.

2. Utjecaj

Ova knjiga Robert Cialdini ona je već postala klasika psihologije uvjeravanja. Nudi nekoliko neophodnih ključeva za iskorištavanje onoga što znamo o uvjerljivim umjetnostima i kako znati kako se čuvati pred njima. Jer nešto se također pojavljuje u izboru knjiga psihologije.

Da biste saznali više o ovom naslovu ili ga kupili, kliknite ovdje.

3. Kako razmišljati kao CEO

Jedna od knjiga za izvršne direktore koji su nas stavili u red voditelja organizacija da bi znali koje psihološke karakteristike treba razviti kako bi se suočili s vrstom izazova s ​​kojima se ti ljudi suočavaju. Nakon provedenih višestrukih razgovora s nekoliko voditelja poduzeća, D. A. Benton predstavlja niz od 22 osobine koje definiraju način razmišljanja CEO-a i odražavaju ih u ovoj knjizi na jasan i didaktički način.

Ako ste zainteresirani, tu knjigu možete kupiti ovdje.

4. Teško o teškim stvarima

Ben Horowitz Poznato je da je glavni izvršni direktor tvrtke Opsware, jedna od prvih tvrtki koja je iskoristila potencijal računalstva u oblaku. Kao poduzetnik u Silicijskoj dolini,

Ben se morao teško boriti da bi postavio svoju tvrtku na kartu, au ovoj zanimljivoj knjizi predstavljen je upravo taj aspekt poslovnog svijeta: jedna od teških odluka, upravljanje pritiskom i izvorima tjeskobe, i različite strategije s kojima se sve to može upravljati na najbolji mogući način i, zašto ne, uz naznaku humora.

Jedna od onih knjiga čije je čitanje obavezno ako ste CEO ili poduzetnik s potencijalnim projektom.

Tu knjigu možete kupiti ovdje.

5. Crni labud

Još jedan od klasika koji su posebno naznačeni za direktore startupa je Crni labud, od Nassim Nicholas Taleb. Na njegovim stranicama obrađeno je zabrinjavajuće pitanje koje istodobno ima izravne implikacije za poslovni svijet: kako se pojavljuju ti prozori prilika koje nitko ne vidi, a za nekoliko dana ili tjedana mijenjaju tržište zauvijek?

Pojava YouTubea, promjene geopolitike, pojava novih vrsta vođa mišljenja ... Su nepredviđenim fenomenima, ali to može podići neke projekte i pokopati druge a da nitko nije odlučio da je to slučaj.

Da biste kupili knjigu ili pronašli više informacija, kliknite ovdje.

6. Tok poslovanja

Ova knjiga za izvršne direktore i voditelje Mihaly Csikszentmihalyi je primjena na organizacijsko polje onoga što je istraživač otkrio u svojim studijama o fenomenu toka, kognitivnom i emocionalnom stanju u kojem je ravnoteža između vlastitih sposobnosti i potrebnih poteškoća u ravnoteži i zadatak izaziva kreativni potencijal i produktivni radnik. Također je uključena u izbor knjiga pozitivne psihologije.

Možete ga kupiti klikom ovdje.

7. Kako upravljati radnom klimom

Radna klima je faktor koji CEO-ovi prečesto zaboravljaju. U ovoj se knjizi podučavaju teorijski i praktični temelji razumjeti kakva je radna klima i koja logika u njoj djeluje.

Ako ste zainteresirani, možete ga naručiti ovdje.

8. Vodeći timovi

Jedna od najboljih knjiga za vođe, zadužene za J. Richard Hackman, referenca psihologije organizacija. Stranice ove knjige objašnjavaju što vođe mogu učiniti kako bi stvorili radna okruženja u kojima svi članovi tima maksimiziraju svoje sposobnosti i performanse.

Tu knjigu možete kupiti ovdje.