Ne popuštaju sve obavještajne informacije nakon 30 godina

Uobičajeno je to misliti svi ljudski kapaciteti opadaju s dobi od trideset godina, i da inteligencija nije iznimka od ovog pravila. Međutim, čini se da to nije posve točno i da se ne događa uvijek sa svim kognitivnim sposobnostima.

Možemo vjerovati, između ostalog, zato što je tim istraživača pronašao indikacije da određeni aspekti inteligencije dostižu vrhunac kada mladi ljudi prođu, dok drugi to čine mnogo ranije, oko 20 godina.

Tisuću lica inteligencije

Iako smo svi skloni povezivanju koncepta "inteligencija„na niz vještina koje se provode u praksi prilikom završetka poznatog IQ testa, sve više i više slojeva nalaze se u onome što se može činiti krutom i monolitnom definicijom. Razgovaralo se, na primjer, o emocionalnoj inteligenciji i višestrukim inteligencijama, konceptima inteligencije koji daleko nadilaze ono što se mjeri kroz klasične listove na koje se mora ukazati ispravan odgovor. Jedan od zanimljivih obrata u ideji intelekta bio je prijedlog dvije vrste kognitivnih vještina: one koje oblikuju fluidnu inteligenciju i kristaliziranu inteligenciju.

Ovi različiti načini klasificiranja vrsta inteligencije nisu besplatni: oni su teorijski modeli koji pokušavaju objasniti duboke procese koji se javljaju u našem mozgu i, prema tome, naš način razmišljanja. Zato je zanimljivo kada nađete dokaze da se različite vrste inteligencije razvijaju različito. U tom smislu, članak objavljen u Časopis primijenjene psihologije ističe da, iako tekuća inteligencija (tj. ona povezana s uspješnim rješavanjem novih problema) počinje opadati u trećem desetljeću života, kristalizirana inteligencija, povezana s upravljanjem već naučenim, nastavlja se poboljšavati dobi dok ne dosegne, u nekim slučajevima, 70 godina ili više.

Eksperiment

Za ovo istraživanje korištena je skupina od 3.375 volontera u dobi od 20 do 74 godine s profesionalnim profilom na razini izvršne vlasti. Kako je istraživanje bilo usmjereno na procjenu vještina vezanih uz radnu okolinu, ti su ljudi ispunili niz pitanja vezanih uz određene profesionalne vještine, kreativnost i stil upravljanja i administraciju. Osim toga, od toga su dobili test na fluidnu i kristaliziranu inteligenciju i vještine povezane sa svakim od njih..

Da bi se izmjerio svaki od tih modaliteta, testovi su predložili vježbe povezane s logičkim i analitičkim kapacitetom za mjerenje fluidne inteligencije (kao što slijedi niz slova), dok kristalizirana inteligencija procjenjivana je iz zadataka povezanih s verbalnom sposobnošću.

Nakon analize prikupljenih podataka, istraživači su to vidjeli Stariji ljudi su pokazali da su rezultati testa inteligencije znatno manji nego kod osoba mlađih od 30 godina, osobito pedeset. Međutim, u zadacima verbalne sposobnosti povezane s kristaliziranom inteligencijom trend je obrnut: prosjek ocjena koji odgovara starijoj skupini bio je veći.

Iako ovo nije jedina studija koja opisuje ove trendove u evoluciji ovih vrsta inteligencije, ona je jedna od rijetkih koja se usredotočuje na profesionalni kontekst. Istraživanje u tom pravcu moglo bi biti korisno kada je u pitanju spoznaja o tome koje vrste zadataka je lakše riješiti u jednoj ili drugoj dobnoj skupini, s korisnim rezultatima i za osobu i za radnu skupinu u kojoj se ona nalazi..

Naravno, obje vrste inteligencije opadaju s godinama, ono što se događa je da to čine drugačije i iz različitog trenutka zrelosti. Ima smisla da je tako. Fluidna inteligencija posebno je korisna za prilagođavanje relativno novim okruženjima u kojima nije dobro prilagođena i koja još uvijek mogu uzrokovati nepredviđene događaje zbog malog iskustva pojedinca. Međutim, kristalizirana inteligencija ima konzervativniju primjenu, povezanu s rješavanjem problema iz onoga što je već poznato.

Ove dvije vrste sposobnosti odvijaju se u različitim fazama, a čini se da se naš mozak može prilagoditi tim stadijima prilagođavajući se onome što se od njega očekuje. nekako, čini se da evolucija teži da nas učini mudrim kao ona.

Bibliografske reference:

• Klein, R.M., Dilchert, S., Ones, D.S. i Dages, K.D. (2015). Kognitivni prediktori i nepovoljni utjecaj na dob među poslovnim rukovoditeljima. Časopis primijenjene psihologije, online izdanje. doi: 10.1037 / a0038991